績效考核的16大科學方法
核方法用得越来越多。 3.相互考核 所谓相互考核是指同事之间、部门之间平行关系的考核。例如一个科里的科员们互相打分评判成绩,或是工厂的操作工彼此评判。现代企业常采用此方法,以表明他们的开明作风。
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核方法用得越来越多。 3.相互考核 所谓相互考核是指同事之间、部门之间平行关系的考核。例如一个科里的科员们互相打分评判成绩,或是工厂的操作工彼此评判。现代企业常采用此方法,以表明他们的开明作风。
xx年医院社区科工作总结 撰写人:___________ 日 期:___________ xx年医院社区科工作总结 忙碌的一年即将过去,我科对这一年中的工作做一简短回报。 健康知识的传递,健康大讲堂
时光荏苒,2010年很快就过去了,回顾一年来的工作,紧张中伴随着充实,忙碌中伴随着喜悦。在体检科主任和护士长的正解带领下,较好的完成了科里布置的各项护理工作,在同事们的关心、支持和帮助下,思想、学习和工作等方面取得了新的进步。 在
理工经管科专业毕业设计开题报告 题目: 购物中心仓库物流管理信息系统的设计与开发 一、课题的目的、意义及现状 课题的目的:信息化的购物中心仓库物流管理的目的在于,提高操作员的工作效率,减
基础教育科工作职责 一、负责贯彻执行党和国家的教育方针、政策法规。做好上级教育行政部门对中小学教育教学提出的各项工作要求,检查督促各中小学的教育教学活动,总结与推广先进教育教学经验,努力提高办学水平。
评价标准类 附件一(1) 泰科曼业务人员奖金核算标准 一、 人员分类: 1) 总监级 2) 部门经理级 3) 业务代表/高级客户经理 二、 考核等级 级别 A B C D 分值范围 75以上(含) 60-74
2015科研年度总结范文 本年度机电系加大科研工作力度,以科研促进教育教学改革,增强教师专业研究能力,加强与企业科研合作,通过科技服务于地方经济建设,取得了较好的成绩,现将xx年度科研工作总结如下:
人事科工作人员职责 1、根据化建业发展目标,制定年度人力资源工作规划,组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施; 2、根据组织变革需要,开展职位分析与设计,调整部门及岗位设置,确保各模块运作流程通畅;
2014年财务科工作思路 一、人事工作 1、做好事业单位岗位设置工作。根据上级文件精神,按照“按需设岗”的要求,做好学校设岗、聘岗工作。 2、做好职称评审工作。熟悉和掌握政策,做好政策宣传工作,服务好教职工。
美发美容指导科工作总结 根据美发美容协会服务办工作总体安排,在办领导的具体指导帮助下,美发美容指导科内全体人员齐心协力,扎实工作,上半年较好的完成了各项工作. 一、二OO八年上半年主要工作 上半年科内全体人
生物制品科工作总结 一年来,在中心各位领导的正确领导下,经科室全体人员的共同努力,生物制品科取得了长足的发展,具体表现在以下几个方面: 一、 一类疫苗接种情况 2
信息科竞岗演讲稿 非常高兴有机会向各位领导和同事汇报我XX年以来的工作情况。 我叫aaa,1990年毕业于jk财经大学,XX年取得南昌大学经济学硕士学位。16年来,在组织的培养和同志们的关心
**职工医院内二科2015年工作总结 (职工医院内二科 20**年12月25日) 2015年内二科护理组在院领导及护理部的正确领导下,在全院各职能科室的大力帮助和支持下,经全科护理人员的共同努力
工程科上半年工作总结 第一篇:工程科2014年上半年工作总结 2014年工程科上半年工作总结 2014年上半年工程科在市局党委的正确领导下,工程科紧紧围绕今年的工作内容和目标,积极地开展工作,认真履
教材科2003年工作计划 根据××大学本(专)科教学2003年工作要点,教材科遵循“依法、推进、深化、高效”的原则,组织落实国家及校级规划教材的编写、优秀教材的选用及国外原版优秀教材的引进,做好本年
5.12精神科护士祝福电话内容 像百合一样高雅,如白云一样柔婉,似哈达一样纯洁。护士节到了,谨以此短信献给我心中最高雅、最柔婉、最纯洁的你,祝你永远青春无限、活力四射。 像朋友一样的贴心温柔
法制科工作计划 一、法制前置和文书管理 1、制定法制前置审核制度和程序; 2、制作法制前置审核项目清单和样本; 3、制定违法信息统计、反馈制度,制作统计表及相关报表; 4、建立违法案件电子台账,实现对违法车辆动态监管;
骨科护士长述职报告 尊敬的各位领导、亲爱的同事们你们好! 在过去的一年里,本人能够踏实工作,锐意进取,认真钻研工作方法,总结工作经验,立足本职岗位,带领全科室所有护理人员,主动参加单位建设,在取得成
XX科开展优质护理服务工作总结 2015--2017年以来为贯彻落实卫生部“优质护理服务示范工程”活动,院科两级积极响应,不断转变服务理念,改变工作模式,优化工作流程,以“基础护理”为立足点,在全科范围
教育局人事科工作计划 1、抓好教职工队伍建设,指导学校内部管理体制和人事制度改革,优化教育人力资源配置,推行教职工全员聘任制。为领导当好参谋,做好教育干部的调整任免工作; 2、办理毕业生招聘录用和就业安置,负责教师资格认定工作;