物联网概述(课件)ppt
状态，提高资源利用率和生产力水平，改善人和自然间的关系。 http://www.原链接已经失效或不安全/u12/v_MTA3NzAwNjQ5.html 11. 智慧尘埃——森林防火系统 在森林中布满无
2019-05-11
2322
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 11251个资源
P95 P19 旅游制品市场展望
1. XXXX旅游制品有限公司XX年度市场渠道展望XXX 2. 一、20XX年度整体市场分析 3. （一）、户外用品市场现状分析 在欧洲、美洲乃至全球众多的发达国家户外运动休闲市场基本处于成熟状态或已
2012-06-26
23198
0
P100 刑法学讲义分论PPT
侵犯国家法益犯罪、侵犯社会法益犯罪和侵犯个人法益犯罪。 二战前，西方国家刑事立法一般将侵犯国家法益犯罪放在分则首位，侵犯个人法益犯罪放在最后，二战后，将侵犯个人法益犯罪放在首位，将侵犯国家法益犯罪放在最后。
2019-04-29
7607
0
P44 罗兰贝格-绩效管理培训
公司需要得到最有效的人力资源，以便高效地完成目标，包括人力安排、培训等 管理者可以明确表达对员工的期望与要求，员工可以了解个人状况和差距。 5. 绩效管理对我本人有什么实际意义？组织的运转正常吗？哪些正常，那些不正常？与计划相符吗？
2009-06-19
27767
0
P44 【课件】绩效管理培训-44页
公司需要得到最有效的人力资源，以便高效地完成目标，包括人力安排、培训等 管理者可以明确表达对员工的期望与要求，员工可以了解个人状况和差距。 5. 绩效管理对我本人有什么实际意义？组织的运转正常吗？哪些正常，那些不正常？与计划相符吗？
2011-01-16
23125
0
P44 三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训
公司需要得到最有效的人力资源，以便高效地完成目标，包括人力安排、培训等 管理者可以明确表达对员工的期望与要求，员工可以了解个人状况和差距。 5. 绩效管理对我本人有什么实际意义？组织的运转正常吗？哪些正常，那些不正常？与计划相符吗？
2009-10-24
7758
0
P44 【咨询报告】新华信-三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训 44页
公司需要得到最有效的人力资源，以便高效地完成目标，包括人力安排、培训等 管理者可以明确表达对员工的期望与要求，员工可以了解个人状况和差距。 5. 绩效管理对我本人有什么实际意义？组织的运转正常吗？哪些正常，那些不正常？与计划相符吗？
2010-12-12
19105
0
P100 第七章国际铁路货物运输PPT
铁路运输费用仅为汽车运输费用的几分之一到十几分之一； 运输耗油约是汽车运输的二十分之一。 13. 13(5)．铁路运输安全可靠，风险远比海上运输小。 14. 14(6)．初期投资大。 铁路运输需要铺设轨道、建造桥梁和隧道
2019-06-26
1533
0
P30 云计算ppt课件
2011年2月，思科系统正式加入OpenStack，重点研制OpenStack的网络服务。2010年3月5日，Novell与云安全联盟（CSA）共同宣布一项供应商中立计划，名为“可信任云计算计划（Trusted Cloud In
2020-11-23
1889
0
P39 中国经济与产业发展展望
80~85年 10. 86~90年消费品产业群：服装、家具、文教体育用品等能源及基础设施产业群：电力、煤炭、石油天然气、交通运输重化工业产业群：机械工业，化学工业、钢铁工业、建材工业居民消费需求 11
2012-06-09
15517
0
P39 2005年中国经济与产业发展展望
80~85年 10. 86~90年消费品产业群：服装、家具、文教体育用品等能源及基础设施产业群：电力、煤炭、石油天然气、交通运输重化工业产业群：机械工业，化学工业、钢铁工业、建材工业居民消费需求 11
2009-11-07
3571
0
P104 绩效发展系统(员工指南).pptupdate..pptlast
1. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)绩效发展系统 员工指南 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)绩效发展系统 第一阶段推广时间
2010-09-01
17205
0
P56 【咨询报告】埃森哲-江苏石油分公司绩效管理体系培训计划 55页
情况。绩效的定义绩效不等于个人能力、工作经验、工作态度、年龄、健康状况、思想品德、知识结构、学历；绩效反映了在一定时期内某个组织及组织成员是否完成工作目标，完成多少等。个人 能力工作 经验学历工作 态度知识
2012-06-23
10624
0
P56 埃森哲--江苏石油分公司绩效管理体系培训计划
情况。绩效的定义绩效不等于个人能力、工作经验、工作态度、年龄、健康状况、思想品德、知识结构、学历；绩效反映了在一定时期内某个组织及组织成员是否完成工作目标，完成多少等。个人 能力工作 经验学历工作 态度知识
2010-11-26
23108
0
P53 6S管理体系与BSCPPT课件
华润创业溅电子压缩机华润励致水泥混凝土非上市诚信、专业、积极、务实、团队、创新华润置地华润水泥华润电力策略投资 10. 集团管理体系完善方向集团战略落实缺陷部分利润中心业务战略体系尚未建立，没有细化可行的实施方案
2019-03-25
1491
0
P16 Cisco交换机产品定位（VASE应用）
移动计算内容服务安全合作伙伴客户关怀电子商务电子学习培训工作流优化发现价值V.－Value 9. 智能投资保护性能GE/10GE1998TodayTomorrow企业上网接入接入安全企业上网数据交换智
2012-08-23
21588
0
P53 基于战略的薪酬体系设计
63.8组织 运作制度 建设用人 机制培训 开发考核 机制薪酬 激励员工 关系组织 氛围沟通 机制个人 发展认同度一般认同不认同中 层一般员工 5. *某公司研发类员工薪酬水平分析0100002000
2010-08-26
29735
0
P27 尘肺的职业防护
尘肺的类型（3）石墨尘肺：长期吸入较高浓度的生产性石墨而引致石墨尘肺。 石墨是一种用途极广的的金属矿物，因此被广泛用于电力、钢铁、国防、原子能、日用和化学染料等工业中。 9. 尘肺的类型（4）炭黑尘肺：碳黑是炭氢化合物受
2020-03-25
1222
0
P121 【课件】和君创业-绩效管理
导； 4. 问题七：不能很好的协调短期绩效和长期绩效之间的关系，过分突出短期业绩而忽视了企业的经营安全； 问题八：一套考核指标无法体现对所有员工的牵引； 问题九：绩效管理成为奖金细分的手段； 问题十：
2011-11-22
19378
0
P121 北京和君创业培训发展有限公司-绩效管理
导； 4. 问题七：不能很好的协调短期绩效和长期绩效之间的关系，过分突出短期业绩而忽视了企业的经营安全； 问题八：一套考核指标无法体现对所有员工的牵引； 问题九：绩效管理成为奖金细分的手段； 问题十：
2012-04-02
2919
0