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…………………………………………447 劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？ ………………………448 用人单位应对放射工作人员进行怎样的健康保护 ………………………449 劳 共 560 页 第 7 页 技术设备在尘毒防治方面应符合什么要求？

.........................................41 （三） 用人单位变化趋势............................................

不得限制其他 地区的个人或企业到本地区从事生产经营和提供服务 【答案】D 劳动法 第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指

个月以上（不含申请当月）个人社保缴费证明； ⑹近期一张两寸白底免冠证件照片。（办理审批后由用人单位 收集送市职改办办理证书） 2.单位提交 ⑴用人单位提供《关于申请×××同志职称认定的函》（申请 中小学教师系列中级职称认定的，需载明学校专技十级空岗情况

17〕105号”的 答复执行，那所有存在欠缴、未足额的社保企业都“在劫难逃”。 毕竟，缴纳社保是用人单位和劳动者应尽的强制性法律义务，并 不会因为当事人的承诺、放弃或协商而免除。 追踪社保费追缴 8月

应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制 度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足

为规范医院职业健康检查工作，保证所出具的体检结果科学、准确、可信 和公正，结合我院的工作实际，建立和运行质量管理体系，以满足用人单位职 业病危害的控制、劳动者合法权益的保护、社会的需求，提高我院的技术服务 竞争力。 根据《中华人民共和国职业病防治法》

生物性有害因素 D、 与劳动过程及环境有关的因素 正确答案：B 选择答案：A 试题解析： 41. 【判断】 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照相关规定妥善保 存。（ ） A、 正确 B、 错误 正确答案：A

终止（解除）劳动合同证明书 （长春市人力资源和社会保障局印制） 注：1、此表一式四份，劳动者本人、用人单位、社保、医保经办机构各一份。 　　2、此表复写、复印无效。 　　3、此表无人力资源和社会保障部门备案章及经办人章无效。

动合同》，避免企业因此付出高额的违法成本。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位彦 用工之匿超超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定裳限劳动合同之随起

伤保险待遇或者其他保险待遇。 10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳 动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第

内部退养取得一次性收入征税问题。 （２） 提前退休取得一次性补贴收入征税问题。 （３） 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征税问题。 ２４（４） 退休人员再任职取得的收入征税问题。 （５）

合同示范文本对当事人订立合同起参考作用 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度 1. 订立劳动合同应当遵守的原则（P143） 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押 劳动者的居民身份证或者其他证件。

中的安全 与健康；(3)(B)。B.管生产必须管安全 12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)B

差别不大的企业和工种。[答案]错 28.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。[答案]对 29.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行， 无权拒绝。[答案]错

完成一定工作任务 无固定期限 同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%, 并不得低于 用人单位所在地的最低工资标准。

[答案]错 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。[答案]对 即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权 拒绝。[答案]错

四是其他工作条件和生活环境。要想吸引和留住人才， 激励他们发挥更大的作用，还需要为人才的工作和生活提供良 好的条件。从工作的角度来说，用人单位能够提供的办公室、 实验室、各种设备以及辅助人员等，是人才开展工作的必要条 件。与此同时，为人才提供的各种服务、人际关系环境等条件

个月以上的；（5）累计工作满 20 年以上的职工， 请病假累计 4 个月以上的。 3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但

（五）扎实做好劳动保障监察工作。 开展以农民工工资支付情况专项检查、暑期劳动关系矛 盾隐患大排查、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规 情况专项检查、远洋渔业企业专项排摸等一系列专项检查， 不断加大劳动监察力度。共受理劳动监察案件XX