2019年两会政府工作报告42个亮点解读ppt
消费。此外，不仅仅是增值税下降，在电力改革中针对制造业用电的价格降低10%，这对于汽车制造业这个用电大户来说，成本可以得到进一步提升。统计局数据显示，2017年，汽车行业全年总利润达到6458亿元，是
2019-03-25
7302
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 3338个资源
P51 P92 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页
02年年报 14. *A、员工数量与结构分析：与国内股份制银行相比，民生银行的管理人员、业务人员与行政人员之间的比例关系比较合理数据来源：民生银行2002年年报、招商银行2002年年报、浦发银行200
2009-08-20
17094
0
P92 34【咨询报告】华信惠悦-中国民生银行人力资源规划
02年年报 14. *A、员工数量与结构分析：与国内股份制银行相比，民生银行的管理人员、业务人员与行政人员之间的比例关系比较合理数据来源：民生银行2002年年报、招商银行2002年年报、浦发银行200
2010-11-06
3724
0
P92 47民生银行人力资源规划
02年年报 14. *A、员工数量与结构分析：与国内股份制银行相比，民生银行的管理人员、业务人员与行政人员之间的比例关系比较合理数据来源：民生银行2002年年报、招商银行2002年年报、浦发银行200
2010-12-04
4060
0
P92 华信惠悦—民生银行人力资源规划
02年年报 14. *A、员工数量与结构分析：与国内股份制银行相比，民生银行的管理人员、业务人员与行政人员之间的比例关系比较合理数据来源：民生银行2002年年报、招商银行2002年年报、浦发银行200
2009-02-06
14033
0
P92 华信惠悦民生银行人力资源规划
02年年报 14. *A、员工数量与结构分析：与国内股份制银行相比，民生银行的管理人员、业务人员与行政人员之间的比例关系比较合理数据来源：民生银行2002年年报、招商银行2002年年报、浦发银行200
2009-06-13
8507
0
P92 华信惠悦——民生银行人力资源规划
02年年报 14. *A、员工数量与结构分析：与国内股份制银行相比，民生银行的管理人员、业务人员与行政人员之间的比例关系比较合理数据来源：民生银行2002年年报、招商银行2002年年报、浦发银行200
2011-11-20
19655
0
P51 第三章饮料与化学ppt
2004年5月初，国家食品药品监督管理局、全国整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室、公安部、卫生部、国家工商行政管理总局、国家质量监督检验检疫总局发出紧急通知，明确要求全国奶粉市场核查工作要在地方政府的统一领导下，确定奶粉市场核查
2019-02-26
1853
0
P100 管理学基础课件
个体对管理的需要 26. 管理思想的发展学习目标 ⒈了解中外早期的管理思想。 ⒉掌握科学管理理论的主要内容，了解行政组织理论、一般管理理论的主要内容。 ⒊掌握行为科学理论的主要内容。 ⒋掌握管理理论丛林的主要学派及其主要观点，熟悉现代管理理论的新思潮。
2019-03-01
1724
0
P52 【课件】企业员工工作管理
业务部门两大模块，其中职能部门包括： ——人力资源系统：人才规划、引进、培训、考核 ——行政管理系统：日常行政事务性管理工作 ——财务金融系统：融资、资金使用、经营收支 业务部门包括： ——技术研发系统：产品技术改造、新技术发明
2011-03-07
24039
0
P52 安全法规 煤矿安全培训规定
----先后取消了“安全培训机构资格认可”和“煤矿主要负责人和安全生产管理人员的安全资格认定”两项行政许可，--------- 二是适应煤矿安全培训实际工作的需要。------政府部门的指令性培训比较
2020-04-08
1472
0
P30 全球合规管理实践ppt
权法、企业所得税法、电子商务法、进出口商品检验法、标准化法、民法、仲裁法、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法、国际司法协助、引渡法、促进科技成果转化法、商业银行法、电子签名法、保险法、税收征收管理法、
2019-08-26
1916
0
P38 2020年民法典重要论述学习解读中华人民共和国民法典ppt
要坚持问题导向，适应技术发展进步新需要，在新的实践基础上推动民法典不断完善和发展。行政各级政府要以保证民法典有效实施为重要抓手推进法治政府建设，把民法典作为行政决策、行政管理、行政监督的重要标尺，不得违背法律法规随意作出减损公民、法
2020-06-30
3096
0
P44 人力资源管理概论
6．各级主管负主责 7．内容丰富，服务型开放式 13. 公共部门的人力资源管理 公共部门人力资源管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关依据法律规定对其所属的人力资源进行规
2012-12-22
17822
0
P38 绩效管理工具表格材料
定性指标另有详细的等级定义与配分，此处略。 31. 综合管理部主任综合秘书法律事务管理文秘与档案管理安全保卫管理行政后勤事务管理公关事务管理后勤事务管理 32. 岗位名称综合管理部主任岗位职责传达贯彻公司重大决策和
2009-01-22
9285
0
P25 《中国共产党章程》总纲学习PPT
力现代化。要从根本上改革束缚生产力发展的经济体制，坚持和完善社会主义市场经济体制；与此相适应，要进行政治体制改革和其他领域的改革。要坚持对外开放的基本国策，吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果。改革开
2019-06-21
1755
0
P60 【课件】致天同证券-薪资管理内部理念培训
13. 根据职位分析和岗位评估确定内部等级(续)等级矩阵举例职能 级别行政/人事 财务销售采购生产高级经理助理经理 销售经理经理会计师行政人员 人事专员 助理会计师主管 主管采购专员 . . .. . .
2012-07-08
15050
0
P66 公共伦理学ppt
的道德规律的科学。其中包括政府组织与非政府组织、公共管理部门以及国家公务员、各类行政人员在社会公共生活中，特别是公共行政领域中应该遵循的行为规范总和。 （二）对于研究对象的把握 1、公共伦理学是规范共
2019-06-04
2011
0
P73 绩效薪酬讲义
一个指挥棒公司销售额 增长5000万销售部增 长5000万人力资源 保证生产增 长5000万财务 保证行政 保证开发5个新的区域市场(东北.西北.西南等)推出2种新产品新建100个加盟专卖店推行精益化生产新建2条生产线招聘培训50名销售经理
2010-12-21
17850
0
P75 晋泉酒业营销之道
现有直销商店一个，送货车辆13辆，职工92人。 11. 晋泉酒业（2）——组织架构营销公司设总经理一名，下设财务行政副总和业务副总。财务行政副总负责财务及行政管理，业务副总负责整个市场运作及散酒的包装工作。 公司下设的部门有：财务科、业
2009-07-05
5003
0