五一节前安全培训课件
逞强争斗，扩大事态，激化矛盾。 ----若发生意外，要及时报警。 ----外出要掌握时间，应在晚上11点前返回。 ----各级领导要以身作则，带头遵守和维护社会法纪规定。 8. 一、危险作业安全 二、防暑降温安全篇
2020-06-26
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P61 P42 成功操作岗位评价
可 以 保 证 岗 位 评 价 的 效 果 ， 又 可 以 提 高 评 价 工 作 的 效 率 。 11. 岗 位 评 价 计 划 方 法1、 定量 要素比较 评分 分析方法： 评分法 选择并确定影响岗
2010-09-01
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P40 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
准→岗位测评和列等岗 位 评 价 计 划 可 以 划 分 为 定 量 和 非 定 量 两 大 类 11. 岗 位 评 价 ： 要 素 比 较要素比较或叫因素比较 每个要素分解称为若干指标，每个指标有1~5的评分等级及对应分值，以进行评分。
2012-11-17
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P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
准→岗位测评和列等岗 位 评 价 计 划 可 以 划 分 为 定 量 和 非 定 量 两 大 类 11. 岗 位 评 价 ： 要 素 比 较要素比较或叫因素比较 每个要素分解称为若干指标，每个指标有1~5的评分等级及对应分值，以进行评分。
2011-04-12
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P42 【课件】成功操作岗位评价
可 以 保 证 岗 位 评 价 的 效 果 ， 又 可 以 提 高 评 价 工 作 的 效 率 。 11. 岗 位 评 价 计 划 方 法1、 定量 要素比较 评分 分析方法： 评分法 选择并确定影响岗
2011-11-18
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P51 【实例】冠东任职资格标准开发方案-51页
四、具体操作步骤及方法（一）主管访谈，本环节可以分成4个步骤来实施： 制定 访谈计划编制 访谈提纲访谈 收集数据提炼 指导思想 11. 1、制定访谈计划 （1）明确访谈目的 本职种相关业务的发展规划与变革趁势； 本职种专业人员管理的难点和问题；
2009-11-01
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P40 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
准→岗位测评和列等岗 位 评 价 计 划 可 以 划 分 为 定 量 和 非 定 量 两 大 类 11. 岗 位 评 价 ： 要 素 比 较要素比较或叫因素比较 每个要素分解称为若干指标，每个指标有1~5的评分等级及对应分值，以进行评分。
2010-07-16
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P60 个人所得税
1. (本页无文本内容) 2. 内容提纲一、 个人所得税的发展演变 二、 个人所得税的基础知识 三、 个人所得税的计税依据和应纳税额 的计算方法 3. 一、 个人所得税的发展演变 4. 个人所得税的发展演变
2020-08-06
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P108 如何进行有效的培训-赵曙明博士-106页
开发是为了未来职业生涯发展学习所需的知识和能力，着眼于更长期的目标9 10. 现代培训与传统培训的区别10 11. 东西方培训观的区别11 12. 美国企业的培训模式培训机构的选择 培训体制的建立 培训的具体管理12 13.
2009-01-08
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P100 光纤通信技术课件ppt
《电磁场与微波技术》 5. 目录第一章 通信基础知识1第二章 光纤2第三章 光缆3第四章 光器件4第五章 光纤传输系统5第六章 光网络6 6. 第一章 通信基础知识学习目标 1.了解通信技术发展简史。 2
2019-05-10
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P53 新课标的解读PPT
《标准》 10 11. 体育与健康课程对于实施素质教育，培养学生的爱国主义、集体主义精神，促进学生德、智、体、美全面发展具有重要的意义。 通过课程的学习，学生将掌握体育与健康的基础知识、基本技能与方法
2019-05-10
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P108 如何进行有效的培训
开发是为了未来职业生涯发展学习所需的知识和能力，着眼于更长期的目标9 10. 现代培训与传统培训的区别10 11. 东西方培训观的区别11 12. 美国企业的培训模式培训机构的选择 培训体制的建立 培训的具体管理12 13.
2012-02-24
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P50 毕博--企业如何利用信息化的手段提高管理效率
10. © 2004 BearingPoint, Inc.对下属企业的监控实行绩效考核卡/KPI考核 11. © 2004 BearingPoint, Inc.技术架构 (TA)知 识 管 理 (KM) 企业资源计划
2012-11-20
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P45 电子商务法--导学1
法等这些相关知识的基础上，进行更为深入详细的学习和研究。 希望同学们在学习中，抓住五个学习环节：基础知识、案例分析、难点分析、要点小结、课后作业。 同学们对每一个基本概念都要认真理解，并及时关注新的有
2012-03-16
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P44 网络环境下的教与学2
有多少课程是运用了现代教育技术手段来编写讲稿或讲授的？7 8. 8 9. 9 10. 10 11. 11 12. 12 13. 全国约3万所中小学已建立校园网80%以上的学校只用于开设信息技术必修课，没有其它的教育教学应用
2011-07-15
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P31 终端促销人员招聘_培训_管理
4、填好简历表：了解其基本状况 5、让其提供过去书面工作材料：计划、档案照片、图表等。方法二：笔试招聘法 11. 如何设计笔试问卷1、涉及的知识面 医药知识：常识和自己做过的产品知识 营销常识：营销的一些常见知识
2009-03-24
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P39 4.把铁路修到拉萨去ppt
造句：各种杂志、报纸等七零八落地被扔在地上。 比喻东西突然不见了。 造句：他还没有明白过来是怎么回事，烧饼、油条已经不翼而飞了。 11. 说一说课文主要写了什么？本文记叙了西部建设者在自然环境恶劣、施工条件艰苦的情况下贯通风火山隧道
2019-04-28
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P46 建设工程质量见证取样人员资格培训建筑节能检测专篇ppt
挤塑聚苯板薄抹灰外墙外保温系统材料 检测参数： 常温粘结强度、侵水粘结强度 取样数量： 5kg。 11. 111.5 面砖粘结砂浆/面砖勾缝料依据标准： JGJ 253-2011 无机轻集料砂浆保温系统技术规程
2019-03-22
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P68 特大钢栈桥施工组织设计PPT
b、人群，机具等临时荷载，由于便桥属于单车道，汽车通行时桥面无法堆放材料设备，不予考虑。.2、荷载 11. （1）钢便桥主要技术标准 ①、计算行车速度：5 km/h ②、设计荷载：600KN履带吊施工车辆
2019-04-24
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P64 科尔尼－企业增长组合战略理论框架
客户服务主要服务类型汽车 化工 消费品 食品和饮料 重工业 机械设备 电子 电气 医药 电讯 运输涉及行业 11. 开篇语对于每个公司及其高层领导人来讲，选择进入、保持和退出某项业务是一个最根本的问题之一 企
2012-07-03
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