投资银行4
在一个有同意组织结构的国内公司实施决议比在由不同国家不同文化的公司组成的联盟里要容易得多；14 15. 六、战略联盟的困难 科宁的总经理对科宁成功地实施战略联盟战略总结了四条标准： 兼容的战略和文化 大致相当的贡献 大致相当的实力
2012-04-02
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P99 P28 学习解读《新时代爱国主义教育实施纲要》课件模板
样珍惜民族团结，维护全国各族人民大团结的政治局面，巩固和发展最广泛的爱国统一战线，不断增强对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的认同，坚决维护国家主权、安全、发展利益，旗帜鲜明反对分裂国家图谋、破坏民族团结的言行，筑牢国家统一、
2020-10-19
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P87 048××项目建议书
参考条款2项目建议书内容 4. 业务条款 咨询项目的时间预算 咨询费用及计费标准 资询费用的支付条款 知识产权 期望客户所能提供的条件3业务条款 5. 项目的时间预算 实 施 设 计诊 断时间： 五周 四周
2010-04-02
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P87 xx集团咨询项目建议书
参考条款2项目建议书内容 4. 业务条款 咨询项目的时间预算 咨询费用及计费标准 资询费用的支付条款 知识产权 期望客户所能提供的条件3业务条款 5. 项目的时间预算 实 施 设 计诊 断时间： 五周 四周
2010-10-11
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P129 北大投资银行课程讲义（5）
者清的道理。 并购前的适当谨慎与披露 64. *需特别注意的风险 土地及房产、设备的权利与限制 知识产权 关键合同与合同承诺 税收与环保责任 雇员利益 诉讼和争议并购前的适当谨慎与披露 65. *土地及房产、设备的权利与限制
2010-01-03
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P87 安盛新天项目建议书
参考条款2项目建议书内容 4. 业务条款 咨询项目的时间预算 咨询费用及计费标准 资询费用的支付条款 知识产权 期望客户所能提供的条件3业务条款 5. 项目的时间预算 实 施 设 计诊 断时间： 五周 四周
2011-06-21
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P87 项目建议书
参考条款2项目建议书内容 4. 业务条款 咨询项目的时间预算 咨询费用及计费标准 资询费用的支付条款 知识产权 期望客户所能提供的条件3业务条款 5. 项目的时间预算 实 施 设 计诊 断时间： 五周 四周
2010-07-24
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P87 安盛××项目建议书
参考条款2项目建议书内容 4. 业务条款 咨询项目的时间预算 咨询费用及计费标准 资询费用的支付条款 知识产权 期望客户所能提供的条件3业务条款 5. 项目的时间预算 实 施 设 计诊 断时间： 五周 四周
2011-02-16
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P137 173人力资源管理（北大）
企业管理咨询：工作分析与职务说明书的编写，绩效考核体系设计，员工激励与薪酬体系，责任追踪体系，管理制度与企业文化等。 2. 我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5iebook.com人力
2011-09-06
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P150 096领导和决策艺术（324页PPT）
战成功，成为历史上最年轻的名人。 26. 吴清源崇尚调和、和谐他认为围棋是一种艺术，又是一种生命的哲学。对弈的最终目的，是从中领略圆满调和的“道”，追求棋艺和人生的共同完美。吴清源认为，20世纪打了两
2011-02-09
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P80 122基于战略与流程的人力资源管理
导业务流程为船身考核、薪酬为船浆，品牌、文化为船尾基础管理为河床 产 权产权为河堤战略流程考核薪酬企业 文化部门岗位流程管理 产 权战 略流程考核薪酬品牌 文化部门岗位基础管理学习型组织为河水学习型组织学习型组织
2010-10-18
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P80 基于战略与流程的人力资源管理
导业务流程为船身考核、薪酬为船浆，品牌、文化为船尾基础管理为河床 产 权产权为河堤战略流程考核薪酬企业 文化部门岗位流程管理 产 权战 略流程考核薪酬品牌 文化部门岗位基础管理学习型组织为河水学习型组织学习型组织
2012-05-23
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P65 【两会解读】2019全国两会政府工作报告学习解读课件模板ppt
销比例。6加快新药审评审批改革，17种抗癌药大幅降价并纳入国家医保目录。7加快推进文化惠民工程，持续加强基层公共文化服务。8全民健身蓬勃开展，体育健儿在国际大赛上再创佳绩。9 19. 2018年工作回
2019-03-25
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P95 药物制剂新技术与药物递送系统
靶向性和淋巴定向性：巨嗜细胞吞噬。 2）缓释性：减少肾排泄和代谢，延长药物在血液中的滞留时间。 3）细胞亲和性与组织相容性：结构类似生物膜，易吸附于靶细胞周围 4） 降低药物毒性：心、肾等器官药物累积量少 5） 提高药物稳定性：脂膜保护作用。
2011-09-14
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P66 首创置业人力资源项目建议书 66页
资源管理问题为目标：目标-1： 形成集团新的统一的薪酬管理体系目标-1： 5. *绩效考核考核是强化企业文化的载体 考核应传递企业的战略意图、目标和任务 考核是人员任用和职务升迁的依据 考核是进行人员培训的基础
2012-09-10
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P44 人力资源管理概论
稳定战略下的人力资源管理：重点放在对员工的企业文化激励和职业生涯设计方面。 增长战略下的人力资源管理：（1）市场开发情况下：关心员工的培训和甄选。（2）产品开发情况下：特别注重一是培训，重点在技术人员，二是做好知识管理，如知识产权、知识积
2012-12-22
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P44 049人力资源管理课程提纲
稳定战略下的人力资源管理：重点放在对员工的企业文化激励和职业生涯设计方面。 增长战略下的人力资源管理：（1）市场开发情况下：关心员工的培训和甄选。（2）产品开发情况下：特别注重一是培训，重点在技术人员，二是做好知识管理，如知识产权、知识积
2010-12-18
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P24 165人力资源的开发与就业
（三）人力资源素质系统 人体器官及其功能 人体组织结构 生理素质系统 人体生理活动规律 人体健康状况 人体寿命 哲学知识 专业知识 知识结构 相关知识 一般知识 经验知识 感知能力 观察能力 创 智能素质系统 认知能力
2010-02-22
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P31 《关键会议》投影片
来的部门经理的一个显著区别。13 14. 早会经营的意义激励士气 辅导与传承 贯彻公司及部门的经营哲学 进行基础管理 4. 1—114 15. 早会的预期效果工作热身 培训激励 活动管理 提升士气 4
2011-01-22
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P31 会议和决心
10. 组织行为学的根基10 11. （二） 我之意义马丁·布伯《我与你》的宗教存在主义 隐含的管理哲学 一名国画大师的领悟： 我是一个“大众的我”，我激动了， 我的画别人也会激动！11 12. （二）
2009-04-06
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