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人际关系的处理技巧三、同仁之间： 互相尊重 遵守团体纪律 互相合作 勿揭人之短 互相照应 勿争权夺利 团队重于个人 19UPCO-DL-干部训练 20. 沟通的意义与重要性 ※ 为达成组织目标之共识，任务指派、分工。

写好考场作文，无以替代的第一环节是“热爱生活、充实积累、感悟人生”。 4. [示例] * 　 无论在个人经历中，还是在社会生活中，常常会出现令人难忘的转折。对此，你一定会有所感，有所思，有所悟。请以“转

起来。 ——2016年7月1日，在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话 干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。有的干部信奉拉帮结派的“圈子文化”，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔

基本结构(a) 点接触型(b)面接触型 结面积大、正向电流大、结电容大，用于工频大电流整流电路。(c) 平面型 用于集成电路制作工艺中。PN结结面积可大可小，用于高频整流和开关电路中。 结面积小、结电容小、正向电流小。用于检波和变频等高频电路。

65m丝绳。探究新知奶奶编“中国结”，编一个要用0.85m丝绳。这些丝绳可以编几个“中国结”？例题4一个数除以小数 85. 7.65÷0.85＝求7.65里面有几个0.85。除法奶奶编“中国结”，编一个要用0.85m丝绳。一个数除以小数

公司管理人员的平均晋升时间为3年。扪心自问，李军认为自己无 论工作能力、工作态度还是组织意识、敬业精神与已经提拔的那几 个人相比都不在其下，既然5年未得到提拔，一定是哪个环节上出 了问题。经过深思熟虑后，李军决定找到人力资源部门的人谈一谈。

么办？一句话解读：随大流社会认同影响力的武器六现象解读大家都在说一个人好的时候，你就算不了解他，甚至都没见过他。可是别人问你，那个人怎么样的时候。你觉得别人都在说不错，那我也就说不错吧，随大流总是没错

e(environment)：环境 5. 工作绩效模型二：组织战略 组织的长期与短期 目标以及价值观个人特征 （技能、能力 等）个人行为客观结果环境限制 组织文化 经济条件 6. 东南大学远程教育人力资源管理 第 34

面谈这应该成为主管人员每月最重要的工作之一，即使承担了大量实际工作的管理人员：主管再能干，也只有一个人。调动团队所有成员的力量，团队的价值才能发挥到极至 10. *什么是绩效面谈沟通贯穿绩效考核的始终

包括本薪与绩效薪资两部分 职务本位(job based) 严格的工作分析与工作评价结果、计时工资 个人本位(person-based) 技能、年资、教育（专业层级）薪资制度等 产出/绩效本位(output/performance

12. 自身准备仪容仪表 你的形象就代表公司及产品，在客户眼里； 着装原则 以身体为主，服装为辅；一个人着装不当，你会注意她的衣服，他穿得无懈可击，你会注意他本身； 心态准备 对自己的素质有自信，不做乞

战略的实施计划 实施保障计划 战略平衡 资源的合理配置 人力资源规划战略实施人力资源开发与管理 企业、个人利益协调 企业内资源与技术的利用 战略评估战略与现实差异 战略的调整 战略的经济效益 人力资本 整合模型人力资源战略的制定程序

第四章 人员招募、遴选与培训二、人员招募过程管理与招聘周期 1、人员招聘过程管理的原则： ①申请书、个人简历等有关申请者的文件的递 交和保管 ②申请人在招募过程中的重要活动的记录 ③及时对申请人的工作申请作出书面答复

2004年5月31日中小企业板培训（结算部分） 杨璐第*页二级配售的流程T-3日，市值计算 哪些股份纳入市值计算（流通股份）： 冻结的 高管买入锁定的 质押的 要约收购，处于保管期的 哪些证券纳入市值计算（上市A股证券） *ST也纳入计算

主要内容： A（ANTECEDENT）前因 B（BELIEF）信念 C（CONSEQUENCE）后果 结 论： 事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响 17. 建立自信心坐在会场最前面大方开朗的笑步子加快30%注视对方抢先发言大声说话

望自由、渴望飞翔。 2、青春的我们拥有无尽的_____，这令我们兴奋，让我们跃跃欲试。面对青春，每个人会有不同的憧憬，形成不同的理想，规划_______，思考自己如何走过_______。 3、青春的探

混沌作为自我组织的实体混沌理论的本质，简单的个体遵循简单的规律，相互作用可以建立复杂和不可预测的行为。 一个运动中的人群，其中每一个人都严格遵循三个或四个简单守则，那么他们将自我组织成为一种复杂的和不可预测的事物。 13. 混沌理论对管理思想发展的影响组织理论

题 5. 角色认知 6. 角色认知理念①理念②③理念④理念 仅仅通过自己的努力实现目标时，充其量是个人英雄。 管理就是借助他人之力达到自己的目标 管理者就是善于发掘和利用他人的人。 若能通过他人之力实现目标，他才是一个管理者。

职工的持股数可以有差距，但不宜过分悬殊； 不吸收本企业以外的个人入股； 职工离开企业时其股份不能带走，必须在企业内部转让，其他职工有优先受让权； 职工个人股和职工集体股应在总股本中占大多数； 股东不能退股； 实行一人一票的表决方式

　③设定的行政强制名称很多、不统一。 　　　有260多种 　　　比如：加封留存、强制扣押、暂时扣押、冻结资金、强制制止、阻止出境、阻止入境、扣留看护、临时隔离、交通管制、现场管制、强制拘留、强行扣款、暂停拨付、暂停拨款、暂停资格等等。