中联重科绩效管理培训
经理---191011121314---研究所副所长------综合管理室 主任标准化室 主任项目经理技术信息 室主任工艺室 主任研究室 主任生产 工厂厂长制造公司副总经理生产 准备部副经理---制造公司
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经理---191011121314---研究所副所长------综合管理室 主任标准化室 主任项目经理技术信息 室主任工艺室 主任研究室 主任生产 工厂厂长制造公司副总经理生产 准备部副经理---制造公司
27. 差异化服务实际上是一切从客户的角度考虑,哪怕是微不足道的服务 设立客户休息室 为前来库区内装气的客户提供休息室,为核心客户提供更优质的非专业服务设立核心客户专用槽车装卸台在现有汽车槽车装卸台
27. *差异化服务实际上是一切从客户的角度考虑,哪怕是微不足道的服务 设立客户休息室 为前来库区内装气的客户提供休息室,为核心客户提供更优质的非专业服务设立核心客户专用槽车装卸台在现有汽车槽车装卸台
注3:风险点亦称风险源,如原料罐区、液氨站、变配电室、危化品仓库;合成氨装置的冷凝器、换热器;冶金企业的煤气柜、转炉;矿山炸药库、提升机房、水泵房、井下中央变电室、风机房、采场、井底车场、尾矿库等。 注4:
称为受热面。 “炉”是指锅炉中使燃料燃烧产生热量的部分,是锅炉的发热部分。主要包括:燃烧设备、燃烧室(炉膛)、炉墙、烟道等。 安全附件、阀门仪表和附属设备:主要包括安全阀、压力表、水位表、温度计、自动
SA事业部BPI事业部培训科施策科宣传科柜台形象科CPB科其他北京办事处外埠办事处上海办事处外埠办事处办公室业务科销售科直销店办公室业务科销售科美容中心办公室业务科销售科说 明人事部现状: 部分职能缺失 人力资源管理工作开展不足 人事部现有职能:
考虑设立IT部门某些部门设置有悖于专业化分工以及执行和监控分拆制衡原则 — 没有专门的经营、资产 管理部门,不能有效管 理资产、进行战略实施 监控 — 没有专门的IT部门 — 投资部兼有投资、经营 管理、法律事务等多项
之间的分配,并确定各自的工作重点 对于大的分销商,委派客户经理进驻其总部办公,小的分销商则由一个客户经理同时监控几个业务支持:帮助分销商拓展二级网点,分销货物 管理支持:IDS改造计划,协助分销商按照宝洁的要求
考虑设立IT部门某些部门设置有悖于专业化分工以及执行和监控分拆制衡原则 — 没有专门的经营、资产 管理部门,不能有效管 理资产、进行战略实施 监控 — 没有专门的IT部门 — 投资部兼有投资、经营 管理、法律事务等多项
com 47. 阶段三:集团整体管理模式方案设计第一步集团管理模式的设计第二步资源管理体系设计第三步监控管理体系设计文件未经赵磊先生许可,请勿传播,zhaolei1970@sina.com 48. 集团
够获取参与经济活动的各方对经济活动进行描述的信息,就可以通过经济活动所形成的必然经济联系全面感知、监控和反映经济活动。 22. 第四章 会计概念框架第二节 会计基本理论三、会计对象 3.会计对象的界定
?我们进步了多少?什么是我们的障碍?我们想要达到什么?经营战略 客户 营运 服务需要采取什么行动?监控与评估表现 表扬 承认平衡分数卡 意外报告 行动计划确认绩效障碍 人员 技术 企业流程绩效管理流程
不要计算过于复杂 如为符合投资者要求必须列出,但可测性可控性不强或有重复的指标,可作为监控指标KPI选择原则 * 监控指标营销公司总经理举例 25. 3、确定权重1. 罗列指标2. 筛选KPI3. 初选权重4
的规划进行实施国资委对事业性单位监管的内容是什么? 国资委对企业性单位监管内容是什么? 国资委对下属企业监控的方式和内容? 国资委对这些企业的未来发展定位是? 国资委内部管理的流程设计国资委在监管过程中的服务内容的定位从业务需求出发
20万4广告宣传5新产品上市双开门冰箱6培训高端产品7政府采购电视台采购2万电视月度重点工作计划 25. 目标分解计划设计关键指标监控执行有问题没问题指导培训激励培养淘汰PDCA战略目标绩 效 体 系 设 计 26. 第三章:绩效指标设计
*才华的顶点:教师的教育监控能力 韩进之教授关于教师教育能力七方面: 教学能力 言语表达能力 教育观察能力 注意分配能力 思维能力 教育想象力 教育机智核心能力教师的教育监控能力 教师为了保证教学成功
提供丰富NGN话音业务和增值业务 融合企业的小交换机系统,提供IP Centrex/WAC业务 提供对网络质量Qos的监控和管理 提供对Centrex,智能业务,多媒体业务等的计费 59. VOIP市场发展趋势研究报告 11
绩效指标的设定不够合理指标是否正确地反映企业的战略? 战略应如何实施? 战略目标应如何体现为具体的绩效指标? 如何通过绩效监控指标对战略进行及时调整? 32. 绩效指标的设定不够合理指标是否进行了正确的分解? 各个部门、各个
绩效指标的设定不够合理指标是否正确地反映企业的战略? 战略应如何实施? 战略目标应如何体现为具体的绩效指标? 如何通过绩效监控指标对战略进行及时调整? 32. 绩效指标的设定不够合理指标是否进行了正确的分解? 各个部门、各个
本公司与行业内五个主要竞争对手的比较:主要描述在主要销售市场中的竞争对手: 16. 本产品的应用方向:A:适合用于车辆的监控。假如你是汽车租 赁公司的经理你可以在电脑上随时查看你租 赁出去的汽车所在位置,假如你是一家物流 配货公司的经理,你就能随时掌握你可以调