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织内部的主题竞赛不仅可以促进员工绩效的上升，更重要的是，这种方法有助于保持一种积极向上的氛围环境，对减少员工的人事变动率效果非常明显。一般来说，可将周年纪念日、运动会以及文化作为一些竞赛的主题，还可以

一质询，提供方向性指导集团最高领导层进行状况分析；发现集团战略新问题在总裁领导下起草集团战略规划；汇总、收集业务群负责人意见参与质询会，向集团领导提供分析及技术支持总部战略规划分部解决部分战略问题质询

提醒核心目标确立过高者，审视其达成的措施力度，使之重新思考，以确认自己所设定的目标值的准确可行性。 3、汇总统计各个岗位角色个人的核心目标值，并公布平均值、最低值，然后让各个岗位角色重新审定和调整所选择确立的各项目标。其目的是：

将人力资源发展预算需求纳入公司预算体系十二月制作财务报表 向各部门提供财务报告 填写部门和个人绩效考核表 汇总绩效数据 准备绩效考核报告 对照绩效目标作差异分析 与被考核的部门负责人或被考核的个人讨论沟通，给予绩效表现的反馈

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容、教师命题考查 100分期末考试成绩占40%   期终考核采取试卷命题的形式。任课教师在统一的试题库中自由组合题目完成。试卷的题型包括辨析，判断并说明理由（ 3*5共15分）、简答题（4*10共40

员工档案记录招聘管理制度 46. 工作分析、职位说明书、岗位责任制 述职与岗位定编 应征表格 测试题库 招聘工作之基础 47. 公司人才发展规划与招聘计划 费用预算 实际需求的产生 人员需求计划 48

获取各种会帮助选出最合适的人员的信息。结构化面试这是根据职位的胜任要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

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dǐng pī gǔ 哇 教 阿 姨 宽 龟 顶 披 鼓 5. 脑捕灰宽顶阿姨袋塘迎龟（2）开火车读，小组竞赛读，看谁摘得多。披 鼓 6. 池塘里有一群小蝌蚪，大大的 脑袋，黑灰色的身子，甩着长长的 尾巴，快活地游来游去。huī小蝌蚪是什么样子？

）吨，运出100吨粮食记作（ ）吨。－5－15-100 4. 复习旧知2、你会填吗？ 学校进行科学知识竞赛，抢答题的评分规则是答对一题得100分，记作+100分；答错一题扣10分，应记作（ ）分。－10 5