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产成品 备品备件 领料单 提货单 工序单 月生产计划 月销售计划 月采购计划 日计划单 销售合同 采购合同 装箱单 发货通知 32. 编码管理编码规则将统一由XXX部制订，现以产品号的制订为例。TGC2112统一2位前缀：

化差异造成的管理矛盾。 80. 802.非常规模式 （1）非股权安排。非股权安排，又称非股权投资或合同安排，是70年代以来被广泛采用的一种新的国际市场进入方式。企业在东道国的企业中没有股份投资，而是通

固有特性是在某事或某物中本来就有的，尤其是那种永久的特性。 要求包括明确的、隐含的及必须履行的需求和期望。 在合同情况下，或是在法律法规要求的情况下，如在核安全性领域中，需要是明确规定的；而在其他情况下，隐含的需

调一致的一对标准的应用。 GB/19001规定了质量管理体系要求，可供组织内部使用，也可用于认证或合同目的。在满足顾客要求方面，GB/T19001所关注的是质量管理体系的有效性。 与GB/T19001

方面的影响； 在下列领域制定集团公司的人力资源管理的战略，政策和计划：员工关系 （如工作条件，劳动合同等），薪酬体系，组织发展和设计（持续的改善和变革策略），绩效管理体系，人力资源规划，领导力的选拔和发展

方面的影响； 在下列领域制定集团公司的人力资源管理的战略，政策和计划：员工关系 （如工作条件，劳动合同等），薪酬体系，组织发展和设计（持续的改善和变革策略），绩效管理体系，人力资源规划，领导力的选拔和发展

上的职位/能力工资体系，为此本项目将进行职位评价，为用三年时间将原工资完全过渡到新体系打好基础； 用工资等级线的办法把职位/能力工资体系与市场工资体系接轨，替代不规范的特岗特薪制度，为招聘高级人才做准备；

，则自引进合同签订生效时开始。生产经营期分投产期和达产期两大部分。 51. 生产经营期的年限可根据产品寿命、主体装置的经济寿命等因素综合考虑确定。中外合资、中外合作、股份制企业也可以以合同章程规定的经

方面的影响； 在下列领域制定集团公司的人力资源管理的战略，政策和计划：员工关系 （如工作条件，劳动合同等），薪酬体系，组织发展和设计（持续的改善和变革策略），绩效管理体系，人力资源规划，领导力的选拔和发展

上的职位/能力工资体系，为此本项目将进行职位评价，为用三年时间将原工资完全过渡到新体系打好基础； 用工资等级线的办法把职位/能力工资体系与市场工资体系接轨，替代不规范的特岗特薪制度，为招聘高级人才做准备；

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是否发出 。   2、托收承付委托收款－发货并办理托收手续当天   提供商品 3、赊销，分期收款－合同约定的收款期当天   4、预收贷款方式－货物发出的当天   经济利益 可靠流入 5、委托代销－收到代销清单的当天

什么是保险公司？（1）含义：是办理各种保险业务的专业公司。公民参加保险以后，平时交付一定的保险费，一旦发生意外损失，即可按照合同的规定，从保险公司那里获得相应的经济补偿。 16. （2）参与商业保险的 关系人：投保人保险人 17

应用MRP的原则，统一物料的配送需求的一种动态方法 提货单送货计划订货进货计划库存文件DRP生产企业资源文件市场预测定货合同社会需求文件 5. （1）DRP的输入。包括三个文件：社会需求主文件、库存文件和生产企业资源文件。

十、项目评审结论 （影响决策的特别提示、主评意见） 9. 签署担保意向书，制作合同《担保意向书》 《放款通知书》 《委托保证合同》 10. 对签约项目实施监控《保后跟踪记录》一、基本情况检查： （经营指标

市场文件及通知 ¨         各项考评纪录（设计师排名考核 客户经理业绩考核） ¨         合同及设计协议管理 ②．设备管理　　　　　　　　　　办公用品管理　 ¨         复印机　　　　　　　　　　纸张