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4. *经济全球化与科技创新：人才竞争 1、经济全球化—中国加入WTO—人才战略 2、科技创新—知识经济时代—人才开发 3、企业寿命—青蛙效应—人才是创新力载体 5. * 现代人力资源管理的核心 ——开发员工潜能的人事管理

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credibility ? rank (身份地位) goodwill (良好意愿) expertise (专业知识) image (外表形象) shared values (共同价值)Self-cognition

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2012年8月16日凌晨1:50左右，该员工在3-2生产线EL测试区进行产品测试。镜检告知其有一个组件背板没有盖好，然后该员工擅自打开测试仪下方的门，进入设备内部修正背板，但是该员工没有将设备自动状态

Risk 政府政策法规；技术；税率；进出口； Environment Risk 传统：财务报表审计符合测试 数据准确 财务报表现代：管理风险审计业务结果 管理效益 客户体验做正确的事；把正确的事做好。 Do

CFR法规制造商经销商和分销商产品产品报告1002.10补充报告1002.11缩略报告1002.12年报1002.13测试记录1002.30（a）1分销记录1002.30（b2）分销记录1002.40和1002.41诊断类X射线3（1020

掌握各章大概内容：目录及各章前面的“本章概要” 掌握各章重点内容：每章后面的“本章回顾”之“小结” 测试自己是否了解本章内容：讨论题 深化自己的理解：案例分析 还有附加礼物：关键术语 5. 本书主题人力

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讲授新课平均数与加权平均数一 4. 问题：一家公司打算招聘一名英文翻译，对甲、乙两位应试者进行了听、说、读、写、的英语水平测试，他们的各项成绩如表所示： （1）如果公司想招一名综合能力较强的翻译，请计算两名应试者的平均成绩，

10. 优点适合交流专业性强的技术话题形式-功能型演示单一的商业概念，技术或方法可能难以吸引缺乏专业知识背景的听众缺点设计方法1 燃烧炉工艺气温度固定在180℃ 其它工艺参数设计值依次升高 出口叶丝含水率设计为13

人力资源政策的改善对组织成功的效果是十分巨大的。 人力资源管理核心要点是在于极大的不规则性，尤其在今天员工特定的能力、知识、技能的状况下。 通过卓越的人力资源管理构建和实现竞争优势，比通过其他方面实现的竞争优势更为牢固，且竞争对手更难仿效。

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23所示的测试光盘选择界面。如果看到“boot:”提示符后没有进行任何操作，安装程序将在1分钟后自动开始检测，并进入图1-23所示的测试光盘选择界面。这时直接Enter键开始光盘介质的测试，大约需要几

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人力资源 经验 技术决窍 技能 创造性 公司智力资产 程序 方法 发明 文件 流程 图纸 数据库 设计 知识产权 专利 版权 商标 商业秘密人力资源的概念与意义 ☆ 人力资源：⑴企业或其它组织所拥有或能使用

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