中华人民共和国公务员法解读课件
) “违反国家的民族和宗教政策,破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定(修订草案第五十九条)。增加了修改完善对任职回避情形(修订草案第七十四条)、地域回避情形(修
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) “违反国家的民族和宗教政策,破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定(修订草案第五十九条)。增加了修改完善对任职回避情形(修订草案第七十四条)、地域回避情形(修
) “违反国家的民族和宗教政策,破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定(修订草案第五十九条)。增加了修改完善对任职回避情形(修订草案第七十四条)、地域回避情形(修
进大出”型的企业,如果征退税率差越大,国内原材料采购越少,国内销售的比例越小,则出现上述情况的可能性越大 ,这时企业就应当在经营方式上作出一此变更,比如用国外原料。用进口原料替代国内原料购买 23.
是否存在开具不符合规定的红字发票冲减应税收入的情况:发生销货退回、销售折让,开具的红字发票和账务处理是否符合税法规定。 4.向购货方收取的各种价外费用(例如手续费、补贴、集资费、返还利润、奖励费、违约金、运输装卸费等等)是否按规定纳税。
共享祖国繁荣富强的伟大荣光,编制本规划。 本规划是指导粤港澳大湾区当前和今后一个时期合作发展的纲领性文件。规划近期至2022年,远期展望到2035年。 3. 目录CONTENTS规划背景1总体要求2空
C:经纪服务连锁化 7. 证券经纪业的发展趋势 D:混业经营化 8. 证券经纪业的发展趋势 E:3—5年内区域性政策优势 (地方保护主义) 9. 证券经纪业的发展趋势 F:经纪牌照多元化 10. 证券经纪业的发展趋势
辅助决策和业务管理平台依旧,后台支撑力没有得到及时加强; 部门之间、行业板块之间的协同效率经常出现“间歇性”障碍。二、法人治理结构不够规范 母子公司管理模式不够明确; 集分权关系界定不清; 各治理层级之间的责、权、利关系欠规范。
范程度、熟练程度,并认定其普通话水平等级的国家级口语考试。属于标准参照性考试。 是母语标准语的测试 是口语运用能力的测试 不是普通话系统知识的考试,不是文化水平的考核,也不是口才的评估。形式是口试。 8
应维持的现金余额 有价证券投资 4. 持有现金的动机交易性动机 -- 应付企业日常经营产生 的现金支付 投机性动机 -- 利用短期获利机会 谨慎性动机 -- 为意外现金需求提供缓 冲 “安全垫” 5.
企业是否进行过整体税负测算?是否进行过税负分析? 4.确定减税的目标时是否考虑过与企业长期发展战略的一致性?是否认为税收筹划包括利用征管漏洞、税法漏洞? 5.是否知道您所从事行业的税收优惠政策?是被动适用还是设法利用?
工程岗位支持部门Ⅰ 目标 部门Ⅱ 目标 部门Ⅲ 目标员工A员工B员工C员工D 4. 上下目标的一致性公司 目标分部 目标部门 目标个人 目标目标分解过程目标实现过程 5. 目标策划要集中在 KPI (关键业绩指标)-
•城市市容、公共场所和公共厕所保洁、垃圾和粪便清运处理等环境卫生事业; •城市园林、绿化等园林绿化业。城市市政公用行业范围 3. 经营性市政公用设施的建设和运营实行特许经营制度 供水、供气、供热、公共交通、污水处理、垃圾处理等存量
宏观经济、行业经济及细分市场 – 市场及客户/竞争对手/技术及产品/相关的竞争情报 商务 – 金融/贸易/投资/财务、税务及评估公证/工商、商标及专利/法律法规/管理及营销/公关、会议及展览/环保服务/广告、设计及印刷包装/软件、信息及商务顾问/资产及产权交易或处置
保险监管的内容、方式及途径2《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 3. 第一节 保险监管概述一、保险监管的含义 二、保险监管的必要性 三、保险监管的目的3《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 4. 一、保险监管的含义保险监管是指政府对
形成稳定的交易流,提供可能投资项目的信息库根据产业投资的投资理念进行迅速筛选 访谈企业管理层以探寻可能的机会 判断项目的可行性,对初选项目进行立项确定针对行业、企业、管理层和退出的详细调查内容 全面收集各项数据信息,进行分析整理
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三、作用 1、组织财政收入(稳定性、广泛性、可靠性) 2、促进各行业协调发展 3、有利于鼓励先进和鞭策后进3 4. 第二节 纳税义务人一、纳税义务人 (一)一般性规定 在我国境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售
国际物流兴起的背景:全球化的发展资本市场的全球化: 90年代以来,西方的大银行根据《巴塞尔协议》 的要求,开始了大规模合并、收购活动;金融市场迅猛扩大 1995-1997年,全球跨国股票发行的规模已经达到1175亿美元。1992-199
、道德规范、行为准则等方面,是企业发展的灵魂和动力。企业文化的内涵定义与内涵 5. 企业文化的重要性提升企业核心竞争力优秀的企业文化能够激发员工的创造力、凝聚力和执行力,从而提升企业的核心竞争力。塑造