区域销售管理高级培训
STRATEGY 目标 OBJECTIVES 行动目标 TACTICAL OBJECTIVES （可独立测量 Measurable Individually） 行动计划 ACTION PLAN （行销组合 Marketing
2010-02-09
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P13 P13 区域销售管理高级培训 12页
STRATEGY 目标 OBJECTIVES 行动目标 TACTICAL OBJECTIVES （可独立测量 Measurable Individually） 行动计划 ACTION PLAN （行销组合 Marketing
2009-07-18
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P12 同济-评估人力资源管理绩效的三个纬度及其总体设计
3. 1、什么是人力资源管理绩效评估 人力资源管理绩效评估是对人力资源管理总体活动的成本-效益进行测量，并与组织过去的绩效、类似组织的绩效、组织目标相比较，来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品
2012-11-23
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P15 景深原理及计算ppt
1 中的弥散圆）的直径在0.1毫米以内 实验方法：控制变量法 试验次数 变量 不变量 测量对象 1 光圈大小 焦距长短/拍摄距离 景深范围 2 焦距长短 拍摄距离/光圈大小 景深范围 3 拍摄距离
2020-04-05
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P12 评估人力资源管理绩效的三个维度及其总体设计
3. 1、什么是人力资源管理绩效评估 人力资源管理绩效评估是对人力资源管理总体活动的成本-效益进行测量，并与组织过去的绩效、类似组织的绩效、组织目标相比较，来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品
2009-02-10
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P16 第十二章 第3节 机械效率
条件：物重一定实验2 保持钩码重力一定，改变动滑轮重。结论： 物重一定，动滑轮越重，机械效率低。FF 14. 1．图为测量滑轮组机械效率的实 验装置，钩码总重6 N。 （1）实验时要竖直向上______ 拉动弹簧测力计，由图可知拉力
2020-04-08
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P17 六年级上册数学课件-2.1 圆的认识 ︳西师大版（2014秋） (共17张PPT)
发现圆有无数条直径; ②通过画一画,发现圆有无数条半径。 10. 探索新知4. 探究圆的半径和直径的关系。(2)测量半径和直径的长度。①在同一圆里,所有直径的长度都相等,所有半径的长度都相等。 ②在同一圆里,直径的长度是半径的2倍。
2019-07-19
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P20 本科营销讲义-9
E、获得高额利润 F、简化新产品引入 G、品牌的无形资产 12 13. 4、品牌决策（1）是否使用品牌？ 产品质量测量难易度 产品与使用者形象关联度 市场规模大小13 14. 4、品牌决策 （2）使用谁的品牌 制造商品牌
2011-05-06
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P25 三年级上册数学课件-3.3 吨的认识 ︳人教新课标（2014秋） (共25张PPT)
1. 吨的认识人教版三年级上册第一单元《测量》西赵楼小学 刘慧娜 2. 口 答:6千克=( )克8000克=( )千克60008１千克＝1000克 3. 限重 1 吨400 千克300 千克500 千克100
2019-08-31
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P17 绩效考核表填写范例1
销售类考核表 一般来说，上级难以观察和控制销售类人员的工作行为，而销售行为的结果：签单额、风险控制等等却是容易测量的。所以，销售类考核表着重明确地描述结果。 4. 销售类考核表 示例1 5. 销售类考核表 示例2
2012-10-04
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P12 摩托罗拉的绩效管理
我认为这些目标对我有意义； 我明白我的绩效（达到目标是如何评估的）； 我觉得那些绩效标准是恰当的，因为它们测量的是我应该做的事情； 9. 绩效评价标准 在达到目标方面我做得如何，我能得到及时的反馈； 我
2009-05-13
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P15 三年级上册数学课件-第3单元 单元复习 人教新课标（2014秋）(共15张PPT)
1. 单 元 复 习测 量3 2. 测量毫米、分米的认识千米的认识吨的认识认识毫米，毫米与厘米的关系认识分米，分米与米和厘米的关系长度单位间的简单换算认识千米，千米和米的关系千米和米的单位换算估计长度
2019-07-18
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P13 区域销售管理高级培训.ppt-jiaocai2
STRATEGY 目标 OBJECTIVES 行动目标 TACTICAL OBJECTIVES （可独立测量 Measurable Individually） 行动计划 ACTION PLAN （行销组合 Marketing
2009-02-15
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P24 市场结构分析
绝对集中度指标（CRn） 相对集中度指标（基尼系数） HI指数 RI指数 熵指数 CCI指数 6. 集中度的测量程序 限定市场（或产业）的范围 确定具体的规模变量 确定具体测定集中度的统计方法 7. 影响市场集中度的主要因素
2009-01-15
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P30 经胸超声心动图
TransThoracic Echocardiography朱天琦 2. 15心超基础原理TTE1心超主要数值测量和评估3经胸超声基本切面2 3. 心超基础原理频率2-4MHZ C（超声波速度）=f（频率） λ （波长）
2020-02-08
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P12 【课件】同济大学李志高-评估人力资源管理绩效的三个维度及其总体设计
3. 1、什么是人力资源管理绩效评估 人力资源管理绩效评估是对人力资源管理总体活动的成本-效益进行测量，并与组织过去的绩效、类似组织的绩效、组织目标相比较，来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品
2011-10-13
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P18 第1课时 确定物体位置 数学
你会利用方向与距离描述物体之间的位置关系了吗？根据方向和距离确定物体位置的方法： (1)确定好方向并用量角器测量出被测点方位的角度。 (2)确定好图上距离，结合单位长度计算出实际距离。 (3)根据方向和距离准确判断或描述被测物体的位置。
2019-12-04
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P12 【公关活动评估流程与管理要点】
活动效果评估的方法定性的方法 深度访问； 焦点小组座谈会； 定量的方法 问卷调查； 实验的方法，比如品牌测量中的反应时技术。 历史比较法 历史数据的比较分析； 时间序列的回归分析模型。 10. 月均见报率大幅提高：2002年368%
2011-03-05
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P13 销售计划的制定过程
STRATEGY 目标 OBJECTIVES 行动目标 TACTICAL OBJECTIVES （可独立测量 Measurable Individually） 行动计划 ACTION PLAN （行销组合 Marketing
2009-09-24
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P62 3G技术与规划高级培训班-3G业务和终端
23. Presence业务描述Presence：用户动态变化的、能被他人获知的状态信息，包括： 个人和终端的可用性 通信参数 终端性能 当前的行为 位置信息 用户的状态可以被他人获知，同时能够获知他人的状态
2012-01-06
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