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和关键岗位的业绩指标，通过跟踪、分析业绩指标的表现，及时修订运作流程或行动方案，保证部门和关键岗位个人业绩目标与公司目标的统一，最终实现公司战略目标 因此，绩效管理体系是公司战略和运营结果之间的关键联接，如下图：公司战略运营结果绩效管理

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和国家数字交换系统工程技术研究中心主任邬江兴教授合作开发核心路由器等下一代互联网通信产品，为军队、政府、银行等涉及国家安全的部门行业提供通信产品。 20. *紫金未来发展规划（三）计算机业 依靠富士通的品牌，打印机年产量

将交流输入电压变换成各种等级直流电压（+24V/-48V）的设备； 输出容量符合通信主设备的容量需求。电力供电低压配电直流配电通信电源油机通信主设备通信电源概述 4. 电力通信电源系统组成 5. 通信电源分级213通信设备内部电源。根据内

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平衡记分卡（1）中国人民大学劳动人事学院 Prof.F平衡记分卡http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 对平衡计分卡的评价*《哈佛商业评论》创刊80周年，隆重评选出

作和纵向扩大工作。所谓横向扩大工作指的是将属于分工很细的作业单位合并，由一个负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序。所谓纵向扩大工作是指将经营管理人员的部分职能转由一部分普通员工承担。工作扩大

在集团和主要业务单元中建立一流核心团队人员结构得到比较彻底的优化 员工的薪酬水平与市场水平相匹配，人员培训和再学习形成制度，个人价值得到充分发挥和提升 企业文化整合完毕，集团新的核心价值观得到普遍认同注释1）：先进人力资源管理体系说明见13页

对电动机进行制动（即给电动机施加一个与转动方向相反的转矩，使其迅速停止转动或限速）的方法主要有机械制动与电力制动两种。 起重机实物图 3. 一、机械制动 二、电气制动 知识探究 4. 一、机械制动 在电源断

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博士上海财经大学财经研究所　　　　　个人主页：http://www.原链接已经失效或不安全 　　　　　电子邮箱: lijian@原链接已经失效或不安全2004研究生进修班 2. 第7章、不完全竞争市场不完全竞争市场是更真实的市场。