西门子采购培训3
支付条款与价格确定 供应商数据核心处理 报告客户供应商西门子 订单或供货计划 的递交 电子邮件、传真等. 人工的 电子的 区分 订购 供货计划 向供应商分发 合同 QM, Sales, MM, EK,
2010-04-18
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P14 P8 【实例】汉唐证券2003年部门述职报告模板
年度重点工作总结 工作中的困难 工作中的不足及改进措施 04年工作计划和KPI 其它说明 3. 一、年度目标(KPI)完成情况 简述年度KPI完成情况，用数据说话。 4. 二、年度重点工作总结综述年度重点工作完成情况。
2010-06-16
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P23 XX分行乐收银点评与推动PPT
2013年7月 2. 一、工作总结二、问题分析三、发展目标四、实现策略各项指标稳步提升检讨不足总结经验助力分行双百亿计划合理分工通力协作主要内容 3. 一、工作总结各项数据稳步提升 4. 一、工作总结——乐收银与年
2019-05-23
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P68 新产品推广和现场促销
-痛定思痛，重塑品牌形象，调整市场营销策略，率先推出e电子商务概念，切 入新时代市场，并将IBM定位为电子商务的专家和专业服务品牌 -在美国本土和欧洲，IBM电子商务概念于97年推广，首季度即获得品牌知名度 三倍的增长（德国）
2009-06-10
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P42 麦肯锡：中国联通组织结构设计
用以下过渡期的组织结构形式： 建立对本业务损益负责的移动通信、寻呼、固定通信、数据通信、和互联网/电子商务产品业务单元 分公司建立面向客户的销售组织结构 建立共享的全国骨干网络、客户服务与计费等服务单元
2012-08-17
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P62 机密资料：企业大学建立方法与实施_(s)
Learning正在成为企业界不断完善培训工作的新武器。 3. 时代背景 e-learning,即电子化学习，指通过因特网/企业内部局域网利用数字化内容进行的学习与教学活动。它打破了时空、场地、人力、
2010-12-04
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P100 国际结算课件ppt
首先是从现金结算发展到票据结算 2.从买卖直接结算发展到通过银行结算 3.货物买卖变为单据买卖 4.从人工结算变为电子结算 15. 15 1、现金结算 ---直接用运送金属铸币或条块的方法进行。风险大、运费高、时间长、点钱不方便。
2019-04-14
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P42 McK-中国联通组织结构报告
用以下过渡期的组织结构形式： 建立对本业务损益负责的移动通信、寻呼、固定通信、数据通信、和互联网/电子商务产品业务单元 分公司建立面向客户的销售组织结构 建立共享的全国骨干网络、客户服务与计费等服务单元
2012-04-17
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P42 36 麦肯锡－联通组织结构设置
用以下过渡期的组织结构形式： 建立对本业务损益负责的移动通信、寻呼、固定通信、数据通信、和互联网/电子商务产品业务单元 分公司建立面向客户的销售组织结构 建立共享的全国骨干网络、客户服务与计费等服务单元
2009-02-07
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P42 麦肯锡：组织结构设计（中国联通）
用以下过渡期的组织结构形式： 建立对本业务损益负责的移动通信、寻呼、固定通信、数据通信、和互联网/电子商务产品业务单元 分公司建立面向客户的销售组织结构 建立共享的全国骨干网络、客户服务与计费等服务单元
2012-02-05
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P51 环境管理体系培训ppt
环境因素公司的重要环境因素 食堂潲水、地沟油的产生 食堂油烟排放 SMT车间焊接烟气排放（含铅、锡） 废电路板（含电子元器件）、废电池、废灯管、化学品废液的产生 潜在火灾的发生 液化气潜在泄露爆炸 20. 法律法规和
2020-09-11
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P55 IPD流程操作细则
研究会议评审领导决策根据项目规模上报公司领导决策 20. 如何结束概念阶段工作开始申请项目文件编号电子签批归档项目组将可行性报告 和财务评估报告送网 络厂领导进行决策评审准备归档文件确认所有文件归档完成概念阶段工作
2010-10-21
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P51 环境管理体系培训ppt课件
环境因素公司的重要环境因素 食堂潲水、地沟油的产生 食堂油烟排放 SMT车间焊接烟气排放（含铅、锡） 废电路板（含电子元器件）、废电池、废灯管、化学品废液的产生 潜在火灾的发生 液化气潜在泄露爆炸 20. 法律法规和
2020-09-24
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P150 现代物流和供应链管理
本之间权衡反应能力与赢利水平的全面权衡 36. 运输战略 运输方式：航空，公路，水路，铁路，管道，电子运输 运输路径和网络 内部运输和外包设施战略 区位布局：集中布局——规模效益； 分散布局——靠近消费者以提高反应能力。
2011-03-06
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P10 第2课时 认识几时几分（典中点习题课件）
8. 易错警示：记两个特殊数，分针指向10，表示( )分，分针指向11，表示( )分。5分写成电子表形式时，要在5的前面写一个( )。50550 9. 提升点 1能够熟练且正确读出钟面上的时间3
2020-10-24
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P12 （盛高培训之六）薪酬体系设计技术（之三）资料
1. 薪酬体系设计技术 如何设计福利制度北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外， 还享有的利益。 包括：现金性福利、实物性福利 3. 二、福利与工资的共性
2011-09-05
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P12 【课件】北大方正陈伟 -薪酬体系设计技术
1. 薪酬体系设计技术 如何设计福利制度北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外， 还享有的利益。 包括：现金性福利、实物性福利 3. 二、福利与工资的共性
2010-11-09
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P18 分块训练与传统训练模式对高校篮球运动员跳高和短跑能力的影响
time Test System (New Test, Oulu, Finland)记录运行时间。与电子天文钟相连的光电管相隔20米放置。每个实验开始时，参与者将他们的前脚放在第一个光电池后面70厘米处
2019-04-29
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P30 三十而立--汽车后市场研究
连锁快修服务专项服务店很低（很少） 低（少） 适中 高（多） 很高（很多） 17. 主要业务汽车美容 汽车装饰 汽车养护 汽车电子 汽车影音 汽车改装 饰品销售 轮胎销售 专业维修 汽车俱乐部 汽车租赁 … 18. 汽车美容无水洗车、
2012-04-02
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P22 2012-专注电影映前广告的央视三维3.0--@上传下载的乐趣
80个银幕巨阵13%27%1/3精选最具投放价值城市 根据需求再次灵活精选城市精选夜店高端写字楼购物电子 产业高端住宅剧院奢侈品城市商圈内精选影院 以影院为点，辐射商圈商圈价值以影院为受众筛选工具 精准
2009-08-06
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