ISO14000-2004转版内训
7. 转换审核的审核人天安排a)结合监督审核或复评转换，在正常监督审核或复评基础上增加0.5-1个人天; b)专项审核，安排文件审核0.5人天,现场审核1- 1.5人天. 8. 环境管理体系换版流程新标准的培训
2010-11-08
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P150 P150 年终绩效考核与薪酬激励、绩效面谈务实
； 19. *企业年终考核的十大病症五、只关注员工本人绩效，而忽视企业总体绩效、部门组织绩效与员工个人绩效的战略统一，各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜。 20. *企业年终考核的十大病症六、打分时的“灰
2010-01-15
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P64 心理诊断技能ppt
(五)向求助者说明保密原则 1.保密内容：求助者暴露的内容；咨询过程中与求助者的接触过程；咨询师不得打探与咨询无关的个人隐私。 2.保密例外：求助者同意；司法机关要求；伦理或诉讼；自身或他人的伤害；危及生命的传染性疾病。最小范围原则
2018-10-08
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P64 国家心理咨询师职业资格培训心理诊断技能(2014)PPT
(五)向求助者说明保密原则 1.保密内容：求助者暴露的内容；咨询过程中与求助者的接触过程；咨询师不得打探与咨询无关的个人隐私。 2.保密例外：求助者同意；司法机关要求；伦理或诉讼；自身或他人的伤害；危及生命的传染性疾病。最小范围原则
2019-04-29
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P47 50如何做战略管理
英特尔公司 英特尔公司为计算机行业提供芯片、主板、系统和软件。英特尔的产品一向被看作为“建筑街区”，被用来为个人电脑用户建立高级的计算机系统。英特尔的业务使命就是要成为全球新计算机行业最重要的供应商 8. 里茨·卡尔顿饭店
2012-02-14
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P10 商品市场中的国民收入均衡
三、国民收入核算中的五个重要总量指标 （一）定义** 国民生产净值（NNP）、国内生产净值（NDP） 国民收入（NI）、个人收入（PI） 、个人可支配收入（DPI） （二）五个总量指标的内在关系:P.179 四、国民收入核算的缺陷与纠正
2012-09-11
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P39 【课件】黄玉清 博士-绩效合约-39页
13695031755此资料来自 www. 台商讯息网, 大量管理资料下载 2. 绩效合约的含义 个人绩效合约，是指员工与其上级签订的书面协议，记录在一段具体的时间内必须取得的成绩，而所取得的成绩应该对员工及其公司均有益。
2009-01-23
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P39 绩效合约
13695031755http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 2. 绩效合约的含义 个人绩效合约，是指员工与其上级签订的书面协议，记录在一段具体的时间内必须取得的成绩，而所取得的成绩应该对员工及其公司均有益。
2010-06-26
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P100 市场营销原理(第13版)PPT课件
以及通过创造满意来留住和发展顾客。 定义市场营销 广义：市场营销是一种通过创造和与他人交换价值实现个人和组织的需要和欲望的社会和管理过程。 狭义：在商业环境中，市场营销涉及与顾客建立价值导向的交换关系。
2019-03-26
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P49 13年造价员理论培训 新清单介绍和修缮定额交底
一、2013清单规范解读（一） 编制背景 7. 编制内容与分工情况 6、园林绿化工程_江苏省建设工程造价管理总站 7、矿山工程_中国建设工程造价管理协会、中国煤炭建 设协会 8、构筑物工程_中国建设工程造价管理协会、中国石化
2020-04-23
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P77 《行政处罚法》、《行政复议、诉讼、国家赔偿法》简介PPT
有关规定追究刑事责任： （一）矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目没有安全设施设计或者安全设施设计未按照规定报经有关部门审查同意的； （二）矿山建设项目或者用于生产、储存危险物品的
2019-05-14
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P55 北京貝尔绩效考核管理咨询HR
资源部可以在此基础上制定相应政策促使各岗位人员选择合理的流向，也可以促使员工制定自我开发计划，筹划个人奋斗目标薪酬体系人力资源部门根据各岗位相对工作的性质、技术繁简难易程度、工作负荷、责任大小等来建立
2011-02-21
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P55 绩效考核管理咨询
资源部可以在此基础上制定相应政策促使各岗位人员选择合理的流向，也可以促使员工制定自我开发计划，筹划个人奋斗目标薪酬体系人力资源部门根据各岗位相对工作的性质、技术繁简难易程度、工作负荷、责任大小等来建立
2012-03-22
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P55 北京贝尔人力资源
资源部可以在此基础上制定相应政策促使各岗位人员选择合理的流向，也可以促使员工制定自我开发计划，筹划个人奋斗目标薪酬体系人力资源部门根据各岗位相对工作的性质、技术繁简难易程度、工作负荷、责任大小等来建立
2012-01-12
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P55 【咨询报告】新华信-北京贝尔绩效考核管理咨询项目建议书 55页
资源部可以在此基础上制定相应政策促使各岗位人员选择合理的流向，也可以促使员工制定自我开发计划，筹划个人奋斗目标薪酬体系人力资源部门根据各岗位相对工作的性质、技术繁简难易程度、工作负荷、责任大小等来建立
2012-07-14
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P55 【咨询报告】北京贝尔-绩效考核管理咨询项目建议书 55页
资源部可以在此基础上制定相应政策促使各岗位人员选择合理的流向，也可以促使员工制定自我开发计划，筹划个人奋斗目标薪酬体系人力资源部门根据各岗位相对工作的性质、技术繁简难易程度、工作负荷、责任大小等来建立
2010-05-07
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P67 心血管影像学检查的分析与临床应用PPT
16. （补充）左侧位片 17. 左前（补充）左侧位片 18. 心脏大小测量（心胸比CTR） 19. 胸廓内径： 通过右膈顶点心胸比测量 解读 20. 心胸比：CTR= 正常： CTR＜0.50 轻度增大：
2019-04-22
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P67 心血管影像学检查的分析与临床应用
16. （补充）左侧位片 17. 左前（补充）左侧位片 18. 心脏大小测量（心胸比CTR） 19. 胸廓内径： 通过右膈顶点心胸比测量 解读 20. 心胸比：CTR= 正常： CTR＜0.50 轻度增大：
2018-10-02
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P98 压力情绪与时间管理
——————————————————————————————————————— 2. 课程基本目标提高时间管理技能和个人效率 提高心理弹性 掌握压力策略和积极情绪策略挑战目标能帮助下属、同事、朋友、家人提高时间和压力管理能力
2010-06-07
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P15 景深原理及计算ppt
试验次数 变量 不变量 测量对象 1 光圈大小 焦距长短/拍摄距离 景深范围 2 焦距长短 拍摄距离/光圈大小 景深范围 3 拍摄距离 焦距长短/光圈大小 景深范围 9. 总结与反思本次设计是对景深原
2020-04-05
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