国开(中央电大)行管本科《城市管理学》十年期末考试简答题题库(分学期版)
4)治理不是一种正式的制度,而是持续的互动。 16.城市管理的可行性。 答:(1)城市管理能够产生绩效;(2)城市管理是需要成本的付费产品;(3)城市管理需要被管理主体有 支付意愿。 17.近年来我国城市人口结构变化的主要表现。
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4)治理不是一种正式的制度,而是持续的互动。 16.城市管理的可行性。 答:(1)城市管理能够产生绩效;(2)城市管理是需要成本的付费产品;(3)城市管理需要被管理主体有 支付意愿。 17.近年来我国城市人口结构变化的主要表现。
。 为了确保行政机关负责人出庭应诉制度得到真正落实,平谷区明确提出将行政机关负责人出庭应诉 工作与绩效考评挂钩,并提出建立健全通报制度、健全行政诉讼案件庭审旁听制度、责任追究等相应保 障制度。 红头文
答:人力资源规划是人力资源管理的一项重要工作,在人力资源管理体系中起着统一和协调的作用。在 制定人力资源规划时,需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型,因而需要收集和分析各种信息 并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。具体来
机关、农村社会和谐发展,努力实现“党员干部受教育、基层群众得实惠、 城乡支部共促进、科学发展见成效”的工作目标。 二、活动安排 根据县委开展“挂包驻帮”活动安排,县工业合作联社机关支部与镇 村党支部人开展结对共建活动。
(3)产业导入服务:在产业研究、品牌塑造、产业招商、运营服务等方面 的努力,促成寿光市西城片区范围内的目标企业落户,推动产业按既定目标发 展,进而带动片区及周边区域的就业增加、人口聚集。 表 1-1 项目建设投资及内容一览表
况,就是对于从事同种岗位的员工,优秀员工应比差一些的员工得到的工资要高。 对于管理者来说,在考虑薪资目标时,极为重要的一点就是要使内部、外部、个体均衡三者保持独立, 并争取都能实现,管理层是否能做到这一
的分红权和股价升值权,无所有权与表决权,不能 转让和出售,在离开企业时自动失效。 2、受限股模式:根据部门绩效及个人的绩效、职级, 员工获得一定额度的虚拟股票,以当期每股价格进 行购买,行权的期限为4年,每年兑现额度为1/4。
育体系,着力培养德 智体美劳全面发展的后备产业工人和高技能人才,为全面建成小康 社会、实现技能强国目标提供有力支撑。 (二)基本原则 1. 坚持统筹规划。明确人力资源社会保障部门对技工教育的综 合管理
2018人才多元化的回报: 更强大的企业文化、更出色 的公司绩效、更深入的客户洞察 曾经,许多企业对人才多元化只是纸上谈兵。而如今,人才多元化与企业文化、财务绩效之间,已经产生了直 接联系。我们的数据显示,77%
关于《包村干部日常管理考核办法》的通知; 2.关于《村干部报酬与脱贫攻坚绩效挂钩考核办法》的通知; 3.脱贫攻坚目标责任考核办法; 4.脱贫攻坚督查问责办法; 5.村干部绩效补贴考核办法; 6.项目资金管理办法; 7.第一书记、驻村工作队人员考核管理相关资料等。
15% 3 绩效导向与 鼓励创新 基于产出绩效的产出说明只规定结果,而不会做出明 确的投入要求,为创新提供更大的空间。同时,要求 政府方由公共产品或服务的提供者转变为社会资本方 的监督者,绩效指标越明确具体,越适合采用
公司业务范围的选择和资源的分配 5、企业战略管理:P5-6 是企业为实现战略目标,制定战略决策,实施战略方案,控制战略绩效的一个动态管理 过程。它是一种分析型思维以及利用企业内外部资源采取的行动。 6
14.1 公司按照下列因素确定员工的薪酬: ①公司的薪酬制度和绩效考核结果; ②劳动力市场的供求状况及调查报告; ③员工承担的工作责任和工作绩效; ④员工的任职状况:如工作经验、工作能力、贡献、工作态度等;
2035 行动纲要》、各级教育大会部署以及《X 区加快推进教育现代化实施方案》,围绕教育现代化目标, 树立目标、问题、需求三大导向,切实完善行政履职、学生 发展、队伍建设三大教育治理体系,着力提升党的领导能力、
工作不同,软科学研究从整体上为人们解决各类复杂问 题,探求可供选择的各种途径方案和对策措施 , 为有关 发展战略、目标规划、政策制定及组织管理等提供决策 依据和咨询服务,实现决策科学化和管理现代化。软科 学研究成果既具有一般科研成果的科学性、创新性、先
钉等不同APP进行整合,用户可以不安装APP直接进入 协同进行移动办公。 企业 文化 会议 管理 智能 助手 CRM 业务 协同 绩效 报告 项目 管理 合同 管理 ……应用架构 l 应用场景 l 应用价值 应用篇应用架构 M3 企
万元,挽回 经济损失约 8 万元。 (四)强化工作保障 1、坚持把依法行政、普法宣传纳入了目标管理责任制,并作为干部职工年度绩效考评的重要内容,有力地推进了依 法治市工作地开展。 2、政策法规科等职能科室按要求配合市政府法制办开
。A.管理幅度 4.组织中最佳的冲突状态是(A)。A.适度冲突 5.在行政组织绩效管理中,效果通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关心的是(B)。B.结果 2018 年 1 月试题及答案 1.在霍桑试验的基础上,梅奥于
的工作建议。 8、具备良好的团队精神,工作中能主动协助同事解决工作上的难题。 9、评选周期内的月度绩效考核中成绩优秀者,工作中主动帮带新员工、积极协助同 事完成工作,起模范带头作用。 10、本部门的同事及领导认同其在评选期内工作突出。
政府规定一个具体的价格,市场交易只 能在这一价格之上进行 2.与均衡价格的 关系 最高限价低于均衡价格 保护价格高于均衡价格 3.目标/目的 保护消费者利益或降低某些生产者 的生产成本 保护生产者利益或支持某一产业的 发展 4.实施的情形