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义上的办公自动化。 从静态网站到动态网站 15. ERP/CRM系统结构图销售帐采购帐销售采购绩效监控系统（商业智能）总账库存成本财务分析销售统计/分析POS/MIS现金管理配送客户关系管理 16. 总帐管理

CUI-YI*2.1 财务管理财务管理的定义 财务管理的职能 财务管理活动循环 财务管理围绕的中心显示器监控器纽带决策参谋创造财富财务管理职能结构图 15. 华南理工大学 CUI-YI*2.1.1 什么是财务管理

b)确定过程顺序和相互关系 c)确定过程运作和控制的准则和方法 d)确保获得信息和资源 e)测量、监控和分析过程 f)实施必要措施,以达到过程策划结果和持续改进 对任何影响产品符合性的外包过程,组织应确保对其实施控制

全面预算的有效推行将为公司各下属单位确定了具体可行的努力目标，同时也建立了必须共同遵守的行为规范 全面预算是执行战略过程中进行管理监控的基准和参照；也是企业业绩评价的基础和比较对象 全面预算管理的过程就是企业目标分解、实施、控制和实现的过程

全面预算的有效推行将为公司各下属单位确定了具体可行的努力目标，同时也建立了必须共同遵守的行为规范 全面预算是执行战略过程中进行管理监控的基准和参照；也是企业业绩评价的基础和比较对象 全面预算管理的过程就是企业目标分解、实施、控制和实现的过程

——建立项目团队、准备资金、物资、场地、设备等、开展项目宣传、动员及协调、按计划实施和管理项目。 3、项目监控—— 与项目实施同步进行监测。 4、项目评估—— 总结与评估项目目标的完成情况；社会效果；服务对象的变化程度。 9. 第二部分公益项目开发

设计和开发(需求分析与软件设计) 7.4 采购(软件分包) 7.5 生产和服务的提供(软件设计实现) 7.6 测量和监控装置的控制(测试软件管理)http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 21

演讲人介绍朱春梅 项目经理 研发中心 产品开发研究室 13601352269 Zhuchunmei@chinamobile.com 3. 主要内容3G业务部分 3G终端部分 总结 4. 3G业务概述 典型业务简介 POC业务

制分权管理阶段，由单一项目转向多项目分头并进阶段起步期增长期成熟期衰退期下一周期；再兴初级组织，以个人能力为主导；组织以分散的职能有关权力分散，以事业部为主导整合资源，以矩阵为主导优化组织结构，建立创

制分权管理阶段，由单一项目转向多项目分头并进阶段起步期增长期成熟期衰退期下一周期；再兴初级组织，以个人能力为主导；组织以分散的职能有关权力分散，以事业部为主导整合资源，以矩阵为主导优化组织结构，建立创

制分权管理阶段，由单一项目转向多项目分头并进阶段起步期增长期成熟期衰退期下一周期；再兴初级组织，以个人能力为主导；组织以分散的职能有关权力分散，以事业部为主导整合资源，以矩阵为主导优化组织结构，建立创

漏洞明显，腐败现象突出。 原因：财务部门是企业中偏于激进的部门，其销售愿望远远大于控制风险的愿望。监控机制不健全。结论：业务部门掌管信用管理职能是激进型管理模式风险巨大业务部门 利润 总利润 信用成本

10. 何谓组织能力？组织能力=组织的DNA（为客户创造价值、超越竞争对手、可持续、深植于组织而非个人）举例：3M 丰田 丽嘉酒店/Nordstrom 西南航空 戴尔数目：专注（2——3个突出的） 范围：整体公司（非部门）

小结C1 控制计划 C2 控制计划及工艺改 进宣教 C3 Y的改善对比 C4 项目财务节省预估 C5 项目总结 13. PART 2测量阶段Measure Phase M1、测量系统分析 M2、Y的现状 M3、工艺流程图

1. 某城市综合体运营方案 2. 2、运营业态组合及数据分析3、总叙及运营总结4、无线城市布局 （建议篇）1、运营管理五步曲5、品牌入驻 （招商参考篇）目录 3. 运营管理五步曲 4. 5.布局达到 自然过渡4

1. 档案及档案管理 2. 一、什么是档案 档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。

我们如果解决这些困扰 11. 困扰怎样去实现？实施途径 解决方案的构成软件硬件整合优化服务方案设备管控软件 打印监控软件 文档流程管控软件 打印内容备份软件 业务流程管理软件 设备远程管理软件 网络无纸化传真软件按印付费

4. 3、发票领用数量的规定 目前规定，纳税人领用发票的数量由纳税人申请，主管税务机关根据单位和个人的经营范围和规模，确认领用发票的数量。自2016年12月1日起，按照纳税信用等级对增值税发票使用实

*人力资源管理的四大机制二、激励机制： 根据现代组织行为学理论，激励的本质是员工去做某件事的意愿，这种意愿是以满足员工的个人需要为条件。因此激励的核心在于对员工的内在需求把握与满足。而需求意味着使特定的结构具有吸引力的一种

*人力资源管理的四大机制二、激励机制： 根据现代组织行为学理论，激励的本质是员工去做某件事的意愿，这种意愿是以满足员工的个人需要为条件。因此激励的核心在于对员工的内在需求把握与满足。而需求意味着使特定的结构具有吸引力的一种