ISO14000培训资料
GB/T24001-ISO14001标准 环境因素学员课堂练习 TCCC-JP-003 3. 晚上学员作业 个人自习ISO14001标准 TCCC-JP-004 4. 第二天 GB/T24001-ISO14001标准
2009-10-24
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P150 P126 ××房地产公司管理体系最终报告B
*由于房地产行业的特殊性，建议天麟公司招聘人员时除专业技能外，还应着重考察所聘人员的职业品德获取所聘人员信息 面试 试用学历证明 工作经历证明 体检证明 照片 其他资料对所聘人员专业能力初步判断 对所聘人员团队精神初步判断面对面接触与提问
2010-07-09
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P24 第五讲 员工培训与发展
2001年9月12人力资源管理第五讲 13. （一）职业发展理论 1、含义 工作生涯：是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。 2001年9月13人力资源管理第五讲 14. 2、生涯发展阶段
2010-10-16
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P24 新部编版三年级上语文《口语交际：身边的“小事”》优质课教学课件
只要我们有做好事的意识，处处留心，好事就在我们身边，我们要从身边的小事做起，这样不仅会让别人感到温暖和爱，还得到大家的尊重和赞赏。小 结 11. 说说自己在今后的生活中要如何规范自己的言行，做个讲文明、受人尊重的人。 12. 图上发生了一件什么不文明的行为？
2019-08-30
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P33 【部编版】二年级上语文《14 我要的是葫芦》优质精品课课件
课文讲了一个人种了一棵葫芦，他的葫芦叶子上爬满了蚜虫，邻居劝他治一治，他不听，结果小葫芦一个一个都落了。 16. 默读课文，思考下列问题。 这个人在干什么呢？他所做的事有成果么？这个人在种葫芦 他的葫芦全部都掉了课文讲解
2019-09-13
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
经营客户企业的可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值带来利益优异的产品与服务员工生产率与素质员工满意员工需求得到满足与个人价值实现企业人力 资源产品 服务的提供企业人力 资源开发 与管理系统 企业经营价值链 10. *曾庆学人力资源管理*
2012-03-05
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
经营客户企业的可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值带来利益优异的产品与服务员工生产率与素质员工满意员工需求得到满足与个人价值实现企业人力 资源产品 服务的提供企业人力 资源开发 与管理系统 企业经营价值链 10. *曾庆学人力资源管理*
2009-11-09
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
经营客户企业的可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值带来利益优异的产品与服务员工生产率与素质员工满意员工需求得到满足与个人价值实现企业人力 资源产品 服务的提供企业人力 资源开发 与管理系统 企业经营价值链 10. *曾庆学人力资源管理*
2009-03-24
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P51 自信演讲训练
听众对这个题目了解多少？ 我了解他们对这个问题的看法吗？ 听众对我有看法吗？是什么看法？ 针对我发言的题目，他们有什么个人经历？第四单元：有效组织演讲作为发言人最终要面对的问题就是每一个听众正在考虑的问题： 我从这场发言中得到了什么？
2011-08-04
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P15 1正衣冠=重仪表PPT
节，那是因为他的心中有对哥哥的敬重之情。 8. 南开中学 容止格言 面必净，发必理， 衣必整，钮必结； 头容正，肩容平， 胸容宽，背容直。 气象：勿傲，勿暴，勿怠。 颜色：宜和，宜静，宜庄。 9. (本页无文本内容)
2019-11-13
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P47 录用决策、入职引导及其流程设计PPT
情景三：“我想我们用错人了”！就在4个星期之前，人力资源部就向技术开发部的经理推荐了3个比较适合的候选人，最后经理也从这3个人中挑选了在面试现场表现最出色的人。但事情并不是那么简单，通过1个月的使用过程，发现这位成功的应聘者
2019-06-05
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P18 52 人力资源计划 PLANNING FOR HR
培训总投入、脱产人员工资及脱产损失 职业计划绩效与薪酬福利计划劳动关系计划骨干人员的使用和培养方案个人及部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构、工资总额、工资关系、福利项目以及绩效与薪酬的对应关系等 减少
2012-12-01
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P18 046人力资源计划
培训总投入、脱产人员工资及脱产损失 职业计划绩效与薪酬福利计划劳动关系计划骨干人员的使用和培养方案个人及部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构、工资总额、工资关系、福利项目以及绩效与薪酬的对应关系等 减少
2010-08-05
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P18 200人力资源计划 PLANNING FOR HR
培训总投入、脱产人员工资及脱产损失 职业计划绩效与薪酬福利计划劳动关系计划骨干人员的使用和培养方案个人及部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构、工资总额、工资关系、福利项目以及绩效与薪酬的对应关系等 减少
2010-06-03
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P21 05 IBM战略人才管理
人力资源满意度调查85% 85% +5%员工提高员工对学习和发展机会的满意度；展示学习对行为变化的影响个人发展计划的完成率对每个层级确定百分比HRL TEAM财务/运作对学习投资、分配、开支进行管理并承担
2012-07-03
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P38 【课件】有效设计薪酬体系
于 什 么 ？ 工作 绩效薪 酬 个人 能力 工作 表现 发展 潜力员 工 薪 酬 应 取 决 于 上 述 四 个 方 面 。 至 于 每 个 方 面 在 薪 酬 结 构 中 的 比 重 应 与 企 业
2010-03-23
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P56 【课件】工作职务分析
计划/执行/检查/改善 7. 逻辑顺序客户（市场）需求 企业 产出流程 分工 组织结构 工作职务 8. 小 结透过梳理可以发现： 不同的工作职务均在为实现企业“目标”即满足客户（市场）“需求”而努力 因不同的目
2011-11-19
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P56 【课件】“市场—企业—工作职务”的关系-56页
计划/执行/检查/改善 7. 逻辑顺序客户（市场）需求 企业 产出流程 分工 组织结构 工作职务 8. 小 结透过梳理可以发现： 不同的工作职务均在为实现企业“目标”即满足客户（市场）“需求”而努力 因不同的目
2009-12-02
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P56 工作职务分析
计划/执行/检查/改善 7. 逻辑顺序客户（市场）需求 企业 产出流程 分工 组织结构 工作职务 8. 小 结透过梳理可以发现： 不同的工作职务均在为实现企业“目标”即满足客户（市场）“需求”而努力 因不同的目
2012-08-17
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P19 【部编版】五年级上语文道德与法治《1.1 自主选择课余生活》第二课时优质课教学课件
的表达能力更加自信了。阅读角阅读收获选择感兴趣的课余活动，可以开发潜能，促进自我发展。 8. 小 结 课余生活中，我们可以选择自己感兴趣的活动。这些活动能够激起求知欲望，磨砺意志，开发潜能，陶冶情操，促进自我发展。学会选择课余生活（1）
2019-10-18
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