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大学生生活费收支状况调查报告 第一部分 调查方案设计 一、调查方案 （一） 调查目的：通过了解大学生日常收入和消费的主要状况，为学校的助学政策提供参考，同时为大学生消费市场的开发提供一定的参考。 （二）

不满大幅降薪拒绝到岗　员工被开除获赔生活费 　　赵先生因不满单位单方变更他的岗位并给其大幅降薪而拒绝到岗，结果被单位开除。记者昨天获悉，宣武法院判决单位的做法不妥，应支付赵先生从被开除到申请仲裁期间的生活费共计6132元。

**县实验中学 家庭经济困难寄宿生生活费补助发放管理细则 为规范我校义务教育阶段学校家庭经济困难寄宿生生活费补助工作，根据县教育局文件精神以及国家资助家庭经济困难学生的相关政策，结合我区实际，制定本实施细则。

保安镇中心学校 “普九”债务化解工作及贫困寄宿生生活费补助拨款情况   根据各级有关“普九”债务化解工作的具体安排和工作要求，我镇各中小学认真贯彻，严格执行，强化监管，将锁定债务全部进行偿还化解。其具体工作总结如下：

仲裁委员会案例分析:职工放假期间与第三方建立劳动关系 是否应依法享受生活费待遇   【案情摘要】 申请人马某于2004年3月开始到被申请人某矿业公司从事装载机司机工作，工资标准为1600元/月。20

  贫困学生生活补助实施方案—工作方案   　　补助农村义务教育阶段贫困家庭学生寄宿生生活费是“两免一补”工作的重要内容，为将这件实事办好，现根据衡阳市财政局和衡阳市教育局联合下发的《关于全市农村义

○ 大四 Q3：你每个月的生活费大概为： ○600以下 ○ 600~900 ○ 900~1200 ○ 1200~1500 ○ 1500~2000 ○2000以上 Q4：你生活费的主要来源有？（可多选） ○ 父母

得到了保证，避免了人为统计出现的失误并提高了效率。 　　三、调研统计结果及数据分析 　　每个月的生活费 　　300元以下 　　300—500元 　　（含500元） 　　500—1000元（含1000元）

%提成，推销产品、卖卡等服务项目按公司规定预以提成。 三、甲方收取乙方生活费 元，签订合同时先交 元，上岗后根据月收入情况从工资中扣除，扣满 元为止，合同期内为乙方发放生活费 元，且合同期满甲方一次性奖励给乙方 元生活补贴。

一，在经济来源和家庭经济状况方面： 调查结果中有66.33%的同学是靠家庭提供生活费的，剩下的一般是靠助学贷款、奖助学金和勤工俭学等方式获得生活费。在被调查的180名同学中，71.12%的同学来自农村，22.88%的同学来自城市，这些家庭中55

用、超支不补”的原则。 第四条　我国政府为留学生提供的奖学金，包括生活费、学杂费、住宿费、医疗费、其他费用等。 第五条　留学生的生活费按以下规定执行： (一)凡享受我国政府全额奖学金的留学生(以下简称

免交校内住宿费（不含随行家属费用）。 提供生活费：RMB3000元/月。 2月~4月 入学前 博士研究生 免交注册费、学费、实验费、实习费。   提供综合医疗保险。 免交校内住宿费（不含随行家属费用）。 提供生活费：RMB3500元/月。

第三条离岗退养人员由本人提出面申请，经批准，由人力 资源部发给《离岗退养通知书》。按规定领取离岗退养生活费；离 岗退养期间承认工龄，与其以前的工龄合并计算，并按有关规定 缴纳社会保险金、住房公积金，达到国家法定退休年龄时办理正

二、结果与分析 3 （一）参与调查大学生的基本信息 3 表一大学生平均每月花销 3 （二）大学生生活费来源 3 （三）大学生消费支出 4 （四）品牌对大学生消费的影响 5 （五）大学生消费计划制定情况

企业所在地政府公布的最低生活保障标准（以下简称：生活费），其各种社会保险个人缴费部分由单位承担。待达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。 2、发生活费。已签订无固定期限劳动合同，且距法定退休年龄在5至

、通过调查我们发现我校学生的月生活费并普遍不高，而在调查中我们还发现在菜价已经有所上涨的上学期，大部分同学每月生活费平均多支出一百多元。调查显示：大约5成的同学月生活费在500以下，考虑到本次调查为网

用每个月都在为生活费的着落而担心，也使我能更好的投入学习，因为，我的身后有社会与学校在支持着我!当然金钱意味着我家里可以少给我一点生活费，减轻家里的负担。同时可以把以前一些挤挤的生活费中拿出一部分钱去

二、甲方本着人道主义原则，自签订本协议之时，一次性支付乙方医疗费、护理费、住院费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失共计人民币元（大写：）。 三、该赔偿金交付乙方后，乙方对本赔偿金自行协商分配。

选择客运合同起诉，就不能享有精神抚慰金赔偿。作为受害人的岳父母，因不属被扶养人，不能获得被扶养人生活费赔偿。 　　【案例索引】 　　一审:陕西省西乡县人民法院(XX) 西民初字1017号(XX年4月28日)

定执行，未明确的，由各企业根据实际情况自行确定相应期限。 第十条 待岗员工待岗期间执行待岗生活费，待岗生活费标准原则上定为：本人现技能工资、岗位工资之和。待岗期每增加一个月，岗位工资减少一级，但不低于一岗岗位工资。