PMP项目管理培训课件
………………请问哪些是项目? 6. 1.2项目管理的发展历程1900年代早期,Henry Gantt发明甘特图 1950年代,PERT、CPM、ADM、PDM 1950年代,单点责任概念 1960,NASA开发出矩阵型组织结构
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………………请问哪些是项目? 6. 1.2项目管理的发展历程1900年代早期,Henry Gantt发明甘特图 1950年代,PERT、CPM、ADM、PDM 1950年代,单点责任概念 1960,NASA开发出矩阵型组织结构
中远房地产业务模式的演变决定了运营系统的现状适应市场环境而不是做行业创新者 暂时牺牲利益 保证品质 努力建立品牌 开发相关多业务试探运营系统现状运营系统多变、缺乏稳定性 高层运作理念领先 开发运营系统相对不能适应业务快速发展
法及框架性建议协信发展战略理解协信现状审视管控模式、定位总部定位 管控模式战略支撑体系设计组织架构运营系统人力资源…… 3. © 2004 Capgemini - All rights reserved薪酬激励体系设计薪酬激励体系设计
确定和评估协同效应时不够严密 缺乏创造协同效应的计划把它当作一笔交易来出价,而不是看它对收购方的价值 过份乐观而且与发展战略和运营实质脱节的财务分析模型准备欠充分 不知道哪些可以谈判,哪些不能谈判的 在谈判中没有能够获得充分的信息和深入的实质性内容
强势白酒企业的战略选择与中国白酒产业升级一 条 逻 辑:产业缺乏 成长空间另一条逻辑:政策限制 供过于求 替代品增多 市场慢性萎缩市场小额割据 低层次恶性竞争 市场秩序混乱产业整体上 缺乏效率; 产业高度分散强
强势白酒企业的战略选择与中国白酒产业升级一 条 逻 辑:产业缺乏 成长空间另一条逻辑:政策限制 供过于求 替代品增多 市场慢性萎缩市场小额割据 低层次恶性竞争 市场秩序混乱产业整体上 缺乏效率; 产业高度分散强
强势白酒企业的战略选择与中国白酒产业升级一 条 逻 辑:产业缺乏 成长空间另一条逻辑:政策限制 供过于求 替代品增多 市场慢性萎缩市场小额割据 低层次恶性竞争 市场秩序混乱产业整体上 缺乏效率; 产业高度分散强
观看的图像。更为重要的是,在今年夏天,Youtube将会支持 VR 设备视频。Google打算将Youtube打造成为一个虚拟现实视频中心。 6. 苹果2013 年苹果公司以 3.45 亿美元的价格收购了
新战略模式 新竞争观念的产生全球信息化网络和国际化竞争市场日益形成。技术进步和需求多样化使产品周期不断缩短。 我国制造业所面临的巨大压力(QCDS)。满足顾客需求,提供“个性化产品”。 个性化定制生产:高质量低成本快速满足需求;
工程承包商 设备、材料、能源供应商 融资顾问 有关政府机构 法律与税务顾问 6. 项目融资参与者之间的基本合同关系 7. 完成项目融资的阶段与步骤投资决策分析 项目可行性研究,投资决策 融资决策分析 融资方式、融资目标、融资顾问选择
计概算随意超越方案设计估算;发包阶段采用未经会审的设计施工图进行发包,使施工合同存在严重缺陷,同时发包工作操作者多不介入合同实施,使发包工作在低水平长期徘徊;因未参与实施阶段工作,投资管理专业人员编审的竣工结算和财务决算针对性差。
利用订货经济性的要素对高限补足法进行扩展的一种方法; 13. 六.供应商关系分类 P259 1.短期目标型:买卖关系,希望稳定合作,但保持在书面合同上. 2.长期目标型:合作伙伴关系 3.渗透型:把对方看作是自己的一部分,是公司经济利益的延伸
HUASHENG 2. 融资计划目录公司概况 项目背景及产业意义 产品、市场描述以及风险分析 战略框架与运营策略 管理及技术团队 项目进度及资金需求 财务报表 募股构想 投资退出规划 HUASHENG 3.
财务维度毛利润指公司业务开展时,所有涉及的经营收入-成本=毛利,其中经营利润指标包含:咨询、建设、运营。583万需填写50%2018/12/30伍先国财务管理部IP维度田园综合体公司成立、文旅小镇公司
期货市场问题1:你是一家外贸公司经理,2004年6月5日与国外一家公司签订了一份出售1000吨大豆的合同,1600元/吨,2004年8月5日上海港交货。万一到了2004年8月份大豆市场价涨到1800元/
我们对电信市场的看法高增长,高回报,高投入的骨干产业和主力市场,正在从垄断走向竞争的市场机制 八大电信运营商各有优势: 中国电信 中国移动 中国联通、中国网通、吉通通信、中国卫星、中国铁通七家并存,还有广电网
。 本世纪30年代,美国开发田纳西河流域,首次采用可行性研究方法,取得了满意的效果。 1936年美国国会通过了“洪水控制法案”,认为只要效益大于所耗费用,项目是可行的. 3. 60年代,美国“伟大社会”(Great
列昂惕夫之谜:美国出口的大部分产品不是资本密集型的,而是劳动密集型的 工人收入增长之谜:收入增长与工时缩短 个人收入分配平均化趋势之谜概念——人力资本理论 16. 人力资本理论的产生亚当·斯密和马歇尔:在各
设计与定位。 4. *对天麟人事制度的总体建议董事会、运营团队全体应统一认识并决心建立完整的现代化的人力资源管理系统 迅速理顺现有员工的劳动合同关系,建立正常的劳动管理机制 根据三年战略规划,进行人力资源需求计划
美国Hofstra大学国际商务特聘教授1 2. 锻造精良执行力执行型领导人具备的基本行为 执行型的战略系统 执行型的人力系统 执行型的运营系统 提升执行力,必须变革企业文化2 3. 为什么“执行力”成为畅销理论?企业家和管理学者千方百计