您在香当网中找到 562153个资源
P43 商业银行监管评级定量和定性评价标准 一、资本充足（Capital Adequacy） 4 （一）定量指标（50分） 4 1.资本充足率（40%） 4 2.一级资本充足率（20%） 4 3.核心一级资本充足率（10%）
P7 指标项评价标准——技术部（外包） 序号 评审指标项 评审要点（参考点） A-优秀 （90-100分） B-良好 （80-89分） C-合格 （60-79分） D-需改进 （60分以下） 权重 1 项目描述
P5 某航空公司定性指标评分建议 定性指标均按照A、B、C、D四个等级评分，评分时以5分为单位进行打分，具体对应关系见表1-1。 评分等级定义表 等级 A B C D 定义 超出目标 到达目标 接近目标 远低于目标
P1 P1 P1 P3 专业技术人员考核指标细化及评价标准 考核指标 评价标准 专业知识 本专业硕士研究生以上学历培训100-90分,本专业本科学历培训89-80分,本专业专科学历培训79-70分,本专业中专学历培训60-69
P1 指标标准的格式和内容 岗位评级指标标准一般由标准定义、标准分级和注释说明三部分构成。 （一） 标准定义 以简洁明了的字句，扼要的给标准下定义。标准定义的用词要恰当，能概括反映标准的内涵与外延。 （二） 标准分级
P2 评价指标体系 一组既独立又相互关联并能较完整的表达评价要求的评价指标就组成了评价指标体系。这个体系就是评价系统的内容经过层层分解而形成的层次分明的结构。例如，干部素质的测评，可以通过以下指标体系来进行：
P10 ICS A 国家质量监督检验检疫总局 国家标准化管理委员会 发布 200x-xx-xx实施 2004-xx-xx发布 物流企业分类与评价指标 Classification and Evaluation
P1 绩效评价指标与权重表 级 别 基本职责评价 关键业绩指标评价 工作目标评价 日常工作评价 操作工 100% 无 无 无 普通员工 80% 无 20% 无 项目类员工 20% 50% 30% 无 销售类员工
P14 此项目判定依据为《公共建筑节能设计标准》(GB50189-2015) 项目名称： 项目地址： 建设单位：****房地产开发有限公司 设计单位：**市建筑设计院有限公司 施工单位： 规范标准参考依据： 1、《公共建
P6 商业银行风险监管核心指标一览表 指标类别 一级指标 二级指标 指标值 风险水平 流动性风险 1.流动性比例 大于等于25% 2.核心负债依存度 大于等于60% 3.流动性缺口率
P4 评价标准类 附件一（1） CC业务人员奖金核算标准 一、 人员分类： 1） 总监级 2） 部门经理级 3） 业务代表/高级客户经理 二、 考核等级 级别 A B C D 分值范围 75以上（含） 60-74
P7 年度绩效考核指标衡量评价标准——一般员工 考核指标 考核内容 考核 权重 具体衡量标准 考核评价 考核 得分 工作业绩 （A） 岗位职责内各项工作和领导分派的重要工作（A） 总计70% 有计划地按时完成该项工作的所有内容，且工作质量优异
P70 煤矿平安质量标准化标准及考核评级方法 裕隆公司安检处 煤矿平安质量标准化标准及考核评级 办 法 一、为全面落实科学开展观，贯彻“平安第一、预防为主、综合治理〞的平安生产方针，夯实煤矿平安生产根底，
P13 企业绩效评价指标研究 ［摘要］ 随着经济全球化的到来，我国企业与国际接轨已经成为一种经济发展的必然趋势，而绩效评价又是决定企业目标和战略实现与否的关键环节。当前，我国经济体制不断完善和国有企业改革的
P2 无领导小组讨论：题目类型与评价指标 表一 题目类型 问题类型 定义 举例 开放式问题 答案的范围可以很广，很宽，没有固定答案。 你认为什么样的领导是好领导？ 两难问题 在两种互有利弊的答案中选择一种。
P1 省级精品教学空间评价指标 评价指标 评价指标说明 分值说明 分值 备注 课程建设 （10分） 课程简介 开课时上传课程简介，包括预期目标、教师介绍、适用对象、教学计划、学习基础、评价标准。 完成课程简介上传，得2分。
P4 评价指标体系设计步骤 （一） 确定评价对象和评价目的 企业人员绩效考评的评价对象是企业中各个层次、各种岗位的人员的工作成果。既可以是高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员，也应该包括技术人员和现场