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Market-Oriented Strategic Planning 2. 计划 执行 控制 公司计划 组织 测量结果 部门计划 执行 诊断分析结果 业务计划 采取适当的 改正措施 产品计划战略计划的执行与控制 3

认定的鉴定考核机构，对劳动者从事某种职业所掌握的技术理论知识和实际操作能力进行客观公正、科学规范的测量和评价。 2、职业资格证书的概念—是按照国家有关规定由政府劳动保障行政部门，对参加职业技能鉴定合格

31517191111 20. 解：这天5路公共汽车平均每班的载客量是 21. 例2 某灯泡厂为了测量一批灯泡的使用寿命，从中随机抽查了50只灯泡，它们的使用寿命如下表所示．这批灯泡的平均使用寿命是多少？

马尔可夫链（Markov chain）分析  回归分析 单位需求预测法：从下往上的需求预测方法，由总部对这些单位预测量进行加总 8. 现有人员供给分析技能库（The Skills inventory）： 记录现有员工的技能、能力、经验和培训的资料

成功的要素智力 积极 监督力 自信 果敢 20. 如何面对逆境？ AQ：逆商，一个人面对逆境时的能力测量 面对逆境的三种态度 产生逆境的原因 21. EQAQIQ预测成功的三角形 22. 低 逆境强度 高

关键会议的形式 1. 3—1月度经营检讨会 周例会 早会 夕会 8 9. 游戏：徒手测距 用你们最熟悉的手测量一根绳子的长度2.1—19 10. 启示目标越小，达成的精确度就越高；反之，则低。如果我们只是在年

答：这个圆锥形容器的高是 30分米。 19. 2. 小明想知道学校国旗杆有多高，下课后跑到操场进行测量。 第一步：把同一时刻测得的竹竿高和影子长的情况记录如下：影子长/米0.50.70.80.91.11

三个零目标质量零缺陷质量零缺陷 体系持续增高管理人 员设 计制 造采 购环 境满足倒　形投放的 工程的资源组合质量改善室 测量、分析和改进商品实现OEC海尔文化商品投放输入输出顾客 信息满 意顾 客不断改善 24. 三个零目标服务零距离服务零距离的定单

为什么要进行绩效考评 绩效考评的严格定义： 绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结

与某些位职业存在着相关。每种人格模式有其相适应的职业，人人都有选择职业的机会，人的特性又是可以客观测量的。职业指导就是要解决个人的兴趣、能力与工作机会相匹配的问题。 8. 员工职业生涯设计-----特征因素论的应用（2）职业指导三步组成：

企业安全员该怎么做 13. 健康 监测企业制定专人负责对湖北来的员工监测体温早晚各测一次体温，连续测量14天，并每天记录。同时告知湖北员工：请您务必做好个人防护，佩戴外科口罩，避免外出，居住场所经常开

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腹腔积液患者可产生蛋白尿，出现尿量减少的现象，还可出现腹部呼吸运动减弱或消失，伴随出现其它腹腔积液的症状 。 2、腹围监测 腹腔化疗前测量体重及腹围并作记录。 腹腔化疗后，每日监测体重和腹围变化。 一周复查血常规，尿常规，肝肾功能以及B超等。

XX国经济的增长与人口学“红利”。 为什么其他发展中国家无法实现经济的腾飞？ 8. 人力资本的概念和测量人力资本的概念：能够带来市场回报的附着在劳动者身上的知识、技能、体力、健康状况、品质甚至道德和观念等等。

为什么要进行绩效考评 绩效考评的严格定义： 绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结

点评纠正法 摄录回放法 工具展现法 角色扮演法 情景仿真法 游戏活动法 情绪渲泻法 现场参观法 调查测量法 实践练习法 启发感悟法 28. 自己讲错？遗忘内容？学员走神？学员睡觉？课堂私语？课堂混乱？有

服务----把我当人 效率----减少等待等级 医院 评审医院管理抓四个 7. 科室医疗质量管理 8. 测量6M方法物料机械人力环境ManpowerMachineryMaterialsMethodsMeas

现有标准的20个要素将被按“过程控制模式”划分成五例条款，分别是： 品質管理系統 管理职责 资源管理 产品实现 测量分析和改进 增强了与ISO 14000的相容性，且由于摈弃了现有标准所采用的工业词汇，更便于各行业人员的理解ISO