中国共青团党的十八大精神学习课件PPT
品格涵养,不断从中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化中汲取养分,从各行各业先进人物身上接受教育,积极养成社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。要注重身体力行,从自身做起、从小事做起,学会感恩
您在香当网中找到 9056个资源
品格涵养,不断从中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化中汲取养分,从各行各业先进人物身上接受教育,积极养成社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。要注重身体力行,从自身做起、从小事做起,学会感恩
三是时效性强、具有执行性 。8.通知 23. 15个文种适用范围及其特点 (1)适用范围 通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。(2)主要特点 一是典型性 ; 二是教育性; 三是时效性。
生仍不妥协,不放弃爱 国 10. 目标明确,是彻底的反帝反封建群众基础更加广泛领军人物更加先进主力军也更为先进进 步 11. 学生代表聚众会议工人们一再声明,罢工是自愿民 主 12. (一)联合各界一致力争
职责 企业短期绩效 个人短期绩效 年龄 工龄 对企业价值(薪点) 员工对企业的价值 企业中期绩效 对企业的特殊贡献(例如:出色完成项目、被评为标兵等等) 核心人才战略性能力 个人长期绩效 企业长期绩效工资奖金福利股票期权
职责 企业短期绩效 个人短期绩效 年龄 工龄 对企业价值(薪点) 员工对企业的价值 企业中期绩效 对企业的特殊贡献(例如:出色完成项目、被评为标兵等等) 核心人才战略性能力 个人长期绩效 企业长期绩效工资奖金福利股票期权
说明本部分重点关注: 如何从战略目标出发,建立有效的关键业绩指标考评体系 如何推动重点管理改善项目的实施 在个人绩效中如何体现公司整体效益、部门绩效 需要强调的是: 绩效管理体系与公司每一阶段的工作重点紧密相连
职责 企业短期绩效 个人短期绩效 年龄 工龄 对企业价值(薪点) 员工对企业的价值 企业中期绩效 对企业的特殊贡献(例如:出色完成项目、被评为标兵等等) 核心人才战略性能力 个人长期绩效 企业长期绩效工资奖金福利股票期权
职责 企业短期绩效 个人短期绩效 年龄 工龄 对企业价值(薪点) 员工对企业的价值 企业中期绩效 对企业的特殊贡献(例如:出色完成项目、被评为标兵等等) 核心人才战略性能力 个人长期绩效 企业长期绩效工资奖金福利股票期权
职责 企业短期绩效 个人短期绩效 年龄 工龄 对企业价值(薪点) 员工对企业的价值 企业中期绩效 对企业的特殊贡献(例如:出色完成项目、被评为标兵等等) 核心人才战略性能力 个人长期绩效 企业长期绩效工资奖金福利股票期权
8㎡,总建筑面积205540.8㎡。 项目建、构筑物一览表 10. 2项目基本情况项目产品方案 本项目将建设具有先进水平的高档新型材料混纺纱、家纺产品生产线,形成年产各类高档新型纤维纱线7000吨、床上用品100万
标准来规范与培训业务人员,提高其技能,改进其业务行为,以提升员工个人工作业绩,实现企业目标。业务策略专业人才人员技能行为职业企业业绩个人绩效 8. 职业化管理体系建设 职业化管理系统包括三个基本要素:
的管理方式,把各项管理事务展开为:有主次、可控的和高效的管理活动,激励员工,共同参与,以实现组织和个人目标,努力工作的过程。 6. 有效的管理者并非为工作而工作,而是为成果而工作。他们首先就问:“期望
求,满足顾客要求,并争取超越顾客期望。第10页返回 13. 原则1的理解要点顾客:接受产品的组织或个人。 内部顾客 外部顾客 现实顾客 潜在顾客第11页 14. 实施原则1的主要利益综合表现: 由于始
投资者以出资额为限对企业债务承担有限责任; 企业以全部法人财产为限对企业债务承担有限责任。 有限责任制的特点: ①股东个人财产与出资财产相分离,这是有限责任制的基础。 ②公司财产法人化,公司成为真正独立的法人。 ③保护投
职业规划的目的 职业规划的定义 职业规划的基本原则 职业规划应具备的特性 4. 小寓言:三个人的选择 有三个人被判关进监狱三年,监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄;法国人最浪漫
速度较慢、易于损坏、大量的光盘难于管理等缺点也暴露出来,在资源处理技术飞速发展的今天,我们需要用更先进的技术来提升光盘资源的处理和利用效率。 3. 介绍本系统主要将以CD-ROM光盘资源通过采集手段制
(三)科研课题成果鉴定时的情报调研 充实新内容 借鉴成果表述方法 评价成果(新颖性、先进性、实用性) 8. 四.医学情报调研的基本程序1. 确定情报调研的课题2. 制定课题的调研计划
1. 用科学的发展观, 引领党的事业的发展 党员先进性教育党课 XX学校 XXX 2. 一、树立和落实科学发展观,是实现党在新时 期宏伟目标的保障。 1、不同的发展观导致不同的发展结果; 2、科学的发展观是党在实践中新的理论
管理薪酬福利人员发展企业战略 13. 信息系统支持流程流程 部门 C部门 B个人绩效考评人事部总监业务技能 管理能力 个人发展 ………...工作手册绩效管理档案管理绩效考核………...部门职责人事部日常工作月度工作………
税劳务的企业、企业性单位及个体经营者的混合销售行为,视为销售货物,应当征收增值税; 2.其他单位和个人的混合销售行为,视为销售非应税劳务,不征收增值税。 60. http://www.5ixue____