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特定的目标。因此，组织目标的实现程度就可以用来作为衡量组织效益的标准。” ——美国著名组织学家查理斯·佩罗（Charles Perrow） 组织的有效性就是组织实现其目标的程度。 衡量方法 目标方法 系统资源方法

1. 第四章 修正的凯恩斯模型 一、分析思路： 总需求分析的深入：加入货币市场 为什么要加入货币市场？ （一）从凯恩斯的理论框架出发 2. 凯恩斯的国民收入决定论消费投资消费消费倾向边际消费倾向投资乘数边际消费倾向

原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)第一节 开放经济条件下内外均衡四、斯旺曲线 1955年澳大利亚经济学家斯旺提出。R（实际汇率）A（国内支出）O贬值升值EBIBE顺差通胀逆差通胀逆差失业顺差失业A

五四人物风云谱陈独秀：“五四运动时期的总司令” 李大钊：高举革命旗帜第一人 蔡元培：爱国学生的保护者 罗家伦：第一次提出“五四运动” 傅斯年：五四运动游行总指挥 段锡朋：中国学生联合会第一任主席 7. 1915年9月15日，陈独秀主撰的《

，工作成绩和动机激发程度成正比；能力微差，可以用强烈的动机激发去弥补。 Date20 21. 詹姆斯调查 按时计酬的员工，一般只发挥他们能力中的20%--30%，就足以保住职位、应付工作。而当工作受到

生力啤酒优惠特供 * 现场抽奖 * 调酒表演 * 比赛（现场）（零售点）- 派发活动DM 16. 活动气氛迪斯科/迪吧/演艺吧/夜总会 确定主要活动场地 在其户外设置灯箱广告 印有生力商标的遮阳伞 立牌海报 门票广告/出资印制门票（室外）

1. 第二篇 核心篇 第三章 简单凯恩斯模型 第四章 修正凯恩斯模型 第五章 完整凯恩斯模型 第六章 开放凯恩斯模型 2. 分析思路： 静态分析 总需求分析：产品市场—两部门（消费政策） —三部门（财政政策）

他们运用了什么表现方法？ 5. 这幅作品是用什么材料来进行拼贴的？毕加索 吉他 6. 这幅作品最吸引你的地方在哪里？马蒂斯 王者之悲 7. (本页无文本内容) 8. 《快乐的日子》《我的偶像》《太空畅想曲》《过大年》 9.

答复…… 45. 利用帕累托定律帕累托（意大利经济学家）定律表明，一个公司80%的生意来自该公司20%的客户。100806040200A级B级C级帕累托的80%/20%定律产生收益的百分比客户量所占百

9%，奥里雅族3.8%，旁遮普族2.3%。英语和印地语同为官方语言。约有83%的居民信奉印度教，其次为伊斯兰教（11%）、基督教（2%）、锡克教（2%）、佛教（1%）和耆那教（1%）等。 【首　　都】　新德里（New

奥尔德弗的“ERG”的理论 第四节 麦克利兰的激励需要理论 第五节 佛隆的期望理论 第六节 亚当斯的公平理论 第七节 斯金纳的强化理论 第八节 波特和劳勒的综合激励理论 2. 一、什么是激励： 激励是组织中对

或者去做，或者不做，二者必居其一， 要么全身退出，要么全力以赴。 你只能做出一种选择。 ——西点著名将领罗杰斯.奈斯上尉2008-9-208 9. 没有任何借口 “不满”和“抱怨”是最普遍的一种情绪， 也是善于寻找借

未及时注册之痛 7. 服装行业注册商标时如何选择申请类别？服装行业注册商标可不是“服装”二字可以涵盖的，如果申请人的商标与服装相关，那么你要考虑到两个问题： 第一，这枚商标只是用来做服装或者只是用来做具体项目

1998年4月启动了“英国精益航空发展计划(UK Lean Aerospace Initiative ，UK LAI ) 22. 以斯密的劳动分工理论、福特的流水线和斯隆的管理创新为代表的第一次工业革命，效率的极大提高改变了工业文明的进程

；相当熟练；完全胜任，能分析、解决问题。 由于考虑到能力变化，所以同一个职位、工资有一变化范围，涵盖型。2001年9月6人力资源管理第八讲 7. 三、绩效工资/风险工资/浮动工资 奖金（企业全员奖励制）

者与“神创论”观点的支持者展开了激烈的争论。 6. 关于人类起源的辩论，是在科学家赫胥黎与威尔伯福斯主教之间进行的。事情发生在1860年6月牛津大学大不列颠学会的一次会议上，争论的焦点是达尔文的《物种

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，重点考查独立思考、信息处理、逻辑推理和准确表达等关键能力。 12. （2019全国二）33．恩格斯在评价某一文学艺术流派时说：“除细节的真实外，还要真实地再现典型环境中的典型人物。”属于这一流派的作品是