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把掌握高超的工作技能作为职业化管理的基本要求 把按照行为规范开展工作作为职业化管理的具体体现（企业文化的具体化、工作过程的程序化） 4. 员工职业化水平的评价评价结果与评价过程相结合 是一种任职资格的鉴定活动，但强调证据

△ 公司《管理手册》修订 △ 岗位职责、考评标准及考核 △ 薪酬设计、制定 △ 岗位编制管理 △ 企业文化建设（《大中视野》） △ 社会保险 △ 人事档案管理 △ 业务流程及规章制度的设计、修改、 完善、汇编

11. 人力资源部长所关心的；领导者所关心的—— 利润/收入/资产回报率 企业品牌 打击竞争对手 企业文化 搭班子 核心竞争力 个人收益 控制 ……领导者人力资源部长 最低成本招聘最合适的人 让人才最快成长

*培训卫星城 高级企业会员频道辞退员工管理的基础关键人员----主管/经理 工作环境----公司企业文化 支持因素----建立有效的管理体制 关键因素----彼此信任 26. *培训卫星城 高级企业会

科龙电器的目标愿景决定了的科龙电器的企业理念科龙集团 专业公司/品牌公司基于长远发展的企业文化影响因素：外部环境影响因素：企业文化愿景企业理念集团发展目标和战略分解到产品/品牌的目标和营销策略Source:

31. 人力资源管理在经营管理体系中的角色核心价值观企业的愿景战略 落地使命与追求行业命题的思考企业文化事业理论盈利模式外部环境分析内部生态研究业务领域管理领域市场 营销 策略产品 研发 策略产品 生产

二、项目总体营销战略总体目标 将水榭花都打造为石家庄顶级房地产品牌。 中长期目标：天山地产在河北省的“万科”品牌形象。 一期塑造项目知名度及形象；二期价格的全面提升，实现利润回报；三期项目品牌建设。

不下，普遍处于亏损状态黑龙江省未来几年的 电力发展前景 十五期间不再上马新的火电项目 旧的发电企业格局不会有太大的改变 省内发电企业资产重组过程加快 11. 因应黑龙江省的特点，公司整合电力资产的选择

个方面入手。 依据组织的远景，公司设定符合远景与企业文化的若干价值信念，并具体落实到员工的日常工作上。即依据组织的远景，公司必须设定符合远景与企业文化的若干价值信念，并且在内部工作与外部服务上，付诸实

、分销体系、企业文化 中太是否应以华为作为榜样 4. *远卓管理顾问认为中太的十大关键议题（续）6。产品营销体系市场部的重新定位与发挥营销策划的作用 分销渠道的建立与作用7。组织和企业文化组织机构的调整

本次项目的总目标是帮助XXXX制定公司发展战略及未来3年的战略发展规划公司层面 公司战略的整体架构业务层面愿景公司战略职 能 战 略 企业文化战略、 人力资源战略 业 务 单 元 战 略三年的业务发展战略 本次报告重点 7. 项目咨询回顾－项目发展脉络展示

富足的物质支持（仓廪实而知礼仪） 6.  文化对企业文化建设的冲击企业价值观念： 务政治的虚  务经济的实 企业伦理道德： 无根据地拔高  贴近现实基础 企业文化类型： 信仰共同体  利益共同体 7.

绩效评价指标部门（团队）的 绩效评价指标 9. 组织绩效评价系统的设计要求战略一致性 反映组织的特征（企业文化、资源优势、市场环境等） 客观性 准确性 可接受性（可行性） 可控性 及时性 应变性（能动性） 10

后续思考可以说，裁员的过程其实最能体现一个公司的企业文化，有人也说，“裁员比招聘更能体现出一个企业的文化。” 一个企业在裁员过程中所受到的阻力大小与企业文化建设的好坏成反比。 15. 与绩效考核相挂钩公

后续思考可以说，裁员的过程其实最能体现一个公司的企业文化，有人也说，“裁员比招聘更能体现出一个企业的文化。” 一个企业在裁员过程中所受到的阻力大小与企业文化建设的好坏成反比。 14. 与绩效考核相挂钩公

7日，朝鲜人民军和中国人民志愿军共歼敌（包括毙、伤、俘）109.3万余人。1953年10月23日美联社公布的“联合国军”伤亡总数是147万余人。美国与韩国官方公布各自作战减员数字总和为113万余人（不

Drucker) 17. 观 （思维转换） 领导四角色为 （体系)　 方法论、工具得 (竞争优势)企业文化总体培训架构 18. Advantage of Competition© 卓越优势架构图High

第三节 研究原则 5. Page*报告结论长城电工的管理模式创新是一个系统工程，需要在体制、机制和企业文化上进行整体创新 管理创新不仅需要高层领导在思想上高度重视并以极大的勇气推动变革，而且需要中层，包

从1994年起，就跻身国家级西安高新技术产业开发区百强企业前列，2002年中国优秀民营科技企业，2003年陕西省“诚信企业”，陕西省委、省政府重点扶持的陕西省十大民营科技企业之一。《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。」

从1994年起，就跻身国家级西安高新技术产业开发区百强企业前列，2002年中国优秀民营科技企业，2003年陕西省“诚信企业”，陕西省委、省政府重点扶持的陕西省十大民营科技企业之一。《论语》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。」