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、红线退让要求和地下管线走向、绿化要求以及其他控制事项；7）对于综合开发区，还应提出公用服务配套设施和市政基础配套设施的要求；8）有关的特别要求，如人防、抗震、净空限制等。 （4）编制规划设计总图。开

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和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。 4. 目 录薪酬结构图 薪酬决定要素 薪酬总额构成原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖

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港元不明财 产潜逃到英国匿居，引起市民愤慨和学生的游行。港督麦里浩感到事态严重， 经高等法院研究，决定成立一个独立的反贪机构，香港廉政公署在1974年应运 而生。廉署一登台就在次年年初成功引渡葛柏回港接受审判，极大地增强了市

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目录第01章节日由来第02章庆祝建军95周年 4. 第章01节日由来 5. 节日由来本委会为纪念南昌暴动的胜利与红军的成立，特决定自1933年8月1日为中国工农红军成立纪念日。”7月1日，中华苏维埃共和国临时中央政府作出《关于“

不满、工作效率下降的原因。 为制定考核程序及方法提供依据，以利于管理人员执行监督职能及员工进行自我控制。 辨明影响安全的主要因素，以及时采取有效措施，将危险降至最低。 为改进工作方法积累必要的资料，为

九型人格的概述深层动机符合类型　　特点权力（power）2， 5，8追求权力；渴望对身边的事物进行控制；属于对抗现实型。认同（approval）3， 6，9追求得到认同；希望自己的价值得到别人认同；属于靠近现实型。理想（

缺乏科学的管理手段 管理稳定性差 管理效果：效率低下、士气低落 所有权与经营权分开 建立科学的规章制度 控制方式——严格的外部监督 管理的人性假设前提——以经济人为主的多种人性假设 管理特色——纯理性管理，排除感情因素

1、厂区财产和员工安全的保障与维护； 2、厂区环境卫生清洁和维护； 3、水电管制、检查和员工进出的管理； 4、消防设施的管理和安全检查；火灾、偷盗预防与突发事件的处理； 5、厂区会客、车辆进出的管理；用车管理；全厂的伙食供应和管理；

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情绪智能（Emotional Intelligence）有效管理自我与人际关系的能力五大情绪胜任力 自我调节 自我控制 可信赖 良心 创新 适应性激励 成就趋力 承诺 主动性 乐观主义共情 理解他人 发展他人 服务 多样性社交

电阻的大小与什么因素有关？有什么关系？ 电阻是导体本身的性质，大小由导体的材料、长度、横截面积决定，还受温度的影响。 决定式：R=ρL/S 单位：欧（ Ω） 11. 9.导体为什么会导电？绝缘体为什么不导电？

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