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 《消费者决策和广告策略》

强烈的和持续的冲动”的基础上的行为 10. 非计划购买产品的特点 风险较低 不太昂贵 不太重要,与个人联系不太紧密 与经济景气状况联系紧密 不景气 价格敏感非计划 纯粹冲动 11. 产品定位 以问题最小化而非期望利益最大化定位

2010-03-17    3090    0
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 中学生生涯规划PPT

主讲人: 2. 视角程式路径理念 3. 生涯视角:整全人生 4. 高中阶段角色 5. 生涯规划,是指个人在生涯发展 历程中,对自身各种特质以及外 界进行探索,以逐渐形成生涯决 策,并建立生涯目标,拟定实现

2019-06-05    2365    0
P150

 市场调查及预测

市场调查的方法与技术 4.1 问卷调查法 4. 4.2 询问调查法 4.3 观察法 4.4 实验调查法 4.5 态度测量表法 思考题 第5章 调查资料的处理 5. 1 调查资料的整理 5.2 表列 5.3 资料的定量分析

2017-02-07    5451    0
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 《生产安全事故应急条例》解读ppt

急救援预案报送本级人民政府备案; 易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存、运输单位,矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位,以及宾馆、商场、娱乐场所、旅游景区等人员密集场所经营单

2019-04-24    6054    0
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 第五讲:个体行为

1. 第五讲:个体行为个体行为的基础 知觉和个人决策 个人动机 群体和组织中的个体行为 2. 个人行为的基础传记特点与行为差异 能力、学习 个性与人格 3. 传记特点与行为差异年龄:与工作绩效的关系,

2011-08-03    3220    0
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 胜任素质方法与人力资源管理

依据 能够以科学的手段确定一个人的聪明程度:智商测量工具和应用 神童的发掘与发展 以智商为招聘依据 令人失望的结果 高智商不等于出色业绩 不可抗拒的现实 组织要效率,个人要业绩,怎么办? 神话破灭,回归现实8

2012-07-14    23985    0
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 ISO90012000 标准框架

效率http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 6. 管理职责资源管理客 户要 求输入测量分析质量管理体系持续改进改进System Model满 意输出产品客 户产品 实现http://www

2009-12-22    12297    0
P150

 ISO9000族标准培训教材

◆1、调查、识别并理解顾客的需求和期望 ◆2、确保组织的目标与组织的需求和期望相结合 ◆3、确保在整个组织内沟通顾客的需求和期望 ◆4、测量顾客的满意程度并根据结果采取相应的活动或措施 ◆5、系统地管理好与顾客的关系 8. http://www

2011-06-20    23957    0
P79

 ISO9001:2000条文解说

2生产与服务提供过程的确认 7.5.3产品标识与可追溯性 7.5.4顾客财产 7.5.5产品防护 7.6监视与测量装置 8. 7.3是否可以删减?ISO9000:2000标准在3.4.4条款中给出设计和开发的定义

2011-02-09    22958    0
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 ISO9001-2000培训讲解

4顾客财产 -7.5.5产品防护 7.6监视和测量装置的控制 9. ISO9001:2000讲解 ---目录8测量、分析和持续改进 -8.1总则 -8.2监视和测量 *8.2.1顾客满意 *8.2.2内部审核

2012-12-08    29456    0
P128

 ISO9000

广东博深质量管理工程咨询有限公司 14. 4、最高管理者 是指在最高层指挥和控制组织的一个人或一组人 领导班子或一个人 职责 ——制定质量方针 ——管理评审 ——制定质量目标 ——提供资源 ——向组织传达满足顾客和法律法规要求的重要性

2010-09-02    15537    0
P53

 ISO9001-2000标准培训教材

10. 二、质量管理八项原则  八项质量管理原则是质量管理实践经验和理论的总结,尤其是ISO9000族标准实施的经验和理论研究的总结,它是质量管理的最基本、最通用的一般规律,适用于所有类型的产品和组织。是

2011-03-25    8024    0
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 尼尔森媒介2003年中期回顾报告

带来的益处 27. 尼尔森媒介研究将提供 12 个个人收视记录仪城市样本框 72 个日记法城市样本框 17 个省网样本框 总计 = 4100 个人收视仪样本 + 20,000 日记法样本服务拓展具体规划Date27©

2011-09-01    23309    0
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 员工绩效考核管理

招聘与选择教育与培训工作环境、劳资关系4 5. 组织中绩效的模型个人 素质任职 要求管理 风格组织 气氛组织 绩效任职要求管理风格个人素质组织气氛最终绩效5 6. 绩效管理的几个系统管理组织绩效的系统

2010-03-15    9048    0
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 ####卓越绩效模式研讨会

容1、全国质量管理奖简介 2、卓越绩效模式概述 3、卓越绩效模式标准讲解 组织简介 领导 战略 以顾客和市场为中心 测量、分析和知识管理 以人为本 过程管理 经营结果 4、卓越绩效模式核心价值观 5、全国质量管理奖评分方法

2010-07-11    14220    0
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 【咨询报告】北京智诚咨询-北京大地燃气集团 绩效考核评价体系(一)44页

对于现代企业管理制度、知识、技能有一定程度的认知和向往,非常关心企业的前途和发展,注重个人工作能力的提高,并把个人的前途和命运与企业联系在一起,从以下数据分析可以证明这一点:   目前影响员工积极性和企图心的主要因素是:

2010-08-23    24710    0
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 绩效考核评价体系

对于现代企业管理制度、知识、技能有一定程度的认知和向往,非常关心企业的前途和发展,注重个人工作能力的提高,并把个人的前途和命运与企业联系在一起,从以下数据分析可以证明这一点:   目前影响员工积极性和企图心的主要因素是:

2010-10-13    14202    0
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 绩效考核评价体系(一)

对于现代企业管理制度、知识、技能有一定程度的认知和向往,非常关心企业的前途和发展,注重个人工作能力的提高,并把个人的前途和命运与企业联系在一起,从以下数据分析可以证明这一点:   目前影响员工积极性和企图心的主要因素是:

2010-11-24    27794    0
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 2020年安全生产法律法规培训PPT模板

相关法律 安全生产规章 部门规章 地方政府规章 安全生产行政法规 地方性安全生产法规 安全生产标准 矿山安全类 劳动防护用品类 危险化学品安全管理类 烟花爆竹安全管理类 其他工矿商贸安全生产规程类 5.

2020-05-25    2138    0
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 用量子力学PPT课件

运动的粒子的能量由右式给出:对于光子,速度 V = C,欲使上式有意义,必须令 0 = 0,即光子静质量为零。根据相对论能动量关系:总结光子能量、动量关系式如下:把光子的波动性和粒子性联系了起来 2. (三)驻波条件为了克服 Bohr

2019-05-21    3589    0
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