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岗位设计应保证工作需要为前提优化人力资源分配之原则清晰界定各部门职责及权力畅通的双向沟通渠道，良好的制约制度和简单具代表性的考核指标组织与岗位设计必须在明确的高层原则指导下进行。组织与岗位设计高层原则坚持以事定岗，以岗定人之原则把工作分配到最适合的部门去做

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Intranet/Extranet/Internet 互联网将成为国家重要的基础设施 美国：40%网民、30%金融、25%产品、30%股市 互联网刺激了信息产业的迅速发展 软件业、硬件制造业、信息服务业 网络经济是新经济的集中表现

影响市场价值因素分析 一、   经济因素 宏观经济调控 金融政策 经济预期 就业及收入水平 3. 二、     消费行为因素 消费心理与习惯 4. 三、    功能性耗损 配套设施设备 平面平局 建筑造型 有效使用（利用）率

新机制。扩大国际创新合作。全面加强知识产权保护，健全知识产权侵权惩罚性赔偿制度，促进发明创造和转化运用。科技创新本质上是人的创造性活动。要充分尊重和信任科研人员，赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配

度的因素之一考核的目标不仅仅是要通过考核来对员工进行控制和约束，更为重要的是要通过考核来对工作有效性和员工的能力进行检验和反馈，以建立一种使员工能够自我激励和自我约束、使优秀人才能够脱颖而出，使价值创

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度的检测，以此来确定他是否达到工作岗位所要求的最低标准。 PSC属于标准参照性和达标性测试的范围，而不是选拔性的常模参照性测试。 5. （二）PSC主要测试对象 中小学幼儿园教师、高等学校的教师和师范院校的毕业生；

祖籍宁波北仑白峰乡，为唐朝尚书乐氏兄弟（乐仁规、乐仁厚）后裔，与北京同仁堂乐氏同族。出生于上海，成长于陕西渭南。宁波电大金融专业毕业，后又于哈姆斯顿大学（Armstrong University）取得工商管理学士学位。出

控股公司 境内全资拥有招银金融租赁有限公司，控股招商基金管理有限公司； 持有招商信诺人寿保险有限公司50%股权、招联消费金融公司50%股权； 在香港全资控股招商永隆银行有限公司和招银国际金融控股有限公司。 招

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Securitization，简称ABS)是指企业通过资本市场发行有金融资产(如银行的信贷资产、基础建设收入、企业的贸易或服务应收账款等)支撑的债券或商业票据以将缺乏流动性的金融资产变现，达到融资、资产与负债结构匹配的目的。

督导关系 职位在职人员直接督导的职位 如果职位有两条汇报途径，一条实际运作的汇报途径（日常）及一条功能性汇报途径（方针），两条都应列出 下属的职位名称7 8. 目的陈述 简单、准确地说明该职位存在的意义及它对整个集团成功的独特贡献

以互惠共赢理念构建全球产业链，在当地做负责任的企业公民全球化资源配置，本地化经营运作 5. 消费者业务 全球标志性的科技品牌运营商业务 客户最佳战略合作伙伴企业业务 数字化转型的使能者 和最佳合作伙伴云业务 做客户

lijian@原链接已经失效或不安全2004研究生进修班 2. 授课人简介　李健，西安交通大学工学学士，南京大学经济学硕士，北京大学金融学博士，复旦大学理论经济学博士后。先后在大型国企、外企、基金公司、投资公司、证券公司、互联网企业、

（一）国库单一账户体系 1．国库集中收付制度的概念 国库集中收付制度，是指以国库单一账户体系为基础，将所有财政性资金都纳入国库单一账户体系管理，收入直接缴入国库和财政专户，支出通过国库单一账户体系支付到商品和劳务供应者或用款单位的一项国库管理制度。

1. 财务管理财务管理目标 基础知识：会计、金融 财务/金融学（Finance）是研究资金流动和运作规律的科学。内容： 1．宏观财务学(Macro-Finance)：主要研究国家和区域乃至全球范围内的

业自身在内的法律主体未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的可能性。 4. 2.企业法律风险的特征 法律风险主要有以下特征： （1）企业法律风险产生的缘由是法律因素