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等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。 6. 狭义的薪酬概念 从狭义的角度来看，薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。 7. 广义的薪酬概念 广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。

大到国家、民族，小到企业、团队、小组，凡是有人的地方，都会形成一种氛围。这种氛围与地区人的特性，每一个人的性格，以及人群中首领的个性有关，与相互之间的影响有关。前 言2 4. ARS战略最重要的概念就是

坚持一条道路—中国特色社会主义群团发展道路 2.体现两重性—服务大局、服务群众 3.增强三性—政治性、先进性、群众性 4.克服四化—机关化、行政化、贵族化、娱乐化 5.履行五项职责—建功立业、核心价值观、服务维权、民主建设、社会治理

中国特色社会主义思想为指导，遵守党章，加强思想理论武装，坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，始终保持先进性和纯洁性坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，旗

中国特色社会主义思想为指导，遵守党章，加强思想理论武装，坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，始终保持先进性和纯洁性。 　　（二）坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“

品牌失去附着点，就难以获得社会的认同，品牌的弱化导致了综合竞争力弱化 WTO的到来，将带来国际上观念先进的品牌，加之国内企业的觉醒，新新企业（观念型企业）创造的观念市场，都将使春兰面临前所未有的挑战 ……

品牌失去附着点，就难以获得社会的认同，品牌的弱化导致了综合竞争力弱化 WTO的到来，将带来国际上观念先进的品牌，加之国内企业的觉醒，新新企业（观念型企业）创造的观念市场，都将使春兰面临前所未有的挑战 ……

交际能力强 财大气粗全球通时尚、爱玩 前卫、另类 收入较高 注重身体健康 讲究生活质量 喜欢领先 现代化，先进 不与旁人为伍 高级打工仔 有挑战精神联通 CDMA低收入 比较经济 性格随意 平民大众或者学生 外地人

不同，而是因为在某些行业，世界市场只能支持数量有限的公司的存在（如商用飞机行业）。在这些行业里，首先进入市场的公司会建立起一种后来者难以动摇的竞争优势，即先发优势（ First-mover advantages)

支架到位（同时开始推入轧机）改善原理分钟可 节约 时间 3分钟 （4%）26 8. 这一维修工作应事先进行，它对恢复阶段产生重大影响，使恢复阶段所需时间延长60分钟三方摘牌 (送电、风、气) 吊地板盖 抽出下支承辊

，2000年有望突破500亿美元大关。 E、美国第三方物流快速发展，首先得益于一大批不同类型的拥有先进科技手段和广泛配送网络的运输管理公司 17. 1.3.3.3.英国英国的卓越物流模式——便捷的物流服务

是指对一件事情依据某些标准进行评价. 五 绩效考核: 是指制定工作标准并收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面信息的过程。 9. 第二节 为什么考核 解决:目的问题!

有一套基于绩效考核的激励系统 应考核加大精神奖励形式，建立评优制度，确立内部先进标兵，发挥榜样作用 应大张旗鼓的开展表彰先进，鞭策后进的活动 现状描述 简要分析 15. 责任环境中高级干部管理责任意识不强，易推卸责任

——Internet与资讯时代的信息革命 ——狭义的E—HR与广义的E—HR 2、人力资源的五项e化 ——电子化员工个人档案数据库 ——员工自助服务 ——网上招聘 ——电子化薪酬管理 ——电子化绩效考核一、 资讯时代的电子化人力资源管理

是指对一件事情依据某些标准进行评价. 五 绩效考核: 是指制定工作标准并收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面信息的过程。 9. 第二节 为什么考核 解决:目的问题!

其价值在于能靠自身的免疫力清除侵入肌体的病毒，能拿起手术刀刮骨疗毒、祛病疗伤，从而保持肌体的纯洁和先进。这种自我革命的勇气、魄力和能力是中国共产党区别于世界上其他政党的显著标志。 13. 任何一个组织

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人民的勤务员 8. 一九六０年十月二十一日 对待同志要象春天般的温暖， 对待工作要象夏天一样火热， 对待个人主义要象秋风扫落叶一样， 对待敌人要象严冬一样残酷无情。 一九六一年九月十一日     ……人民的

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，制定相应的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求，使企业和个人获得长远利益的一项企业管理活动。 3. 一、人力资源规划的内涵（续）郑晓明的观点：所谓人力资源规划