市场环境分析
通过对重度消费人群的年龄分析，发现15－24岁偏年青群体是最主要的消费群体。 —— 要实现差异化不能通过仅仅单纯的人文特征区分，只能更多的通过心理特征上的细分来区分群体，实现差异化。
2011-07-17
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P23 P23 茶饮料市场环境分析
通过对重度消费人群的年龄分析，发现15－24岁偏年青群体是最主要的消费群体。 —— 要实现差异化不能通过仅仅单纯的人文特征区分，只能更多的通过心理特征上的细分来区分群体，实现差异化。
2017-11-15
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P34 海洋休闲渔业PPT
休闲渔业就是利用渔村设备、渔村空间、渔业生产的场地、渔法渔具、渔业产品、渔业经营活动、自然生物、渔业自然环境及渔村人文资源，经过规划设计，以发挥渔业与渔村休闲旅游功能，增进国人对渔村与渔业之体验，提升旅游品质，并提高渔民收益，促进渔村发展。
2019-12-11
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P26 职业生涯规划-石油行业
业研究型职业实际型职业75%80%90%55%60%40%职业能力基本智能语言能力数理能力推理能力人文素质信息分析能力9分7分8分8分7.5分7.5分 8. 职业价值观职业胜任度自我认知度职业认知度回
2020-07-23
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P16 深圳黑弧—华侨城地产波托菲诺-天鹅堡 2002年3—6月阶段推广建议案
项目的品质、规模，增强潜在客户对项目的认知度，直接达成销售。文化——利用开盘后的几次活动，营造区域人文，提升口碑推广潜力。2002.5春交会 12. 四、阶段公关活动规划3.25————4.285.1——5
2009-06-10
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P25 茶艺清爽中国风古风PPT模板
二章节第三章节第四章节 4. 正第一章节感恩的心态喝这杯茶，这杯茶就不仅仅是一碗茶汤，而在其中充满人文精神，充满了天地万物和谐相处、相互成就、共融共济、同体不二的精神，化解戾气，发扬正气，成就和气。 5
2019-06-18
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P21 广告公司客户服务的内部运作
街头拦截访问 专家论述分析（人类学家、社会学家、历史学家） 大众媒体分析（报刊杂志、电视） 目标文化的人文特征分析12 13. 媒体战略企划同客户部门紧密结合 负责把广告战略演化为有效的媒体计划 媒体购买
2010-03-18
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P33 红鹤沟通-颐和原著BJHK双城展
Contents 目录概念 创意 3. 1概念 Concept 4. 概念 I 目标◎ 京港两地华人领袖共同体验一个深具人文关怀的房地产企业的品牌世界 ◎ 充分展现龙湖品牌的核心意念，以艺术的表达、哲学的高度创造一个动人的夜晚
2009-12-09
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P32 腾讯QQ—WAP乐园QQ聊天业务推广方案[草案]
精英； 外在：高学历/高收入，有成功的物质财富积累； 内在：保持精神独立、自由和反抗，有艺术理想和人文情怀，追求心灵的自由和超脱； 消费:重视物质的“质感”，追求精神和心灵需求满足的无形价值-品牌、品
2009-07-02
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P31 部编人教版小学语文二年级下册语文《语文园地七》PPT课件
现立德树人从娃娃抓起。 （二）体现核心素养，中国学生发展核心素养包括社会责任，国家认同、国际理解、人文底蕴、科学精神、审美情趣、学会学习、身心健康、实践创新。 （三）语文、道德与法制、历史三个学科教材统编是大趋势。
2020-03-26
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P23 茶饮料市场分析
通过对重度消费人群的年龄分析，发现15－24岁偏年青群体是最主要的消费群体。 —— 要实现差异化不能通过仅仅单纯的人文特征区分，只能更多的通过心理特征上的细分来区分群体，实现差异化。
2009-09-01
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P23 茶市场环境分析
通过对重度消费人群的年龄分析，发现15－24岁偏年青群体是最主要的消费群体。 —— 要实现差异化不能通过仅仅单纯的人文特征区分，只能更多的通过心理特征上的细分来区分群体，实现差异化。
2009-01-09
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P19 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件学习会ppt
筹考虑影响干部积极性的因素，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出整体性部署、制度化安排 7. 《意见》提出的具体要求 8. 1大力教育引导
2019-04-29
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P99 【课件】企业的薪酬设计（3-1）
3、固定工资=基本工资+技能等级工资 29. 一个薪酬管理制度实例二、固定工资 1、基本工资 专科600元（专科以下视同专科），本科700元，硕士1000元，博士1400元。 2、技能等级每级200元 30. 一个薪酬管理制度实例
2009-02-07
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P99 企业的薪酬设计（3-1）
3、固定工资=基本工资+技能等级工资 29. 一个薪酬管理制度实例二、固定工资 1、基本工资 专科600元（专科以下视同专科），本科700元，硕士1000元，博士1400元。 2、技能等级每级200元 30. 一个薪酬管理制度实例
2011-07-07
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P86 【课件】企业的薪酬设计
3、固定工资=基本工资+技能等级工资 MZFDate28 29. 一个薪酬管理制度实例二、固定工资 1、基本工资 专科600元（专科以下视同专科），本科700元，硕士1000元，博士1400元。 2、技能等级每级200元 MZFDate29
2009-12-04
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P78 护理人员管理制度及岗位职责ppt
护理工作。 3.严格执行各项规章制度、操作规程和护理常规。主动及时巡视病房，严密观察病情变化，落实专科护理和基础护理措施，满足病人身心需要。 8. 二、病房护理管理工作制度 4.临床护理工作体现人性化
2019-04-23
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P86 【课件】企业的薪酬设计2
3、固定工资=基本工资+技能等级工资 29. 一个薪酬管理制度实例二、固定工资 1、基本工资 专科600元（专科以下视同专科），本科700元，硕士1000元，博士1400元。 2、技能等级每级200元 30. 一个薪酬管理制度实例
2011-03-04
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P33 网通VOIP新业务市场研究项目建议书
警惕性高，因此对调查的排斥性可能会相对较大； 相对集中，但是又相对独立； 语言障碍（针对所有外籍人士的访问都要求全部使用英语，这对访员的素质与前期问卷的设计都提出了更高的要求） 目标人群不易细分：因为他们停留时间相对较短，
2012-11-14
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P33 中国网通公共传播项目策划
警惕性高，因此对调查的排斥性可能会相对较大； 相对集中，但是又相对独立； 语言障碍（针对所有外籍人士的访问都要求全部使用英语，这对访员的素质与前期问卷的设计都提出了更高的要求） 目标人群不易细分：因为他们停留时间相对较短，
2010-07-02
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