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市场经济条件下人力资源管理的特点自主权 规划性 开发性 开放性 服务性 信息系统 以人为本 企业文化 4. 现代人力资源管理的主要职能吸收、聘用 保持 发展 评价 调整 5. 人力资源管理对企业发展

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中国连锁经营为何做不大？ 和国际接轨 16 17. 三.中国经济未来十大投资热点六、文化、媒体产业化 从贫困、温饱、小康、到富裕的文化消费 短缺经济、过剩经济到感觉经济消费 “泰坦尼克号”、“星球大战”能赚多少钱？

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情”服务。 5综合艺术；昆曲是综合性很强的表演艺术。昆曲集文学、历史、音乐、舞蹈、美学等于一体，是文化底蕴最深的剧种。 6教学及艺术实践：戏曲是民族声乐的重要组成部分。将戏曲演唱中丰富多彩的艺术表现手

部门的职能管理 33. 3、竞争对等与竞争优势 竞争对等 竞争优势 常规的报酬活动 鼓励风险的企业文化 人力资源信息 管理人员重视并解决关键问题 雇员援助 更加迅速地沟通和行动 多样化管理 真正杰出的创新

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目标与战略 环境 。结构 。 技术 1、规范化 2、专业化 3、标准化 4、权力层级 5、复杂性 文化 6、集权化 。规模 7、职业化 8、人员比率 8. 1、结构性维度（1）规范化：组织中书面文件的数量

——万物皆有源，万事皆有因 ——系统化思考一、管理是一个系统工程 4. 2、把握规律，预见未来  中国传统文化的发展  传统文化对现代企业家的影响 ——思想观念：政治化倾向与官本位 ——思维模式：重战略、轻细节 ——管理特色：人治与情、理、法的秩序

布鲁斯·罗伯逊（Bruce Roberson） 12. 我们是来改变的*4+24： 领导力、战略、执行和文化 2：（不同环境、不同阶段时的选择） 人才、创新、组织结构和兼并合作 13. 我们是来改变的*组织能力

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