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？即教学系统四个要素的地位、作用改变了没有？改变的程度有多大？舍此之外，别无他途。 40. 交互电子白板应用 41. 应用白板教学的三个阶段     一、 增加视觉效果二、 互动阶段三、 提高交互 转变思维

创新思维123456 17. 说 过 程导入戏曲视频 学生观看后回答问题视频导入 激发兴趣教学活动媒体运用使用电子白板设计意图以视频为切入点启发式教学，从而激发学生学习 美术的兴趣。1﹑ 18. 教学过程观察学习

智慧互动实训室之老师对学生实训操作进行实时了解和点评1、学生的实训实操进行随堂录制及直播； 2、老师在电子白板上可观看各个组的实训实操情况，对学生的问题实时打标签，用来讲解点评； 3、学生实操结束后，进行重

立足教师成长、提升教师信息化素养教师信息化素养是学校推进智慧校园建设的核心，全员参与是智慧校园建设有效应用的根本信息化示范课“电子白板”全员培训“微课制作” 培训信息化大赛 9. 立足教师成长、提升教师信息化素养将信息化教学理念培

结构松散难以记忆模块型演讲内容各个单元之间可以自由组合公司介绍业务分析技术方案实施计划典型案例12345优点缺点可以根据需要自由组合选择其中几个部分 4. 优点有助于看清楚事情来龙去脉时间轴按时间先后顺序组织演讲结构1990年 发布**版1997年

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“那法律呢？”青年窘迫地垂下头。 “会计怎么样？” 父亲的朋友接连地发问，青年都只能摇头告诉对方——自己似乎一无所长，连丝毫的优点也找不出来。 “那你先把自己的住址写下来，我总得帮你找一份事做呀。”故事看到这里，你有什么想法？这

帐会计报表优点缺点适应范围 6. 原始凭证原始凭证汇总表记帐凭证收款凭证付款 凭证转帐凭证 现金日记帐银行存款日记帐明细分类帐总分类帐会计报表优点缺点适应范围 7. 记帐凭证核算程序的优点帐户对应关系清晰明了，便于用帐和查帐。

天然纤维：棉、毛、丝、麻 4. 纤维与织物◆棉纤维： 优点→吸湿性较好、强力高、便于洗涤、耐碱性（适用多种化学洗涤剂） 缺点→难以干燥、缩水性强、抗皱性差 ◆麻纤维： 优点→吸湿（吸汗）、放湿、透气性较好，有抗霉、防蛀及导电性能

查。固定样本连续调查常用于对消费者的调查 3. 2.1 固定样本连续调查法（2）固定样本连续调查的优点 时间连续，有利于进行趋势分析 一般而言具有较高的回收率 资料具有较高的可信度 固定样本连续调查的缺点

责任与权力 统一指挥 授权 执行与监督分开 5. 1. 分工分工的优点 分工的缺点 克服分工缺点的方法 合理的分工原则 6. 分工的优点及必要性亚当斯密：一个人如果独立生产，每天只能制作20枚针，而如果

·向顾客展示货品/介绍小册子 ·让顾客触摸货品 ·为顾客作配搭 ·其他 11. 兴趣Interest ·简略介绍货品的特性、优点及好处 ·列举其他顾客购买的例子 ·其他 12. 欲望Desire ·强调货品如何配合顾客独特需要

18. (本页无文本内容) 19. (本页无文本内容) 20. (本页无文本内容) 21. 折价手段优点： 生效快； 增加短期内的销量； 可增加消费者的购买量； 对消费者最具冲击力； 紧急对抗竞争者行动最有效；

解析法：函数的表示法 6. 把两个变量的关系, 用一个等式 表示, 这个等式就叫做函数的解析式. 优点: 函数关系清楚, 便于研究函数性质.1. 解析法：函数的表示法 7. 2. 列表法：列出表格来表示两个变量的关系

忠诚、可靠、主动、有创造性、自信。。。 优点 缺点 10. 行为基础型考核“他是如何去干的” 优点 缺点 11. 效果基础型考核 “他干出了什么” 营业额、客户满意度、市场占有率。。。 优点 缺点 12. 绩效考核原则

训练体系少了OJT会是什么样子 3. OJT优点 1． 比较实用 2．  不耽误工作时间 3．  比较经济 4．  教学相长 5．  机会教育 6．  比较持续 即学即用是OJT最大的特点 4. Off—JT优点 1．    专业化

投资回收期各年现金净流量收回原始投资额所需的时间。属于静态指标，又称为非贴现指标，因为该 指标没有考虑货币时间价值。优点：计算简单，容易理解。 缺点：没考虑货币时间价值，也没考虑回收期 　　　后的现金流量的变化。Ｂａｃｋ案例资料

敬业资源库建设历程 2. 资源库建设历程 3. 关键字:课件库形式:文件夹 优点:完整的课件 缺点:不易编辑,不易查找 4. 关键字:组件库形式:论坛 优点:组件可以自由组合 缺点:需要重新组合做成课件，缺少检索 5

企业的薪酬设计（3-3）主讲人： 李 剑 2. 奖金设计 1、考评奖金 依据：根据每月考评结果发放。 优点：使薪酬与月度考评挂钩，提高短期激励效果 特点：可以将考评奖金与固定工资挂钩，比如： 不合格：— 固定工资*20%

1. 企业的薪酬设计 2. 奖金设计 1、考评奖金 依据：根据每月考评结果发放。 优点：使薪酬与月度考评挂钩，提高短期激励效果 特点：可以将考评奖金与固定工资挂钩，比如： 不合格：— 固定工资*20%