地理热点
1. 地理热点问题(专题)教研考试中心 XX 2. ●地理高考能力要求第1条明确规定: 识记重要地理事物的名称和空间位置;识记重要的地理数据;了解涉及地理的重大时事。 ●高考综合能力测试中地理试题的设计思想第2条又规定:
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1. 地理热点问题(专题)教研考试中心 XX 2. ●地理高考能力要求第1条明确规定: 识记重要地理事物的名称和空间位置;识记重要的地理数据;了解涉及地理的重大时事。 ●高考综合能力测试中地理试题的设计思想第2条又规定:
税务筹划不能突破法律界线 风险意识 收益风险平衡 全程、全员实施 5. 认识税务筹划 评价税务筹划效果 法律法规上可通 实际操作上可行 筹划效果上可计 只有更好, 没有最好! 6. 如此这般,可以节税案例:公司分立节税
税收征管法2001.05.01修订,是今年考试的重点章,学习本章时,不要忽略程序性的有关规定,今年出题分数在14分左右,综合题肯定有!! 尤其要注意偷税、强制、保全 本章作为税法考试中的重点章节,通常是与其他税法
所指出的:坚定不移全面从严治党,要持之以恒正风肃纪。作为规范党组织和党员行为的基础性法规,党纪处分条例在我国的党内法规体系中发挥着重要作用。 4. 《条例》的发展历程1997年2月中央发布实施《中国共
(三)各种形式的政府补贴; (四)计入当期损益的对非金融企业收取的资金占用费; (五)短期投资损益,但经国家有关部门批准设立的有经营资格的金融机构获得的短期投资损 益除外; (六)委托投资损益; (
完善了纪律建设相关内容。党中央决定根据新的形势、任务和要求,对条例予以修订完善。维护党章和其他党内法规1严肃党的纪律2坚持从严管党治党32015年条例 所起的 作用 6. 前 言 《条例》全面贯彻习近
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工作所需要的能力与知识。人力资源开发企业通过培训及其他工作改进员工 能力水平和企业业绩的一种有计划 的、连续性的工作。 4. 培训与人力资源开发的关系培训是人力资源开发的主要手段,但不是唯一手段。人力资源开发不仅跟培训有关,而且跟HRM的其他
一门专业课,也是财会、金融等专业的选修课程。实行统一命题考试。本考试大纲是以本课程《教学大纲》和指定的教材《现代企业经营决策学》(肖刚主编)为依据拟定的,作为今后该课程命题与考试卷评分的依据。 3.
资本运营是以资本导向为中心的企业运作机制 资本运营是以价值形态为主的管理 资本运营是一种开放式经营 资本运营注重资本的流动性 资本运营是一种结构优化式经营 资本运营是以人为本的经营 资本运营通过资本组合回避经营风险 资本经营重视资本的支配和使用而非占有
司的股票多付出20%多的溢价。 有利于防控风险。 世界银行主审官兼副行长乔杜里指出,很多银行和其他金融机构受到次贷危机冲击,一个重要原因是他们在建立有效的公司治理架构和风险管理方面存在不足。 6. 一、基本理论与观点(模式选择)
4、如何提高客户满意需求的能力——2-3年开展一次主题运动, 主题运动是由最高层的资深的黑带大师制定 5、员工必须人人学习6个西格玛——考试——发证——持证上岗6个西格玛提供了一个过程,不断改变流程,达到目的。 不改变流程: 定义——测量现状——分析——改善——控制
*核心问题发展知识经济,取决于人才、科技、资金等要素的配置。 资金供给明显不足是制约中关村发展的表象原因。 金融体制创新滞后,导致资本流动性差,缺少资本进出渠道、缺乏资本与产权的交易市场和相应机制是制约中关村发展的深层原因。
为自己一生奋斗的理想,这就是人生目标。哈佛案例 9. 12目标具有超越性 理想具有实践性理想与目标的主要特征3理想具有实现的可能性 10. 目标的类型: 从时序上可分为:长远目标和近期目标。 从内容上可分为:职业目标和生活目标等。
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范总称,是国家税务机关及一切纳税单位和个人依法征税、依法纳税的行为规则。 税法的三个特征:强制性、无偿性、固定性 3. 二、税法的构成要素1、总则 主要包括税收立法意图、立法依据、使用原则等。 2、主体
年龄不超过60周岁3年内无重大以上交通责任事故记录经设区的市级道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格道 路 运 输 法 规 4. www.themegallery_--_3、货运经营的许可和程序
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