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 《人力资源管理》(徐剑)

这就是在企业管理中经常提到的“鲦鱼效应”! 4. ,无不可用之才总经理是 的关键因素 总经理就是领头羊,就是承担责任的 只有落后的干部,没有落后的群众 经理人是企业的核心脊梁,总经理尤其是企业的根本 企业中出现任何问题,都是总经理的责任

2018-09-21    2229    0
P129

 【实例】地王广场---绩效测评体系操作手册-129页

—————————————— 2. *序言任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是地王商业公司向一流的管理水平迈进的重要一步

2012-07-14    22677    0
P129

 绩效测评体系操作手册

**广场商业公司 绩效测评体系操作手册 2. *序言任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是地王商业公司向一流的管理水平迈进的重要一步

2010-05-14    28926    0
P129

 地王广场---绩效测评体系操作手册-129页

地王广场商业公司 绩效测评体系操作手册 2. *序言任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是地王商业公司向一流的管理水平迈进的重要一步

2011-08-06    12019    0
P144

 【课件】绩效管理(PPT 144)

? 你的员工是否曾经抱怨上级没有给他一个公正的评价而影响了他的发展? 你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性?措施是否得力?是否行之有效? 你的员工还有哪些潜力没有被挖掘出来?你有什么措施? 你的员工还有哪些欠缺,急需培训和指导?

2011-07-17    21311    0
P144

 绩效管理(PPT 144)

? 你的员工是否曾经抱怨上级没有给他一个公正的评价而影响了他的发展? 你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性?措施是否得力?是否行之有效? 你的员工还有哪些潜力没有被挖掘出来?你有什么措施? 你的员工还有哪些欠缺,急需培训和指导?

2010-01-01    4195    0
P96

 党支部工作条例解读ppt

4. (三)鲜明特色 第一,尊崇党章,注重衔接。 第二,坚持改革创新,吸收最新成果。 第三,强化责任担当,压实责任传导。 5. 二、 党支部的功能定位和职责(一)党支部的由来 党的一大通过的《中国共产党

2019-05-24    4685    0
P135

 人力资源体系优化报告

源管理与战略要求不相适应,难以适应宇通所处发展阶段的组织特点要求 人力资源管理未提升到战略高度,未作为战略性工作在日常工作中得以落实,人力资源管理更多地还是人事管理工作 缺乏全员参与的人力资源管理理念

2009-01-07    17834    0
P74

 【实例】2006-新飞电器人力资源规划

、招聘和发掘到所需人才,以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统,在升、降时以考核为主要的考虑因素,实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发现和培养下属,并制定发展计划。挑选人才

2009-09-06    25943    0
P74

 06【实例】新飞电器人力资源规划

、招聘和发掘到所需人才,以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统,在升、降时以考核为主要的考虑因素,实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发现和培养下属,并制定发展计划。挑选人才

2010-12-01    20363    0
P28

 学习解读《新时代爱国主义教育实施纲要》课件模板

民族尊严的强大精神动力。爱国主义精神深深植根于中华民族心中,维系着中华大地上各个民族的团结统一, 激励着一代又一代中华儿女为祖国发展繁荣而自强不息、不懈奋斗。中国共产党是爱国主义精神最坚定的弘扬者和实践者

2020-10-19    1390    0
P33

 绩效管理3

差异 激励岗位工资分配办法: 以岗定薪 岗变薪变 增效增薪 减效减薪 以贡献和实际作为岗位考核原则,实行“末位调整”和“末位淘汰”制。 对岗位考核排名末尾的:第一次予以警告,降工资 第二次降,以此激发公司的活力

2010-02-02    30473    0
P68

 人力资源

人力资源规划 人力资源总结 7 8. 核心6P以吸引人为前提 以识人为关键 以留人为根本 以用人为核心 以激励人为主线 以培育人为手段8 9. 主要内容实务工作分析与职位说明书 聘用规划与体系建设 绩效管理 培训规划与体系

2009-03-26    15732    0
P80

 184人力资源管理理论培训

通过个体间取长补短而形成整体优势 动态适应原理 人与事的适应是在运动中实现的 26. 人力资源管理原理(3)激励强化原理 利用激励去产生和强化期望行为 公平竞争原理 竞争各方从同样的 起点和用同样的规则 信息催化原理 利用开发和培训来保持人力资源的质量

2011-08-24    16799    0
P15

 专题组织生活会和民主评议党员会

规范党内政治生活。 第三部分,着重阐明全面落实党内监督责任。第四部分,着重阐明突出抓好领导干部特别是高级干部。 4. 深入学习“两学一做”中国共产党党内监督条例 这是一部十分重要的党内法规,它的颁布实

2019-06-24    8020    0
P28

 新时代文明实践中心课件模版ppt

合各种资源,创新方式方法,用中国特色社会主义文化、社会主义思想道德牢牢占领农村思想文化阵地,动员和激励广大农村群众积极投身社会主义现代化建设。什么是新时代文明实践中心 7. 新时代文明实践中心作用01

2019-05-14    10694    1
P41

 麦肯锡给上广电做的人力资源管理创新方案-中期

*报告内容前期诊断结论 希典建议 -薪酬 -绩效考核 下一步工作安排 3. *经营机制创新的依据是我们对*******的诊断结果*******尚未完全建立以业绩为导向的薪酬制度,绩效考核的价值导向不明确,没有形成有效的薪酬与绩效管理体系

2009-01-19    19053    0
P41

 207人力资源体系创新

*报告内容前期诊断结论 希典建议 -薪酬 -绩效考核 下一步工作安排 3. *经营机制创新的依据是我们对*******的诊断结果*******尚未完全建立以业绩为导向的薪酬制度,绩效考核的价值导向不明确,没有形成有效的薪酬与绩效管理体系

2012-01-03    26130    0
P17

 学习张富清事迹彰显奉献精神ppt课件

新时代的奋斗者前 言 3. 致敬英雄,保持赤诚之心第一部分永葆初心,书写精彩人生第二部分甘于奉献,担当时代使命第三部分目 录 4. 致敬英雄,保持赤诚之心第一部分 5. 致敬英雄,保持赤诚之心习近平总

2019-06-24    3968    0
P45

 2019年度全国两会政协十三届二次会议报告学习解读课件

人民政府组织法》;决定中华人民共和国定都于北京,国旗为五星红旗,以《义勇军进行曲》为国歌,采用公元作为中国纪年;选举了中央人民政府主席、副主席、委员,并选举产生了中国人民政治协商会议第一届全国委员会。

2019-03-25    2514    2
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