158人力资本与企业制度创新
人力资本与企业制度创新 参考文献、相关网站、博士专著 3. 前 言人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经济时代的一个重要特征 人力资本研究已成为企业理论的前沿问题和经济学研究的核心范畴之一 人力资本理论
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人力资本与企业制度创新 参考文献、相关网站、博士专著 3. 前 言人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经济时代的一个重要特征 人力资本研究已成为企业理论的前沿问题和经济学研究的核心范畴之一 人力资本理论
上海汉康管理軟件有限公司由管理需求谈 中国企业的 智能化 2. 报告内容企业管理需求的内容与演变 支持经营需求:知识经济下的挑战 管理模式内含:交易处理与决策支持 信息化管理系统:信息化系统的本质 BI/KM(智能化)对决策者的意义与功能
参考文献、相关网站、博士专著http://www.原链接已经失效或不安全 3. 前 言人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经济时代的一个重要特征 人力资本研究已成为企业理论的前沿问题和经济学研究的核心范畴之一 人力资本理论
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机构知识管理的专职部门/小组、制度、文化、活动。 12. 个 人 的 核 心 竞 争 力 13. 个人的核心竞争力 对于知识经济时代的知识型工作者,个人核心竞争力在于持续学习的能力,而构成学习能力的基础是: 学习、思考及创新的生物能力素质;
企业文化的价值 在知识经济时代,人们创造财富和致富的方式发生了根本的变化。 在产业经济时代,人们主要依靠体力创造财富,所以企业经营管理的重点是如何管好员工的体力,即“手脚管理”。 在知识经济时代,财富的源
业、企业以及市民需求,重点推进物联网技术的应用。 18. (一) 智慧城市是新一代IT技术变革和知识经济发展的产物 (二) 智慧城市的基本内涵、本质和特征 (三) 宁波智慧城市与IBM的不同 所以说:
战略管理为主的企业组织理论(20世纪60年代-80年代) 企业再造理论(20世纪80年代-90年代初) 知识经济时代的组织管理理论(20世纪90年代以后) 6. 古典管理理论的形成泰勒的科学管理理论 法约尔的管理理论
1. 员工管理 2. 员工管理课程大纲知识经济时代成功法则 改变管理的理念 员工思维观念的了解 员工性格分析 员工行为分析 员工成熟度掌握 知识员工的管理经理人员性格分析 经理人员行为分析 领导方式连续带
管理人员的量与质 内部的管理水平 特性优劣的分析中小企业也必须立即e化吗? 5. 信息化的必要性知识经济时代已来临, 信息化是绝对必要的 经营与管理手段! 6. e化引发的新经济模式 品牌资本 人力资本
人力资本投资对经济增长的作用大于物质资本 10. 知识经济时代人力资源成为 推动经济发展的第一资源 21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代,人的知识、智力和创新能力将成为经济和社会发
是信息。所以有人称之为信息化社会,把这种社会生产状态下的经济称为知识经济,也有人为区别于传统经济称之为新经济。在欧洲大多称之为知识经济。 新经济的含义可以说是以信息技术为基础的全球化经济;也可以说是以
1. 员工管理 2. 员工管理课程大纲知识经济时代成功法则 改变管理的理念 员工思维观念的了解 员工性格分析 员工行为分析 员工成熟度掌握 知识员工的管理经理人员性格分析 经理人员行为分析 领导方式连续带
服务业的发展前景等。 7. 第一章 服务营销与服务营销学 8. 第一节 知识经济时代的服务营销一、知识经济是以服务业为主导的经济 知识经济时代将催动以下服务业大发展 1、信息产业 2、咨询服务业 3、调研策划业
是信息。所以有人称之为信息化社会,把这种社会生产状态下的经济称为知识经济,也有人为区别于传统经济称之为新经济。在欧洲大多称之为知识经济。 新经济的含义可以说是以信息技术为基础的全球化经济;也可以说是以
shuxia@vip.sina.com 3. 经济全球化与区域一体化竞争与合作 世界经济看亚洲,亚洲经济看中国 知识经济已经成为主导经济,继IT之后,BT将成为引领经济发展的重要产业 竞争情报是不同层次竞争性市场中的有力武器环
和谐相处的新文明。 8. 2、绿色经济核算概念“绿色”是人类生命力的象征,“绿色”是21世纪信息知识经济时代的代表色,“绿色”以生态环境的代名词深入人心,向一切旧传统经济观念发起了绿色文明挑战。绿色经
政党-党员 家庭--长幼 20. 激励的观念 E五 知识经济观念产业结构向第三产业倾斜 雇员中白领比重超过蓝领 金融资本向人力资本无形资本转化 社会价值取向出现明显变化
政党-党员 家庭--长幼 20. 激励的观念 E五 知识经济观念产业结构向第三产业倾斜 雇员中白领比重超过蓝领 金融资本向人力资本无形资本转化 社会价值取向出现明显变化
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