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张兰 2. 中华礼仪的源头——周代礼乐文化“仓廪实而知礼义，衣食足而知荣辱”，礼仪以社会经济繁荣为基础，礼仪是人类的道德，修养的外在行为规范。礼仪是衡量一个民族文化底蕴的重要标准。 原始社会，我们的祖先

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3、对于历史遗址和文物，重点考查其年代、主要作用、建筑或制作特点、与之相关的人物和事件以及在科学文化及旅游方面的地位和意义。 4. 重点、难点第一节 远古和先秦时期 【掌握】元谋猿人；沧源崖画；庄蹻入滇。

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知识分子与劳动群众的统一五四精神×具体内容 12. 中国历史文化语境中的现代知识分子,是近代中西文化冲突导致文化转型的产物。这些由文化冲突而获得主体高度自觉，并勇敢地挑起”向西方学习“重担的现代知识分子

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这十年间的探索虽然防止了像西方世界资本主义复辟的预演，但付出了较为惨重的代价。我们应该看到，国家领导人发动思想文化领域革命运动的初衷是为了反修防修、防止资本主义复辟。苏东剧变便证明了关于防止资本主义复辟的思想具有

城堡外的雪地里等候了三天，方得进见。 材料三：西欧中古时期，广大民众普遍没有文化，不少上层贵族也目不识丁，由教士垄断了文化教育。教皇宣称“不学无术是信仰虔诚之母”，强调知识服从信仰，社会上占统治地位的思想是天主教神学。

1. 纸的发明PPT纸纸猜谜： 生得轻巧白净， 中国创造发明。 传播文化知识， 深受人类欢迎。 2. 部编版 语文 三年级 下册第一课时第二课时10 纸的发明 3. 蔡伦 东汉时期，他总结了前人的经验

Promotion 6. 外部影响（文化）知识、信念、艺术、法律、伦理、风俗和其他实用主义 大男子主义 贸易限制 伊斯兰教 文化因素影响消费者行为和市场营销战略 7. 外部影响（文化） 价值观知识、信念、艺

1. 2004年第三届中国阳光健康影视明星颁奖典礼商业赞助企划方案2004年8月28日深圳市知道文化传播有限公司 2. 『时尚前沿』 深圳第一赞助投资热点2004年第三届 中国阳光健康影视明星颁奖典礼

8、缺少大家认同的企业文化 ——没有形成凝聚力。 28 29. 我们更需要一个执行型的企业领导人 —— 他要打造一个执行力企业文化，还要建构一个执行力团队。29 30. 案 例 英特尔公司总裁 大众影视文化广告公司副总

的典型人物与事件； 第三步：在理念与价值观指导下， 制定保证这种人物与事 件不断涌现的制度与机制 “管理制度与企业文化紧密结合”是三步曲的实质，也是海尔管理体系的主要特色之一 8. 透视海尔，把握成功质量管理体系； 市场创新体系；

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(本页无文本内容) 5. 职业化塑造 总裁致词 前言 目录: 6. 一、集团发展简史 二、集团核心价值观与企业文化 三、集团可持续发展战略 第一章 当代集团介绍 7. 一、职员职业操守 二、职员行为规范 1．行为守则

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员工培训可促进员工的全面发展，调动员工的积极性 员工培训是可保证组织生存与发展的必要途径 员工培训可提高组织的竞争实力 员工培训塑造组织文化的有力杠杆 6. 1.员工培训可修正员工的行为员工培训的“冰山理论”。 根据“冰山理论”，影响员工行为的因素有知识、技能、态度和习惯。