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经济上获益 通过评估发现最佳的工作方式，从而提高工作满意度 良好的工作绩效是获得加薪和提升的关键因素 每一个人都应主动负担起管理自己绩效的工作。这是你对自己负责的表现。 当你的上司忽略了你的绩效管理时，你应该主动站出来！

落得一个兵败身亡的下场。刘邦的胜利，是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽则仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。所以刘邦的胜利是一个团队对一个单人的胜利。

5．绩效评估，也就是以往所说的考核。 6．员工培训和发展计划 39. 绩效管理循环：过程+目标组织发展目标个人绩效发展目标调整、持续不断的 反馈与辅导短周期考评长周期考评关键点：公平是相对的，过程的公平重于结果的公平

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混凝土在运输、浇筑过程中的温度和覆盖的保温 材料，应按本规程附录A进行热工计算确定，且入模温度不低于5度。砼运输车保温砼入模温度测量 53. 混凝土的搅拌 　　 混凝土的搅拌应在搭设的暖棚内进行，应优先采用大容量的搅拌机，以减少混凝土的热量损失。

测评17 18. 绩效考核－管理目标绩效考核是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的评估和管理，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，最终实现组织战略目标。组 织 运

成本原则 4. 中国管理哲学企业组建团队，我国本具备优良的先天条件。因为一个高效团队的基本要素，如个人、团队与组织的共同目标、协作精神以及全员参与等，都可以从中国传统管理中蕴涵着朴素的人本哲学得以考证

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自己的服务产品差异化；三是，是否所有的产品都需要同一水平的服务？ 7. 四、有效市场细分的原则 可测量 可进入 可盈利性 一个顾客在不同的时间会被划分入不同的市场 。但服务企业很难将同一种产品提供给不同的细分市场。

的控制15、搬运、储存、包装、 防护和交付14、纠正和预防 措施13、不合格品的 控制12、检验和试验 状态11、检验、测量和 试验设备控制10、检验和试验9、过程控制8、产品标识和 可追溯性7、顾客提供产 品的控制6、采购5、文件和资料

（7）手持电动工具必须有效接地，除非是核准的双重绝缘工具。 （8）长期不用或者受潮的电动工具在使用前，应先让专业电工测量绝缘阻值是否符合要求。 （9）临时宿舍内不得违规乱接电线和私自使用热得快、 碘钨灯等大功率电 器，禁止电线乱搭乱挂和在电线上晾晒衣物等。

提供战俘人道协助、监察战俘的待遇。 并负责协调各国的红十字会， 进行跨国救援自然灾害难民。 培训急救员是红会的核心工作。 3. 一个人：瑞士人亨利•杜南 一场战争:1859年，索尔弗利诺战役 一本书:《索尔弗利诺回忆录》 一个组织:伤兵救护国际委员会

的方法Direct Call直接拜访 -计划性的拜访 -CanvassingDirect Mail信函 -开发信 -个人信函Telephone电话拜访 -预约及访谈性质 -调查性质 7. Approach 的重点Key

*快速消费品企业的供应链管理（初稿）行业咨询总监 史文月 2003年9月4日 2. P. *史文月个人简历1984年以优异成绩毕业于清华大学自动化系；1986年获清华大学工学硕士学位。 1987-19

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有才更要有德 德，就是节操和人品 才，就是才能和才华有才无德慎用重用有德弃用可用无才职场必备技能大检查I测量你的道德 第一个标准：没有违法犯罪记录 第二个标准：业界对标的人士的评价与口碑 第三个标准：是看提