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 ISO9000质量体系基础

调查、识别并理解顾客的需求和期望。 确保组织的目标与顾客的需求和期望相结合。 确保在整个组织内沟通顾客的需求和期望。 测量顾客的满意程度并根据结果采取相应的活动或措施。 系统地管理好顾客的关系 9. 八项质量管理原则一:以顾客为关注焦点实施本原则带来的效应:

2012-06-26    29949    0
P30

 城市地铁隧道施工

目录隧道施工概述 地质勘察与选址 隧道开挖技术 支护与加固措施 防水与排水设计 施工安全与风险管理 总结与展望 3. 01隧道施工概述Chapter 4. 隧道施工是指在地下或水下修建通道的工程,通常用

2024-02-02    790    0
P100

 人格心理学PPT

只要有人的地方,就会有人格心理学的存在。 3、在众多心理学领域中,人格心理学是最具生活 化的哲学领域 人格心理学对于每一个人都具有人生指导价值。 6. 人格心理学体系中有这样一些基本问题: 人性是善或是恶? 为什么世界上没有完全一样的人?

2019-04-24    2115    0
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 绩效与评估方法4

主持者对刚才的发言进行总结并提出自己的看法 2. *绩效与评估方法(四) 3. *第五章 绩效评估的指标设计 4. * 一、绩效多维意义 5. *绩效的定义 绩效(Performance):一定时期企业员工个人工作成

2011-04-06    10595    0
P78

 平衡计分卡与战略地图(重要)

部门工作纪录服务态度10友好、亲切、得体 友好、亲切、基本得体友好、亲切不够友好、亲切 态度不友好员工调查学习与发展类个人培训计划的设计与实施Tdp年度10计划周全,100%参加 计划周全,90%以上参加 有计划,75%以上参加

2012-03-01    28582    0
P78

 平衡计分卡与战略地图

部门工作纪录服务态度10友好、亲切、得体 友好、亲切、基本得体友好、亲切不够友好、亲切 态度不友好员工调查学习与发展类个人培训计划的设计与实施Tdp年度10计划周全,100%参加 计划周全,90%以上参加 有计划,75%以上参加

2010-07-23    18551    0
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 心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用

独创性 个人的色彩 影响创造性思维的因素 情境因素 功能上的固定性 多余S的干扰 原型启发 动机水平 23. 语言和言语语言和言语的一般概念 语言是符号,它代表事物、思想的过程 言语是一个人运用语言进

2019-04-01    1559    0
P86

 HR經理的伯樂技術

独创性 个人的色彩 影响创造性思维的因素 情境因素 功能上的固定性 多余S的干扰 原型启发 动机水平 23. 语言和言语语言和言语的一般概念 语言是符号,它代表事物、思想的过程 言语是一个人运用语言进

2009-07-26    18491    0
P30

 【课件】中国质量协会秘书长 马林-卓越绩效模式-30页

一、卓越绩效模式产生的背景美国波奖全国质量管理奖1 领导120分120分2 战略85分80分3 以顾客和市场为中心85分80分4 测量、分析和知识管理90分80分5 以人为本85分80分6 过程管理85分160分7 经营结果450分400分总分1000分1000分

2011-06-16    9796    0
P30

 卓越绩效模式

一、卓越绩效模式产生的背景美国波奖全国质量管理奖1 领导120分120分2 战略85分80分3 以顾客和市场为中心85分80分4 测量、分析和知识管理90分80分5 以人为本85分80分6 过程管理85分160分7 经营结果450分400分总分1000分1000分

2009-10-21    26951    0
P100

 PMP项目管理培训课件ppt

费用管理的过程及使用的工具与技术,因应用领域而异,一般在项目生命期定义过程中对此进行选择,并在费用管理计划中记录 包括:精确等级、测量单位、组织程序链接、控制下限、挣值规则(信用标准、WBS需作分析的级别)、报告格式、过程说明 来源——制定项目管理计划过程

2019-09-02    1495    0
P100

 2015版ISO9001标准的理解与实施--物流版

4外部提供过程、产品和服务的控制 8.5生产和服务提供 8.6产品和服务的放行 8.7不符合输出的控制绩效评价 9.1监视、测量、分析和评价 9.2内部审核 9.3管理评审 10 改进 10.1总则 10.2不合格与纠正措施 10

2019-02-12    1867    0
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 教育研究报告相关问题的探讨

教育研究报告与研究方法的关系 以往研究和研究的理论基础表述问题 研究结果(成效)的呈现问题 研究结果的量的表述问题 研究的测量工具问题 主要内容 3. 一、撰写教育研究报告 目的何在 4. 研究预示着改进一般而言,教育的所有研究都有一个或两个目的:

2012-10-12    6492    0
P48

 2017年 降低酸洗无形损失ppt

开始日期:2017年4月30日 结束日期:2017年10月31日2017 2. 1定义阶段目录2测量阶段3测量阶段分析阶段Contents控制阶段4 3. PART 1D1、项目背景 D2、问题陈述 D3、

2019-12-19    1001    0
P48

 【课件】DERSON绩效管理-48页

愿景和战略客户维度内部流程维度财务维度学习与发展维度7 8. 平衡计分卡(BSC)方向性目标 (Objectives)测量内容(Measures)具体进度 (Targets)行动方案 (Initiatives)顾客维度8

2012-04-09    5626    0
P48

 ADERSON绩效管理

愿景和战略客户维度内部流程维度财务维度学习与发展维度7 8. 平衡计分卡(BSC)方向性目标 (Objectives)测量内容(Measures)具体进度 (Targets)行动方案 (Initiatives)顾客维度8

2010-12-18    28712    0
P48

 【课件】绩效工作坊-48页

愿景和战略客户维度内部流程维度财务维度学习与发展维度7 8. 平衡计分卡(BSC)方向性目标 (Objectives)测量内容(Measures)具体进度 (Targets)行动方案 (Initiatives)顾客维度8

2009-01-11    12921    0
P48

 ADERSON绩效管理体系

愿景和战略客户维度内部流程维度财务维度学习与发展维度7 8. 平衡计分卡(BSC)方向性目标 (Objectives)测量内容(Measures)具体进度 (Targets)行动方案 (Initiatives)顾客维度8

2009-02-17    30986    0
P48

 绩效工作坊

愿景和战略客户维度内部流程维度财务维度学习与发展维度7 8. 平衡计分卡(BSC)方向性目标 (Objectives)测量内容(Measures)具体进度 (Targets)行动方案 (Initiatives)顾客维度8

2012-01-20    7763    0
P48

 ADERSON績效管理

愿景和战略客户维度内部流程维度财务维度学习与发展维度7 8. 平衡计分卡(BSC)方向性目标 (Objectives)测量内容(Measures)具体进度 (Targets)行动方案 (Initiatives)顾客维度8

2011-08-19    18861    0
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