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  企业文化建设的程序—企业文化        一、评估需求      不同的企业需要建设不同的文化。比如服务业为了防止员工与顾客产生磨擦就要建设“顾客永远是对的”的企业文化。软件公司为了提高竞争力

  对企业文化建设的几点认识—企业文化       企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，以凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，是一种微观管理文化。在长期的工作实践中，本人对企业文化建设有了几点初步的认识：

  打造企业文化的竞争优势—企业文化      随着我国的改革开放和世界经济一体化，企业面临着日益激烈的竞争。在21世纪，企业应以一种什么样的管理来提升自身的竞争力呢？众多成功企业的经验告诉我们，他

建立执行力的企业文化—企业文化   ［摘要］在21世纪激烈的市场竞争中，执行力是每一个企业当前所面临的首要问题，它可使公司形成独特的竞争优势，必将成为企业文化的核心成分。建立执行力企业文化的组织才可能长久发展，基业长青。

三星企业文化(企业文化) 第一篇：三星企业文化 三星企业文化历史 组员：徐海强 杨新建 王宏华 李文标 欧启明 严浩明 魏李兴 姚文华 三星理念 1、三星的使命;为人类社会作出贡献 2、三星的经营理念;以人才和技术为基础

  让企业文化的阳光洒落在基层—企业文化   让企业文化的阳光洒落在基层    今天，我们的企业正面临着巨大的生存压力，为了企业的明天，为了自身的生存，是谁的身影不知疲倦的走街串户，宣传业务？是基层

  国外企业文化案例赏析—企业文化   　　一、国外企业文化案例 　　（一）IBM公司的企业文化 　　IBM公司的全称是美国国际商用机器公司，其前身是1911年在纽约成立的CTR公司，经过近一个世纪

  ×电力企业文化动员报告—企业文化   立足本土 转变观念 营造氛围 培育创新 努力构筑公司先进企业文化 ---在XX发电有限责任公司六届七次次职工代表暨会员代表大会上的专题报告 2005年2月12日

  试论农信社企业文化建设—企业文化       一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林；同样，一个没有优秀企业文化的企业，也很难自强于市场竞争之中。改革开放以来，我国的企业文化蓬勃发展，这表

  浅议企业文化的重要作用—企业文化       企业文化是随着企业的诞生和发展而共同生存的,并在企业中起着巨大的作用,是企业发展的能源,一个好的企业必然有一个有凝聚力的企业文化伴随企业的发展和壮大。

  以人为本　　打造特色企业文化—企业文化   践行“三个代表”重要思想，以真正维护广大员工的根本利益的人本化管理理念为核心，进一步实施人的情感管理，打造特色企业文化，是**厂的一贯做法。2005年

企业文化标语(企业文化,标语) 第一篇：企业文化标语大全3 1、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。 2、不要小看自己，人有无限可能。 3、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。 4、保持环境清洁，做位可爱的人。

  谈旅行社企业文化的建设—企业文化   　[摘要] 旅行社是整个旅游业中最具活力与 能动性的一个行业，各社之间竞争十分激烈，而旅行社之间的竞争归根到底必将是企业文化之间的竞争，旅行社要想在激烈的市

  公司推进企业文化建设方案—企业文化   机  械  制  造  公  司 宣贯《企业文化手册》，推进企业文化建设方案 （二OO四年六月）   为贯彻落实总厂企业文化建设现场会精神，按照总厂领导提

  企业文化建设实施意见—企业文化   一、总则 　　1、企业文化是在企业发展建设进程中形成的、具有企业鲜明特色、对企业的未来具有决定性影响的文化，是企业管理思想、管理哲学、经营理念、价值观念、内在

企业文化师建造企业文化 第一篇：企业文化师建造企业文化 企业文化师建造企业文化 企业文化师建造企业文化 企业文化师又称企业文化管理师cco（chiefculturalofficer），是在企事业单位

  电力企业文化动员报告—企业文化   各位代表、同志们：     随着电力体制改革的不断推进，建立产权明晰、政企分开，权责明确、科学管理的现代企业制度，增强自身的核心竞争力，除了要在技术、产品、资

  企业文化的三大特征—企业文化   　　自从英国的阿克赖特于1769年在诺丁汉创办全球第一家企业以来,企业从未间断过创造企业文化,文化也至始至终地塑造着企业。企业文化是一个不可回避且必须正视的问题。

  试论企业文化的建设—企业文化   企业文化是一个企业内部共同的价值观念，它表达了企业成员对整个集体的认同感，有助于增强组织的稳定性。在较深的层面企业文化代表着企业共同的基本价值观念，其外在表现则体现出企业的行为规范或经营风格。

  企业文化必须具备的特征—企业文化       1、速度文化     由于互联网的普及，现代企业的竟争越来越表现在人才和时间上的竟争。人才流动强度和速度越来越快，新产品的研制时间越来越紧，新产品的