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 人力資源規划

助理除专职事务性工作之外,也可通过适当评估程序,纳入部室内专业性工作的助理职责,以提升人力品质及其个人发展空间。 22. (七)工作简化原则: 各部室应本工作效率化原则,经常检讨作业程序及流程,适时予以修正简化,以淘汰无效作业。

2010-04-11    6752    0
P116

 【课件】清华燕园企业管理咨询中心-人力资源规划-116页

助理除专职事务性工作之外,也可通过适当评估程序,纳入部室内专业性工作的助理职责,以提升人力品质及其个人发展空间。 22. (七)工作简化原则: 各部室应本工作效率化原则,经常检讨作业程序及流程,适时予以修正简化,以淘汰无效作业。

2009-11-18    11709    0
P116

 163人力资源的功能

助理除专职事务性工作之外,也可通过适当评估程序,纳入部室内专业性工作的助理职责,以提升人力品质及其个人发展空间。 22. (七)工作简化原则: 各部室应本工作效率化原则,经常检讨作业程序及流程,适时予以修正简化,以淘汰无效作业。

2009-03-21    19944    0
P116

 24 人力资源规划

助理除专职事务性工作之外,也可通过适当评估程序,纳入部室内专业性工作的助理职责,以提升人力品质及其个人发展空间。 22. (七)工作简化原则: 各部室应本工作效率化原则,经常检讨作业程序及流程,适时予以修正简化,以淘汰无效作业。

2009-03-24    20971    0
P85

 安全件审核案例分析

产品、过程及更改控制 不合格产品控制,纠正措施 供应商采购 产品的鉴别标识和可追溯性 过程与检验 测量设备的检定 内部审核 4. 审核计划 5. 资料与数据控制Q631000 要求:供应商应制订并实施

2009-06-04    17243    0
P94

 ISO9001基础知识

ISO9001:2000 编辑:熊太平1http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 2. 故事一:一个人去买鹦鹉,第一只会两门语言,售价200元;第二只会四门语言,标价400元;两只都毛色鲜艳,漂亮无比

2010-08-01    8989    0
P150

 彭剑锋-人力资源开发五大模型模型

⑥合作意识 ⑦善于学习、善于总结 8. 何为素质(COMPETENCY)?按照美国HAY公司的概念,素质是在既定的工作,任务,组织或文化中区分绩效水平的个性特征的集合。素质决定一个人是否能够胜任某项工作或很

2011-02-13    7174    0
P42

 生产安全事故应急条例解读课件ppt

。有关人民政府认为有必要的,可以设立应急救援现场指挥部,指定现场指挥部总指挥,参加应急救援的单位和个人应当服从现场指挥部的统一指挥。三、是规范现场应急救援工作。《条例》还对地方各级人民政府和生产经营单

2019-05-29    2866    0
P56

 护理科研设计ppt

1. 护理科研设计 2. 护理科研的基本程序选题立题科研设计实施资料处理分析总结 3. 学习目的基本会应用护理科研设计方法 会进行随机抽样,随机分组 能说出样本量的确定方法 会选择数据分析方法 4.

2019-03-22    2064    0
P80

 ISO9000-2000质量意识培训

顾客:customer 接收产品的组织或个人 示例: 消费者、购物者、最终使用者、零售商、受益者和采购方 注:顾客可以是供方组织内部的或是外部的 9. 供方:supplier 提供产品的组织或个人 示例: 制造商、批发

2011-01-03    20158    0
P150

 ISO9000基础知识、标准、审核培训教材

*推行ISO9000的益处被全世界广泛接受 此系统是预防错误的发生,而不是等错误发生后再去发现. 依赖于系统而不是个人 增强顾客的信心 显示对质量承诺及树立良好的形象 使运作标准化及保持水准 16. *标准的编号及格

2010-05-22    27600    0
P150

 ISO9001-2000内审员培训教材

一个组织建立的质量管理体系应以满足顾客的需要及公司内部管理而设计。 18. 最高管理者 在最高层指挥和控制组织的一个人或一组人 职责 ——制定质量方针 ——进行管理评审 ——制定质量目标 ——提供资源 ——向组织传达满足顾客和法律法规要求的重要性

2009-08-04    5576    0
P69

 徐剑-以素质模型为核心的潜能评价

2、出色的专业修养 3、敬业的职业态度 4、危机意识 5、竞争意识 6、合作意识 7、善于学习、善于总结 7. 何为素质(COMPETENCY)? 个性、自我形象、 技能及知识 产品数量与质量, 价值观、内驱力

2009-09-16    27501    0
P118

 绩效评估的理论与实践

w.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 4. 绩效评估的意义和作用协调单位政策和个人行为 保证单位的整体价值观和职工工作行为的一致性 有利于绩效管理http://www.原链接已经失效或不安全

2010-05-18    15262    0
P150

 ISO9001质量管理体系培训资料

织(ISO)成立了认证委员会(1979年改为质量管理和质量保证据技术委员会ISO/TC176),在总结各国质量保证制度经验的基础上,于1987年3月发布了ISO900质量管理和质量保证系列标准,即87

2012-07-24    1980    0
P40

 QC小组活动培训(管理篇)

*管理技术的内容管理技术为共性,主要包括三个方面的内容: 遵循PDCA循环的活动规律 P 计划 D 执行 C 检查 A 总结 以事实为依据,用数据说话 选课题、找问题、定目标、查要因、定对策、活动效果。 应用统计方法 统计

2010-06-09    21258    0
P43

 科尔尼—屯河水泥采购物流咨询报告

职责:负责对物流采购办 公室采购过程的的监督 5. 矿运公司组织结构及职能分工采购办车队 财务科行办自属 矿山油库新疆屯河矿运分公司负责头水、特水所属原燃料采购 负责头水、特水所属原燃料承运 负责头水、特水所属原燃料采购的外界协调

2012-12-01    15598    0
P38

 ISO9000标准教程

设计和开发 7.4 采购 7.5 生产和服务提供 7.6 监视和测量装置的控制) 8、测量、分析和改进 (8.1 总则 8.2 监视和测量 8.3不合格的控制 8.4 数据分析 8.5 改进) 8. (四)基本概念介绍

2010-11-26    3478    0
P57

 消费者行为研究模型

消费者购买行为研究模型问题需要需求购买行为个人经历及文化修养经验知觉学习态度改变外部影响因素过程因素内因外因动机态度决策阶段因素 7. 阶 段 因 素 篇 8. 动机模型问题需要 紧张感(驱力)动机方向需求动机过程因素量化因素个人经历及文化修养

2011-07-20    14304    0
P57

 消费者行为研究模型(1)

消费者购买行为研究模型问题需要需求购买行为个人经历及文化修养经验知觉学习态度改变外部影响因素过程因素内因外因动机态度决策阶段因素 7. 阶 段 因 素 篇 8. 动机模型问题需要 紧张感(驱力)动机方向需求动机过程因素量化因素个人经历及文化修养

2012-09-23    19088    0
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