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 中青旅战略困境研究报告

国际旅行社1256家,国内旅行社6070家。 由于进入门槛较低的行业特点,旅行社的快速发展必然造成短期内整个行业的无序竞争。目前,旅行社行业在发展中不尽人意的地方主要体现在: 第一、不成规模。1999年全国各类旅行社共实现营业收入323

2009-02-20    2387    0
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 66《人力资源管理与组织发展》

面试甄选及确定人力资源部 用人部门MBTI测试性格分类测试学习能力测试其它相关测试通知聘用合格人员人力资源部聘用通知书通知行政及有管部门人力资源部执行单位 (人员)流程数据执行原则各部门人员定编名额招

2012-09-11    19436    0
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 24 人力资源管理-组织发展

面试甄选及确定人力资源部 用人部门MBTI测试性格分类测试学习能力测试其它相关测试通知聘用合格人员人力资源部聘用通知书通知行政及有管部门人力资源部执行单位 (人员)流程数据执行原则各部门人员定编名额招

2012-07-02    22621    0
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 人力资源策略与组织发展

面试甄选及确定人力资源部 用人部门MBTI测试性格分类测试学习能力测试其它相关测试通知聘用合格人员人力资源部聘用通知书通知行政及有管部门人力资源部执行单位 (人员)流程数据执行原则各部门人员定编名额招

2009-10-12    19415    0
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 193人力资源管理与组织发展

面试甄选及确定人力资源部 用人部门MBTI测试性格分类测试学习能力测试其它相关测试通知聘用合格人员人力资源部聘用通知书通知行政及有管部门人力资源部执行单位 (人员)流程数据执行原则各部门人员定编名额招

2011-12-18    2176    0
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 《人力资源管理与组织发展》

面试甄选及确定人力资源部 用人部门MBTI测试性格分类测试学习能力测试其它相关测试通知聘用合格人员人力资源部聘用通知书通知行政及有管部门人力资源部执行单位 (人员)流程数据执行原则各部门人员定编名额招

2009-10-18    27408    0
P65

 人力资源管理与组织发展

面试甄选及确定人力资源部 用人部门MBTI测试性格分类测试学习能力测试其它相关测试通知聘用合格人员人力资源部聘用通知书通知行政及有管部门人力资源部执行单位 (人员)流程数据执行原则各部门人员定编名额招

2009-06-08    28138    0
P150

 财务管理概论复习(总)PPT

还要支付工资和其他各种费用; 2. 企业把商品或产品售出后,取得收入,收回资金; 3.如果资金不能满足企业经营需要,还要采取短期借款方式来筹集所需资金。实质上也是企业的一种投资活动。 9. 收益分配活动收益分配活动 广义的收益

2018-09-06    3395    0
P150

 山西财经大学-货币银行学教学课件

四、消费信用:是指企业或金融机构向消费者个人提供的用于购买消费品的信用。 (一)消费信用的形式 信用卡——短期消费信用 分期付款——中期消费信用 消费信贷——长期消费信用 (二)我国的消费信用 46. 1、银

2011-01-14    25272    0
P46

 会计与财务第十讲

2 2.5 2.2 —— 300 000/150 000 200 000/80 000 衡量企业偿还短期负债的能力。 根据行业平均值,该公司的流动资产近似于流动负债的2.2倍,虽然流动比率从199X年的2

2009-02-10    7196    0
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 管理激励

任务难度(相对稳定的外因)、 偶然机会(相对不稳定的外因)。 16. “归因理论”告诉我们:稳定因素在短期内是难以改变的,可以通过把握积极的不稳定因素来化解消极的稳定因素; 外因是人们不能改变的,只能面对

2009-08-05    16998    0
P31

 平衡记分卡(东菱)

财务性绩效指标可显示出企业的战略及其实施和执行是否正在为最终经营结果(如利润)的改善作出贡献。但是,不是所有的长期策略既能很快产生短期的财务利润 非财务性绩效指标(如质量、生产时间、生产效率、新产品开发等)的改善和提高是实现目的的手段,而不是目的的本身

2010-06-02    18797    0
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 宝洁公司财务报表分析PPT

77 2009年流动比率=219亿美元÷309亿美元=0.71 处于中等水平的流动比率说明宝洁公司短期偿债能力一般,企业运行稳定。2010年流动比率比上年略增,但增幅不大,虽然2010年3月出台了医疗

2018-11-26    6126    0
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 人才招募與甄選

招募的程序 29. 合格人員的來源內部來源 → 職位公佈及職位申請 外部來源 → 工作廣告       → 短期協助與員工租用公司       → 校園招募 30. 職缺公佈及職位申請 (job posting

2010-01-20    19787    0
P50

 广告战略策划PPT

开展广告对企业整个经营的影响 广告带来什么预期效果 五种指导观念 积极进取观念:千年老二(蒙牛) 高效集中观念:短平快,短期内集中奏效(哈药六厂) 长期渗透观念:广告忠实者(可口可乐) 稳健持重观念:既得利益者() 消极保守观念:急功近利者

2019-05-06    1142    0
P51

 雅嘉品牌整合与提升策略

对广告依赖过高,没有用品牌核心价值统帅企业的一切营销活动,导致品牌建设成本极高。 面对市场竞争压力与内外环境,轻率地使用一些有短期效果而会伤害品牌核心价值的战术。 6. 3、前进路上的困惑形象模糊,价值缺乏雅嘉进入化妆品市场早,但却经历了相应的转型,

2012-09-03    21754    0
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 非財務人的財務管理

統一原則 正確原則 8. 會計科目之編制(一)永續科目資產 固定資產 流動資產 其他資產 負債 長期負債 短期負債 其他負債 股東權益(業主權益) 股本 盈餘 營虧 公積金 資本公積 員工退休公積 9. 會計科目之編制(二)暫時科目費用

2010-04-26    8344    0
P31

 平衡记分卡理念及操作

如何满足社区环境利益实际措施目标3 4. 平衡记分卡体现的管理思想均衡发展财务目标—非财务目标 外部目标—内部目标 长期目标—短期目标 滞后目标—先导目标 结果目标—过程目标 管理目标—经营目标 共同实现业绩评估的完善,促进企业长期发展4

2009-08-04    7551    0
P26

 绩效考评和员工能力发展项目建议书

部门绩效考评 子公司绩效考评 集团管理团队绩效考评 考评方法: 知识 能力 责任 结果 员工能力发展 短期目标 长期目标组织体系建设 集团公司组织体系 董事会决策体系 经理层决策体系 公司投资决策体系 公司财务体系

2011-05-26    24651    0
P33

 财务报表分析9

融资与投资活动)产生的现金流量,故该比率事实上旨在说明公司通过“营业”活动产生的“净”现金流量对于短期债务偿还的保障程度。 7. 2、营业现金流量 / 债务总额该比率反映用营业现金流量偿还所有债务的能力。该比率值越高,企业流动性就越强。

2012-02-26    21102    0
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