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 【课件】工作分析实务

大庆建设分行 景园储蓄所职员的处分 2 3. 工作分析工作分析的概念 工作分析的目的和作用 工作分析的方法 工作分析的程序 工作分析的成果 工作设计3 4. 工作分析工作分析的概念4 5. 工作分析的概念工作分析,或称职务分析(job

2011-06-06    16154    0
P32

 淹溺ppt

●继发感染 ●酸碱平衡失调 ●DIC监护与护理 ●观察呼吸情况 ●心电监护,观察心律情况 ●监测CVP ●监测血压 ●记每小时尿量 ●采血行生化、血气分析 ●根据病情,调整输液速度 13. 现场急救 (1)水中急救

2019-01-22    1177    0
P149

 人才的评价与提拔

*提升经营 水平优秀的管理者作出正确的商业决策赚取利润,企业发展公司发展人力动力链 6. *管理过程的五大基本职能计 划组 织人 事领 导控 制 7. * 吸引、发现有潜力的人评估有潜力的人卓越的团队发展有潜力的人训练有潜力的人公司发展人力动力链

2011-10-25    10402    0
P49

 腹膜后纤维化ppt

三、几种药物的五了解 3. 掌握腹膜后纤维化的定义、几种药物的五了解 熟悉腹膜后纤维化的临床表现及治疗方法 了解腹膜后纤维化的概述 4. 一般情况姓名王秋生出生地黑龙江铁力市性别男职业医生年龄40岁入院时

2019-12-10    1048    0
P33

 初级创伤的现场急救ppt

2、院前创伤救治核心的内容 维持气道 抗休克与止血 包扎、固定 转 运 记录:创伤发生的时间、地点、发生机制及患者病史、病情。 4. 二、创伤的现场评估 现场评估: 传染性 伤员数量 受伤机制 现场是否安全 评估包括初级评估和次级评估

2019-04-17    1724    0
P43

 教育研究报告相关问题的探讨

主要内容撰写教育研究报告的目的何在 教育研究报告与工作报告的区别 教育研究报告的基本格式问题 教育研究报告与研究方法的关系 以往研究和研究的理论基础表述问题 研究结果(成效)的呈现问题 研究结果的量的表述问题

2012-10-12    6508    0
P36

 医疗纠纷预防和处理条例ppt

期等不合格的药品、医疗器械、消毒药剂、血液等。 8. 第十三条 医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术,或者开展临床试验等存在一定危险性、可能产生不良后果的特殊检查、特殊治疗的

2019-12-25    1343    0
P48

 儿童肺功能ppt

意义:大多数哮喘患者的PF存在明显的昼夜节律 变化,清晨和晚上最低,中午和下午最高。 结合临床有助于判断哮喘病情严重度,指导其用药 ,观察其转归。轻度异常 <20% 中度异常 20-30% 重度异常 >30% 。 PF日间变异率:(表示每日或昼夜PF的节律性变

2020-05-06    1327    0
P100

 腧穴学概要PPT

1. 腧 穴 学 2. 腧穴 腧穴的基本概念 腧穴是脏腑经络之气输注于体表的特殊部位. “腧”与“输”同义,有传输、输注的含义;“穴”即孔隙的意思。《内经》中称作“节”、“会”、“气穴”、“气府”、“骨空”等,俗称“穴位”。

2019-05-27    1287    0
P27

 红色武汉加油抗击新型冠状病毒知识宣讲模板

世界卫生组织将本次发现的新型冠状病毒命名为“2019-nCoV”,即“2019新型冠状病毒”。冠状病毒因其形态在电镜下观察类似王冠而得名。冠状病毒是一大类病毒,其中一些会导致人类患病,而另一些会在动物(包括骆驼、猫和蝙蝠

2020-03-20    10007    0
P96

 老年常见病健康科普知识PPT课件

3、烦躁、心悸、失眠:性情多较急躁,遇事敏感,易激动。心悸、失眠,失眠多为入睡困难或早醒、睡眠不实、恶梦纷纭。 4、注意力不集中:随病情发展而逐渐加重。令患者苦恼。 5、肢体麻木:手指足趾麻木或皮肤如蚁行感或肌肉紧张、酸痛、紧张等症状,故有时被误诊为神经炎、风湿痛。

2019-05-04    2850    0
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 野外生存急救技能培训ppt

按压频率:每分钟100次至120次。 按压深度:成人至少5-6cm,儿童大约5cm,婴儿大约4cm。 按压方法:肘部伸展,垂直按压,保证回弹,减少中断…… 要不要人工呼吸? 10. 强调胸外按压 所有施救者,

2019-10-18    1048    0
P100

 财务报表数据的特征

1. 财务报表数据的特征比率分析的假设及计算问题 财务报表数字的分布 财务报表数据与会计方法 财务报表信息的横向分析 财务报表信息的时间序列(纵向)分析1 2. 一、比率分析的假设及计算问题财务比率能

2012-07-08    25844    0
P100

 第4章 财务报表数据的特征

1. 第四章 财务报表数据的特征比率分析的假设及计算问题 财务报表数字的分布 财务报表数据与会计方法 财务报表信息的横向分析 财务报表信息的时间序列(纵向)分析1 2. 一、比率分析的假设及计算问题财

2011-10-13    18288    0
P100

 财务报表分析4

1. 第四章 财务报表数据的特征比率分析的假设及计算问题 财务报表数字的分布 财务报表数据与会计方法 财务报表信息的横向分析 财务报表信息的时间序列(纵向)分析1 2. 一、比率分析的假设及计算问题财

2012-02-02    30172    0
P141

 人才选拔(刘军)

*提升经营 水平优秀的管理者作出正确的商业决策赚取利润,企业发展公司发展人力动力链 6. *管理过程的五大基本职能计 划组 织人 事领 导控 制 7. * 吸引、发现有潜力的人评估有潜力的人卓越的团队发展有潜力的人训练有潜力的人公司发展人力动力链

2009-09-06    12315    0
P65

 【课件】人民大学-工作分析讲稿-65页

1. Job Analysis 中国人大 工作分析本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-12-07    21969    0
P52

 妇产科医疗纠纷的风险防范PPT

医疗文书记录不规范,缺乏真实性与及时性。 如医生与护士记录不相符,重要的检查、操作、治疗无记载 ,病情出现反复或变化时未及时记录和(或)记录不详细、不认真,出现涂改等, 这些行为严重违背了医务人员所具

2019-05-02    1828    0
P33

 绩效管理3

以绩效考评制度为基础的人力资源 管理子系统。复杂有序的管理活动过程; 增强员工成功达到目标的管理方法; 强调结果导向、目标达成促进员工发展 绩效管理的基本概念 4. 绩效性质 和特点 1、多因性2、多维性3、动态性激励、技能 环境和机会

2010-02-02    30474    0
P78

 销售代表特训-78页

1. 营销特训 王树立 2006-4-1本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-06-20    19515    0
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