终端拦截营销模式
页终端拦截营销的建设终端拦截的平台建设2.队伍建设促销员选聘法促销员挖聘法就地解决法经理推荐法盟军推荐法应变力测试归纳力测试辩驳力测试 86. 第 * 页终端拦截营销的建设2.队伍建设；有人说终端拦截的关键就是促销，业界也
2009-02-13
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P150 P20 企业内部讲师训练营--实用培训法策略与技巧 20页
情境） b) 培训全过程的质量与控制（知识） （1） “我眼中的培训” （2） “培训师工作明细单” c) 传统教学模式（策略一） 传统教学流程与方法（知识） 讲授技巧在传统教学中的使用（技巧） （3）
2009-06-07
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P38 第十课《经济生活》新发展理念和中国特色社会主义新时代的经济建设课件ppt
基本实现社会主义现代化 第二阶段：2035年-本世纪中叶 建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国 6. 练习测试1.（2018年高考天津卷政治9）党的十八大以来的五年，面对极其错综复杂的国内外形势，以习近平同志
2019-04-29
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P71 素质测评案例量表
1. 主讲：陈爱吾人员素质测评人 员 素 质 测 评 2. 第一章 意志力测试 3. 意志力测试 具有坚强意志和顽强毅力是事业成功的重要心理条件。纵观古今，那些具有辉煌人生记录的人都具有超常的意志力。
2012-07-06
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P42 xx人力资源体系建设方案
权力：员工薪酬调整的建议权 工作协作关系：内部协调关系,外部协调关系 任职资格：教育水平,专业,培训经历,经验,知识,技能技巧 其他：使用工具,设备工作环境,工作时间特征,所需记录文档 备注： 9. * PAGE *
2010-09-02
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P42 湖南维一人力资源体系建设
权力：员工薪酬调整的建议权 工作协作关系：内部协调关系,外部协调关系 任职资格：教育水平,专业,培训经历,经验,知识,技能技巧 其他：使用工具,设备工作环境,工作时间特征,所需记录文档 备注： 9. * PAGE *
2012-01-23
21270
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P42 人力资源管理体系建设方案
权力：员工薪酬调整的建议权 工作协作关系：内部协调关系,外部协调关系 任职资格：教育水平,专业,培训经历,经验,知识,技能技巧 其他：使用工具,设备工作环境,工作时间特征,所需记录文档 备注： 9. * PAGE *
2011-06-18
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P42 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案
权力：员工薪酬调整的建议权 工作协作关系：内部协调关系,外部协调关系 任职资格：教育水平,专业,培训经历,经验,知识,技能技巧 其他：使用工具,设备工作环境,工作时间特征,所需记录文档 备注： 9. * PAGE *
2010-04-11
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P42 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页
权力：员工薪酬调整的建议权 工作协作关系：内部协调关系,外部协调关系 任职资格：教育水平,专业,培训经历,经验,知识,技能技巧 其他：使用工具,设备工作环境,工作时间特征,所需记录文档 备注： 9. * PAGE *
2010-07-03
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P42 北大纵横：湖北维一实业人力资源管理体系
权力：员工薪酬调整的建议权 工作协作关系：内部协调关系,外部协调关系 任职资格：教育水平,专业,培训经历,经验,知识,技能技巧 其他：使用工具,设备工作环境,工作时间特征,所需记录文档 备注： 9. * PAGE *
2010-07-08
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P24 第五讲 员工培训与发展
培训与开发、教育用词上略有偏重不同 教育是指学习一般性的知识。（基础知识） 培训是指：教给被训者与现在的职务有关的， 必要的知识、技能；（专业知识） 开发是指为将来发展做打算的，有长期眼光； （背景性的广度知识）2001年9月3人力资源管理第五讲
2010-10-16
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P41 B人力资源管理概述
法制建设日益加快 7. 社会主义市场经济观念 人才流动与竞争观念 系统管理观念 行为科学观念 科学管理观念 尊重知识观念4. 新时期组织与人事管理哲学 需要具备的新观念 8. 三 .现代企业人力资源 管理的地位、任务和内容1
2009-07-14
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P11 负数思维导图
说出点A、B、C、D、E表示的数。-3-2-101234-45-5ADCB四、我会思 学校开展冬炼活动，六（1）班进行跳绳能力测试，以一分钟能跳155个为标准。老师记录了其中5名学生的成绩如下（单位：下） 1.通过这幅图，你能读懂什么？
2020-02-19
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P29 短视频账号打造与定位
精品内容，形成一个推荐池，用户打开抖音后将会优先推荐这些内容 21 22. 换句话说，就是靠小范围测试，筛选出数据优异者，大范围推荐 如果一条视频的点赞最初只有一两千，那么即使再等两三天也不会变多----这说明不会被推荐
2020-07-12
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P10 IT项目的质量控制
IT项目的生命周期(以应用软件开发为例)酝酿期 需求分析 设计阶段 概要设计 详细设计 编码与测试 模块/单元/系统测试 应用培训 投入使用2002-11-177中咨信息化工程监理部 张溪 8. IT项目质量控制的重要环节信息系统建设的一个中心：
2012-11-13
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P12 染发的危害ppt
长，头发的健康状况令人堪忧。 2、 染发前一定要做皮肤测试 无论是进行自助染发，还是到美发厅请专人染发，染发前的3小时必须做皮肤测试。方法是将A、B两种染剂滴在手腕内侧的同一个点上，等待自然
2019-02-26
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P25 职业素养提升-语言魅力篇
第二部分第一题什么是语言的魅力？第一部分什么是语言的魅力课程总结言值高人员的特征 23. 课后作业（班长带组员完成）1、测试完成现场测试题（写出言值高人员的四大特征）2、语言练习班长带领组员进行开头语、满意度评价语以及确认话术进
2020-08-10
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P96 人大张成露素质模型需要研究的几个问题
微软的素质观选对人比培养人更重要——要选择什么样的人 迅速掌握新知识的能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此
2010-04-05
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P96 028和君创业-员工素质模型研究
微软的素质观选对人比培养人更重要——要选择什么样的人 迅速掌握新知识的能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此
2009-07-17
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P96 彭剑锋-员工素质模型研究
微软的素质观选对人比培养人更重要——要选择什么样的人 迅速掌握新知识的能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此
2012-11-16
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