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的类型 卓越型培训师 专业型培训师 技能型培训师 浅薄型培训师 讲师型培训师 弱型培训 分类依据：知识经验、培训技能、个人魅力 （二）培训对象的选择 学习能力——贝尔系统 学习动力——信心衡量表 22

基督教青年会训练学校体育教师詹姆士•奈史密斯发明的。 1936年第十一届奥运上把男子篮球列为正式竞赛项目。1976年第二十一届奥 运会上把女子篮球列为正式比赛项目。起源和简史 4. 篮球场地设备一、篮球场地二、篮板三、球篮圈和篮网四、篮

观） 文化传统与税制 8. 文化营销的新发展提高鉴赏标准+制造公众气氛：艺术节，文化节，国际与国内竞赛（电影，音乐，舞蹈） 演出长程（年度）计划与多元艺术的协调配套 演出公司与代理人网络 地区巡回演出

1. 如 何 寻 求 资 本 - 寻求资金的过程与成功要素软库中国 控股有限公司创业竞赛1 2. 今天议题 寻求风险投资的过程 获取风险投资的成功要素2 3. 创业三大要素人 才 + 主 意 + 资 金

记住关键字眼； 别强力推销 25. 如果你加入的唯一念头就是想赢球，而且这 是你成功与享受的必要条件，那么在多数竞赛中，你多半会输。 然而，若能享受投球的乐趣，而且由此过程 中有所收获或领悟 - 那么你赢球的机率很快就会

一、专项的介绍体育舞蹈也称“国际标准舞”或“国际标准交谊舞”，是融合艺术、体育、音乐、舞蹈于一体，以男女为伴的一种体育竞赛项目。2. 体育舞蹈包括哪些？体育舞蹈包括两大类：拉丁舞和摩登舞（标准舞） 拉丁舞分为五支舞：恰恰

如果能融入进去，就会产生强烈效果。 2、口头传递，营销成本低并且能够快速执行。其效果还可以通过引入竞赛和幸运抽奖得以增强。 3、与客户互动起来，人们喜欢讨论的是自己的所作所为。 4、促使你的客户传播你

农村、教育、科技、妇联等部门单位，要围绕“端牢中国饭碗共筑全球粮安”主题，结合本地实际，组织开展知识竞赛、主题作品征集、云课堂、随手拍、开放日体验日等“公众走进粮食安全”系列宣教活动。 14. 活动内

6、PTT专业技巧运用 4. PTT的职业理念“假传万卷书，真传一句话”，培训师应该比学员率先领悟知识 生命因追求而精彩 追求因指引而成功 个人因团队而强大 5. 培训与培训师Trainer 培训活动的设计、表达和主导者。

。 13. 主管生产经理的职责（三）有计划地组织干部和有关人员，定期向职工进行业务知识、安全技术教育、普及安全科知识。对在劳动保护工作中有贡献的职工进行表扬和奖励；对漠视安全工作的人员给予批评教育和处罚。

的OEC管理模式所倡导的“练为战，不为看”一样，只有抓紧每一分钟时间来提高自己的综合素质，使自己的知识水平、认识能力、判断能力都进入一个高层次上，才能适应市场的变化。 ——张瑞敏 培训和培养是任何意义

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评价模式，忽视了评价主体多元、多项的价值，尤其忽视学生自我评价的价值。 5、评价内容片面，过于注重知识与技能的理解与掌握，而对教师和学生在学习活动中体现和培养起来的创新精神、实践能力、心理素质、行为习

兴奋、紧张、新鲜感特别强，对工作充满期望 焦虑、困惑和不安全感 自我定位不清晰 对公司环境和企业文化还比较陌生 不熟悉产品知识和销售技巧 缺乏共识，一致性不够以过程管理为主、严格控制业务员工作行为 要清晰地告知业务员自己的想法与目的

成果评鉴 4. 基本功夫企业内部培训学校教育课程目的提高绩效(竞争力)增进知识与技能时间短期为主中长期内容配合工作需要基础知识性质差异性大（年龄、地区、文化）共通性大方法多种方法较单一成本高（公司付工

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1. 杰出的班组长应该具备扎实的专业知识基础 丰富的现场管理经验 正确的作业管理方法 卓越的组织协调能力 良好的交流沟通技巧 独立分析和解决问题的能力 2. 主讲：周士量 上海上泰管理顾问有限公司车间班组长管理实务

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