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(3)实体层：生产方式、规章制度、道德伦理、风俗习惯； (4)表象层：文学艺术、故事传说。文化 13. 人行为的内在动因： 生存――人存――永恒 有我――显我――留我 人有我无――失我； 人有我有――保我； 人无我无――中性； 人无我有――显我；

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组 织 在 将 工 资 与 业 绩 挂 钩 方 面 富 有 经 验 ； 经 理 及 下 属 之 间 存 在 相 互 信 任 ， 经 理 人 员 应 作 好 充 分 准 备 针 对 业 绩 指 标 进 行

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1. 高科技公司的組織管理 2. 高科技公司的知識管理工業經濟時代 vs. 知識經濟時代 專業知識的四個層級 認知的知識（know-what） 先進的技能（know-how） 系統性的理解（know-why）

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与超我结合，文化与制度并重”的人本管理 29. “上不封顶，下有保底”的行为空间制度：利益底线 文化：道德底线 文化引力：理想、精神、价值观等利益引力：报酬、成就、发展机会等制度许可范围文化许可范围 30

34. 做笔记的七个建议1、画底线—在主要的重点，或重要又有力量的句子下划线 2、在画底线处的栏外再加画一条线—把你已经画线的部分再强调一次，或是某一段很重要，划底线太长，便在整段外加上一个记号 3

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各种行之有效的技术与组织措施，确保库存物品的质量与安全，并为物流的其他活动提供服务与支持。 具体地包括以下几方面： （一）合理规划与配备仓储设施 （二）制定商品储存规划 （三）提供良好的保管条件 （四）进行科学的保养与维护

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。每个神经元约有3万个膨体。膨体内有线粒体,每一个膨体内约有1000 个囊泡,囊泡内可合成递质,贮存递质。 5. **突触：节前纤维与次一级神经元的连接；神经末梢与效应器的连接。突触是传出神经系统完成

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