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公司秉承以人为本的用人宗旨，公司视员工为宝贵的财富，企业的生命力，因此为公司正式员工 提供有竞争力的薪酬待遇，以吸纳和保留优秀人才。 5.5.1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。 5.5

是可以置入 null 值，而事实上， 存储 null 值时会抛出 NPE 异常。 13. 【参考】合理利用好集合的有序性(sort)和稳定性(order)，避免集合的无序性(unsort)和 不稳定性(unorder)带来的负面影响。

项“伎俩”指手段和花招，为贬义，文段感情色彩为中性，排除 C。 第二空，“要会‘算账’”是该计能够用好的关键所在。D 项“精髓”比喻事物最重要的部分。符 合文意。 A 项“用法”指使用的方法，后应跟具

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④上层建筑一定要适应经济基础状况 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《用好红色资源、赓续红色血脉，努力创造无愧于历 史和人民的新业绩》。文章指出，一百年来，中国共产党弘扬伟大建党精神，在长期奋斗中构建

第一，小学全科教师是在新时代背景下提出的新型教师，随着社会经济的快 速发展，综合素养成为社会各行各业人才的共同诉求。人的全面发展不仅仅需要 科学教育，更加需要人文教育，并且从教育的本质出发，教会学生掌握学科知识

工薪酬设计。 第二章 外部均衡与市场工资 如果一个公司的工资水平总是低于外部市场普遍水平，那么它对人才就越来越缺乏吸引力。而高于市 场普遍水平的公司也会发现自己已经失去了一个竞争优势，他们不得不抬高产品价格，否则利润就会降低。

得了世界领先的阶段性成果。而且，近期开始与美国伯克利大学、中国清华大学开展了深度技术 合作，为公司未来的技术发展和应用奠定了坚实的科研人才和技术基础。 3、数据资源优势 公司每年为客户策划和执行大量的互联网广告活动，多年来积累了丰富的消费者特征、行为

文段前几句 话都在做铺垫，从“21 世纪什么最贵”一直到“羁绊人才的壁垒”，说明人才的重要性。接下 来是作者的观点部分，针对如何选拔人才给出观点，与前文铺垫部分关系不大，只用看最后两 句话即可。 横线

效，基金会将致力于招聘优秀的技术开发人员以及对商业理解深刻的管理人才。 人员招聘 基于区块链无国界的特性，基金会在招募人员的要求中，首先去除的即是地域限制，欢迎来自全球的 优秀人才，加入基金会。除个别必须本地招募的岗位(例如后勤管理人员)，

控制机制的有效性进行评估，监督和完善子公司的内部 控制制度。 3、加强对财务人员管理，保障财务数据真实、 准确。企业经营能否成功，人才是最关键因素。 在企业财务管理中，财务人员的素质如何，同 样事关重大。集团公司的财务部门负责管理各

究机构（以下称高等学校或学校）对接受普通高等学历教育的研究生和本 科、专科（高职）学生的管理。 第三条 高等学校要以培养人才为中心，按照国家教育方针，遵循教 育规律，不断提高教育质量；要依法治校，从严管理，健全和完善管理制度，

学发展观、习近 平新时代中国特色社会主义思想为指导，在习近平总书记人才观的指引下，为中医人员临床从业把好 准入质量关，服务于中医药人才队伍建设，更好促进中医药事业发展和健康中国建设。 二、考试性质 《

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应该在幼儿园——小学——中学——大学——硕士博士各教育阶段，注重科学文 化与人文文化及其统一教育的适当安排，为两种文化的交融、统一打下人才基础。 二十三、伪科学的危害、治理措施 “伪科学”：是指打着科学的旗号，违背科学活动的基本规范与程序，通过

露西：你确定吗？我们的绷带很安全。这是我们第一次收到这种性质的投诉。1374 亨利：我知道，但只有用过你们绷带的病人才会被感染。 露西：我们所有的产品都是精心制作的。也许他们在你的医院被污染了。为什么在使用绷带之前不将绷

1．明志就是_________。在向理想彼岸的远航中，只有__________、 ___________的人才能体验到成功的喜说，而________是为激流勇进的人生注入 的第一推动力。 2. _______

授课制优越。 这句话是不正确的。分组教学比班级上课更适应学生个人的水平和特点，便于因材施教，有利于人才的培 养；便于学生的交流合作；有助于学生组织能力、管理能力、表达能力以及问题解决能力的培养；有利于

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