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粉，一个西瓜也没有结。今年战士们用人工授粉，结出小瓜，谁知又被暴风雨袭击。那个唯一残存的小瓜在战士们精心的照料下，才结出了第一个大西瓜。 战士们为了西瓜的生长，付出了许多心血。它凝结着战士们建岛、爱岛的深情。

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3.1 可接纳条件 3.2 具体、清楚、可衡量条件 3.3 挑战性条件 3.4 绩效监督和反馈 四、结 论 3. 一、目标激励在科技期刊 人力资源开发中的作用目标激励机制的作用主要表现在四个方面： 1

专业性、经济性、社会性、稳定性 5. 二、 职业期望1、概念 劳动者希望从事某项职业的态度倾向。 2、影响因素 个人因素：需要、兴趣、价值观、能力等 社会因素：社会需要、社会就业机会等 6. 东南大学远程教育人力资源管理

人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。 6. 具有激励作用的管理手段目标管理 行为校正 员工参与：参与式管理、质量圈、员工持股计划

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团队建设技能 感恩的心 6. 成长的三个阶段互赖期依赖期个人 成功公众 成功独立期 7. 成功的三个阶段依赖期：“你好，我不好！”靠别人来完成愿望，依赖的心态是个人成熟与否的问题，与环境无关。 独立期：“我好，你不好！”在生理

的规定。 3.3.2 扣件式钢管脚手架检查评定保证项目应包括：施工方案、立杆基础、架体与建筑结构拉结、杆件间距与剪刀撑、脚手板与防护栏杆、交底与验收。一般项目应包括：横向水平杆设置、杆件连接、层间防护、构配件材质、通道。

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③你持之以恒吗？ ④你安排有序吗？ ⑤你有创造性吗？ ⑥你注意力集中？ ⑦你正直吗？ ⑧你乐观吗？一个人如果心态积极，乐观面对人生乐观地接受挑战和挫折，那他就成功了一半。测试自己是否有正确心态的几个问题：5

The End 3. 现在的社会，对人才，尤其是对企业管理人才的渴求，越来越厉害。事实上，并不是每一个人都能找到满意的工作，甚至有“大学毕业就是失业”的说法，是毕业的大学生太多而可供选择的职业太少，还是

完美>迷思 很少对可能的失败采取预防措施 < 亡羊补牢>多于 < 防微杜渐> 病人安全的受重视，系统问题大于个人疏失 26. Healthcare FMEA发展自FMEA的概念，由VA national center

.懂得写作是为了自我表达和与人交流。 2.养成留心观察周围事物的习惯，有意识地丰富自己的见闻，珍视个人的独特感受，积累习作素材。习作教学目标4.修改自己的习作，并主动与他人交换修改，做到语句通顺，行款正确，书写规范、整洁。说教学目标

67%电脑操作11.54%⑤8.97%⑤10.26%语言文字表达10.26%⑦5.13%⑦5.13%工作经历8.97%①20.51%② 20.51%人际沟通7.69%④12.85%⑨2.56%外语1.28%⑥7

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用高功率与短时限的电脉冲通过胸壁或直接通过心脏，在短时间内使全部心肌纤维同时除极，中断折返通路，消除易位兴奋灶，使具有最高自律性的窦房结重新控制心律，转复为正常的窦房心律。 原 理 4. 监护显示仪 蓄能开关 蓄能显示 能量释放开关 电极板

读课文第四自然段，完成第一次试验记录表。试验条件 试 验 情 况第 一 次 试 验蒙住蝙蝠的 _______结 果 在一间屋子里横七竖八地拉了许多绳子，绳子上系着许多铃铛。 眼睛 蝙蝠飞了几个钟头，铃铛一个也没响，那么多的绳子，它一根也没碰着。