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綱前言—組織文化與績效文化 認識績效管理 團隊績效管理概說 如何進行團隊績效評估 團隊績效與個人績效評估如何連結 結語 Q&A 3. 前言—組織文化與績效文化 4. 前言—組織文化與績效文化為什麼組織文化能帶動經營績效提升

1. 企业大学建设思考 2. *主要内容企业大学运作模式 打造大学资源基础 员工能力提升 企业的学习文化 3. 二、搭建企业大学运作模式战略&定位资 源 整 合新奥大学客户&需求政策&规则产品&服务功能&平台

ARC（T）-HZ策略思考原点：“休闲”是欧洲生活文化的灵魂 4. BLACK ARC（T）-HZ一座独具特色异国小镇回顾。项目物业属性定位 5. BLACK ARC（T）-HZ回顾。品牌形象定位高尚的文化休闲生活方式 6. BLACK

形式来向大家介绍这些特色美食、小吃，细细品味中国简单小吃中独特的文化内涵。 5. 网页介绍赏：中华美食文化源远流长，在五千年的美食文化发展历程中，发生过许多关于美食的有趣故事和动人传说。在“赏”这个栏

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16 招聘与任用 17 培训与开发 18 绩效考核 19 薪酬福利 20 员工关系与服务 21 企业文化 22 各部门的人力资源管理职责1，2，3 23 下一阶段的工作计划和安排By Management

量，包括： 1、人口环境 2、经济环境 3、自然环境 4、技术环境 5、政治和法律环境 6、社会和文化环境 这些主要社会力量代表企业不可控制的变量。 6. 1、人 口 环 境目前许多国家企业的人口环境方面的主要动向有：

目　　录角色误区：怎样才能不把别人当成自己 思维误区：怎样才能不把战略当成策略 程序误区：怎样才能不把过程当成结果 文化误区：怎样才能不把经验当成知识 过程误区：怎样才能不把技巧当成原则 3 4. 角色误区：　　怎

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体商业战略的整合并着重发展组织的适应性、变通性以及创造知识的能力。 推动企业文化变革，在组织中建设有利于产生新知识的学习文化。 18. 人力资源发展领域的研究重点发展有利于提高人力资本的基于工作的项目。

上海：厌烦高楼林立的上海，看惯异域风情建筑，而本项目在其两小时生活圈内，希望在生活闲暇之际，有一处自然、文化的度假场所和投资渠道； ▲ 苏州（主要是工业园区）：喜爱中式风格产品，对价格的敏感度较高，本项目在其半小时生活圈内，地理优越性强；

执行问题解决不了，资金、技术、人才、市场都是浪费。决策能力再高，也发挥不了作用…… 6. 执行力的四大要素执行力管理组织体系管理制度体系文化理念体系领 导 权 威权力分配责任承担结构流程结构流程流程性制度责任性制度激励性制度核心理念、典型

第二节 有域无疆时代的疆域变化及其地理基础一 史前文化的空间组合与地理选择古文化——古城——古国 考古文化是构成考古文化区系的基础，考古学认为考古文化用以表示考古遗存中(尤其是原始社会遗存中）所观察到

导语：购物中心同质化日趋严重，体验式商业掀起热潮，"体验式"也成为购物中心的突围法宝。体验式商业的形式有很多种，例如文化艺术体验、建筑体验、品牌体验、服务体验、情景体验、特色体验、智能化体验等，但购物中心大部分都以增加

9. 知识点2　“文化大革命” 1．原因：20世纪60年代中期，毛泽东认为党和国家面临着资本主义复辟的危险，强调“______________________”，想通过发动“文化大革命”来防止资本主义复辟。

同富裕。12345678 10. 两个重大判断判断二我国社会主要矛盾历史性新变化人民日益增长的物质文化需要 与落后的社会生产力之间的矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要 和不平衡不充分的发展之间的矛盾

畏精神敢于维新和批判的变法精神，心忧天下、自强不息、勇于奉献的爱国精神谭嗣同继承和创新中国传统建筑文化，自强不息、勤学敬业的精神梁思成 6. 一、中华民族之魂 我国古代的民族精神具有丰富多彩的内涵，具

江钻现在所倡导的企业文化并未真正形成国有企业特色的企业文化改制后积极倡导的企业文化现实中存在的企业文化脱胎于国营工厂的江钻，企业文化中天生继承了国有企业的特色 改制后所倡导的新文化，与江钻现实又有一定的差距

组织结构调整运作保障 第六节 子公司管理调整 全资子公司管理调整 控股子公司管理调整 第五章 观念和文化创新 第一节 观念创新 第二节 文化创新 3. Page*报告目录第六章 管理创新方案的实施 第一节 环境分析 第二节

江钻现在所倡导的企业文化并未真正形成国有企业特色的企业文化改制后积极倡导的企业文化现实中存在的企业文化脱胎于国营工厂的江钻，企业文化中天生继承了国有企业的特色 改制后所倡导的新文化，与江钻现实又有一定的差距