【课件】人力资源实务课程--现代企业绩效管理方案设计(ppt 108)
沟通技能 评估中常见的误区和挑战 7、对平衡记分法绩效管理的理解 平衡记分法的概念 平衡指标体系的分类 平衡记分法-新型绩效管理的发展 公司的目标平衡 个人目标与、部门目标、公司目标的链接 公司绩效管理系统平衡记分法设计
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3. 贷款的分类(1)按照发放期限分类 – 短期、中期、长期 按照筹集方式分类 – 自营、委托 按照性质分类– 商业性、政策性 按照保障程度分类 – 质押、抵押、担保、信用 按照回收情况分类 – 应计、非应计
二 、配送的分类分类标志(依据) 配送结点; 配送商品的特征(品种和数量); 配送时间和数量; 经营形式; 加工程度; 专业化程度 9. 按加工程度分类 加工配送;集疏配送 按专业化程度分类 综合配送;专业配送
不象”主要的竞争产品或选择“ 我们的产品”有什么主要的不同“ 形成”全产品“, 使其立即可用 在最短的时间内, 占领一个”分类市场“ Apple与图形设计, Sun, Sybase与股票交易工作站和CAD/CAM/GIS, Tandem与ATM
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从目的出发01目的分角度去拆解分解02从各角度思考办法03PPT的核心是逻辑演示分类 4. Word 垂直思考法 左脑PPT 水平思考法 右脑PPT中展示逻辑的不同演示分类什么是对的? 垂直思考法啊,原来是这样的! 水平思考法
1. 第四讲:组织行为学的研究方法从假设开始研究 研究方法的系统过程和三个主要步骤 分类研究法、比较分析法、收集资料的方法 研究人员的道德 2. 从假设开始研究行为是可以观察的 行为是有起因的 人的
质量保证及控制5 4. (一)工业废气的含义与分类工业废气的含义 从各种工业生产及其有关过程中排放的含有污染物质的气体,统称为工业废气。 按产生方式分类:直接从生产装置中物料经化学、物理和生物化学过
职位对照表按原职位 进行职位分类职位评值员工薪酬表薪酬政策曲线职位性质分析按职位评值 分数进行职级/ 职位分类职位描述 职位情况调查 根据职位等级, 对不同性质的 职位进行分类。 根据原公司职 位情况,按职
)种食物,吃的最多的是( )食物。绿色圃中小学教育网http://www.lspjy.com 3. 给食物分类:1、按食物来源分植物类食物动物类食物绿色圃中小学教育网http://www.lspjy.com 4
体会网络时代人力资源管理对企业成功的 重要性 3. 日新月异的商务环境一体化经济@和e 的时代电子商务先锋知识经济因特网经济电子商务精通者信息精英注意力经济 4. 电子商务离您多远呢?上网没有能上网吗 有没有外部网有没有电脑 有没有局域网
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3.40 3.05 2.68 2.16 X, : X, 电子云密度, 屏蔽效应, 共振在较低磁场发生, 2. 拉电子基团越多, 这种影响越大3.055.307.27 3
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录CONTENTS函的适用范围和作用 SCOPE AND FUNCTION OF LETTER函的特点和分类 CHARACTERISTICS AND CLASSIFICATION OF LETTER函的结构和写作
四、建立中国特色人力资源开发管理体系 五、人力资源开发与管理的基本概念 六、人力资源开发与管理的主要内容 3. 一、资讯时代的电子化人力资源管理 企业的人力资源管理,在e时代的 大潮冲击下,正在经历一场广泛而深 刻的革命。互联网时代要求要有新的
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